… о рынке труда в Москве

Легко ли найти работу в столице? Неужели права "остальная Россия": москвичи "зажрались", работать не хотят и не умеют, и скоро в городе "рабсила" будет состоять сплошь из мигрантов? О ситуации на столичном рынке труда рассказывает начальник управления Федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве Сергей ДУДНИКОВ.
- Официально зарегистрированных безработных в городе сейчас около 34 тысяч человек, то есть менее 0, 6% всего трудоспособного населения, причем эта цифра не меняется уже много лет, -рассказывает Сергей Валентинович. - По методике Международной организации труда (МОТ) безработица в Москве выше, но не намного, где-то 60-65 тысяч человек.
- Ну, это, как говорится, "малая толика". И все-таки почему есть разница в подсчетах?
- Потому что мы регистрируем только тех, кто к нам обращается, а по мотовской методике безработица определяется путем опросов. К человеку могут подойти на улице и спросить: "Вы безработный?" - "Да, потому что я хочу со своей работы уйти в другое место. Здесь мне мало платят". И его записывают в безработные. Другое дело, что у нас достаточно много так называемых скрытых безработных. Это и те, кого отправили в неоплачиваемый отпуск, и те, кому не выплачивают вовремя зарплату, и даже те, кто работает на двух работах.
- Почему?
- Да потому что в том месте, где у него лежит трудовая книжка, он не выкладывается полностью. В идеале человек должен работать на одном рабочем месте. Но уровень оплаты его труда должен быть таким, чтобы заработанных денег ему хватало для достойной жизни. - Достойная зарплата в Москве сейчас какая?
- Сейчас средняя зарплата по Москве - 17 тысяч рублей в месяц.
- Почему же в вашем банке вакансий предлагают работу на пять-десять тысяч рублей?
-У нас сейчас 153 тысячи вакансий, из них всего 10% с уровнем зарплаты ниже прожиточного минимума. Но надо понимать, что, например, работа на 4,5 тысячи рублей в месяц зачастую подразумевает либо низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков, образования, либо неполную занятость, гибкий график. А недавно у нас была вакансия (правда, она моментально "ушла") на 5 тысяч долларов в месяц.
- Кому же и где столько платят?
- Начальнику цеха на одном из столичных заводов.
- Почему при таком количестве свободных рабочих мест только в вашем банке данных, не считая вакансий кадровых агентств, в Москве все-таки есть люди, которые не могут найти работу?
- Так называемых профессиональных безработных, тех, кто не хочет и никогда не будет работать, среди наших клиентов, думаю, всего процентов 10. Вторая группа - это те, кто потерял работу по специальности и кому не хватает профессиональных навыков и умений для того, чтобы найти новую работу. Они отстали от жизни, новых технологий. И задача службы занятости в том и состоит, чтобы помочь такому человеку, направить его за счет бюджетных средств на курсы повышения квалификации, а потом подороже "продать" работодателю. Третья группа безработных - профессионалы, с нормальным образованием и востребованной специальностью, которые, потеряв работу, просто не знают куда идти. Такой человек приходит в службу занятости, и мы тут же находим ему работу. По нашей статистике до 40% обратившихся находят работу в течение первых 10 дней.
- По закону "О занятости в РФ", прежде чем пригласить на освободившееся место трудового мигранта из ближнего или дальнего зарубежья, работодатель обязан предложить через вас эту вакансию москвичам.
- Да, закон говорит, что приглашать иностранных работников можно только тогда, когда невозможно на эти должности трудоустроить жителей того субъекта Федерации, где находится предприятие. Поэтому, получив заявку работодателя на разрешение привлечь мигрантов, мы сначала пытаемся предложить эту работу москвичам. Например, вы - директор строительной фирмы. И просите разрешение на то, чтобы привезти на свою стройку, допустим, 20 штукатуров из-за рубежа. Мы смотрим по своему банку данных и говорим вам: стоп, у нас есть москвичи-штукатуры, возьмите сначала их.
- А я как работодатель предложу им зарплату в семь тысяч рублей, от которой они, естественно, откажутся.
- Может быть, откажутся, а может, и нет. Работодатель, кстати, тоже имеет право отказать в работе тем, кто приходит к нему по нашим направлениям... Если служба занятости не в состоянии помочь работодателю найти работников-москвичей на вакантную должность с той зарплатой и с тем графиком работы, которые заявлены, мы выдаем заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Кстати, ни один город мира, тем более крупный, не обходится без трудовой миграции. Она необходима.
- Почему?
- Потому что есть профессии, которые для москвичей непрестижны. Уборщик помещений, водитель большегрузного автомобиля, младший медицинский персонал, различные строительные специальности. Много постоянно незанятых вакансий руководителей разного уровня, есть открытые позиции по инженерным специальностям.
- Неужели они тоже непрестижные? Или зарплата там для москвичей маленькая?
- Зарплата нормальная. Нет свободных кадров. Даже так скажу: на эти вакансии - кадровый голод.
- Верно ли, на ваш взгляд, утверждение, что в Москве работы "завались", и тот, кто не может устроиться, просто-напросто ленив, нелюбопытен и не умеет работать?
- По счастью, мы живем в городе, который динамично развивается, и здесь все время появляются новые рабочие места. Ответственно заявляю: в нашем городе любой москвич, который хочет и может работать, не останется без места. Другое дело, насколько его устроит зарплата, условия работы и организации производства. Хотя у людей требования, конечно, завышены. Человек только-только окончил институт или его квалификация не соответствует современным требованиям, а он ищет работу не меньше чем на 30 тысяч рублей в месяц. Почему? Да хочется ему так. Конечно, такой человек работу будет искать очень долго.
***
СПРАВКА "ВМ"
В шести Центрах занятости населения административных округов Москвы работают ресурсные центры, в которых каждый москвич, ищущий работу, может бесплатно получить следующие услуги:
* самостоятельно искать вакансии с помощью Интернета, справочной литературы, СМИ; разместить свое резюме на ведущих работных сайтах, а также разослать его в кадровые агентства Москвы и кадровые отделы предприятий; создать адрес своей электронной почты;
* пройти индивидуальное профориентационное и психологическое консультирование у специалиста;
* принять участие в групповых консультациях по технологии поиска работы, тренингах по отработке навыков самопрезентации, в сеансах релаксации для улучшения психоэмоционального состояния.
***

Беседовала Светлана АВЕРБУХ. "Вечерняя Москва", 7 февраля 2006 года