В ближайшие годы в мире на пенсию выйдет четверть
медиков
На горизонте десяти лет мировое здравоохранение может потерять до
четверти врачей из-за их выхода на пенсию. По оценкам Всемирной
организации здравоохранения, уже к 2030 году глобальная нехватка
специалистов в этой сфере достигнет 11 млн человек - это 15% от
их нынешнего числа (70 млн). Российские эксперты также отмечают
дефицит важнейших медицинских специальностей в системе национального
здравоохранения, таких, в частности, как хирурги, неврологи и терапевты.
В ближайшие годы системы здравоохранения большинства стран мира
столкнутся с нехваткой врачей. К такому выводу пришли эксперты Всемирной
организации здравоохранения (ВОЗ), проанализировав будущий спрос
и предложение на рынке медицинских услуг 122 государств.
Основным драйвером спроса на медицину станет старение населения
- к 2030 году люди старше 60 лет составят одну шестую от населения
Земли (1,4 млрд человек). Это увеличит число случаев хронических
неинфекционных заболеваний, на которые сейчас приходится основная
доля в структуре причин смертности.
Как отмечают эксперты ВОЗ, за последние два десятилетия мировой
уровень обеспеченности кадрами в здравоохранении - врачами, специалистами
сестринского и акушерского дела, стоматологами и фармацевтами -
вырос на 52%. Если в 2006 году на 10 тыс. жителей приходилось в
среднем 44,8 специалиста, то в 2025-м - 67,9.
В то же время в скором будущем существенная доля врачей выйдет на
пенсию - так, в странах с высоким уровнем дохода в ближайшие десять
лет рабочее место из-за этого покинет каждый третий специалист.
В мире в целом - каждый четвертый. К 2030 году, по оценкам ВОЗ,
нехватка специалистов в этой сфере достигнет 11,1 млн человек, что
превышает 15% от их нынешнего числа (70 млн). Наиболее острым дефицит
будет в крупнейших экономиках, включая США, Китай и страны ЕС.
Как отмечает и. о. руководителя отдела политики и данных в области
кадровых ресурсов Академии ВОЗ Хассум Диалло, "старение - это
скрытый кризис кадровых ресурсов здравоохранения, требующий безотлагательного
внимания". По его мнению, уже сейчас необходимо совершенствовать
планирование, подготовку, трудоустройство и удержание медицинских
кадров.
Замдиректора ВШГУ Президентской академии Давид Мелик-Гусейнов полагает,
что мир ждет "глобальная конкуренция за медицинские кадры"
и страны будут вынуждены соревноваться между собой за лучшие условия
для таких специалистов. "Например, Австралия, Канада и Новая
Зеландия предлагают приезжающим медикам конкурентоспособную зарплату,
сопоставимую с доходами местных медработников аналогичной квалификации.
Кроме того, существуют программы предоставления жилья, содействия
получению вида на жительство и последующему оформлению гражданства.
В ряде случаев жилье первоначально предоставляется на условиях социального
найма, а впоследствии могут предусматриваться механизмы его приобретения
в собственность",- говорит эксперт. Россия неизбежно окажется
втянута в межстрановую "врачебную гонку", поэтому, по
его словам, важно не только удерживать в системе здравоохранения
российских специалистов, но и привлекать иностранных.
По данным Минздрава, в 2026 году кадровый дефицит в РФ составляет
23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов, относящихся к среднему медперсоналу,
при общем показателе занятых в отрасли, превышающем 1 млн человек.
Основатель "Справочника врача" Константин Хоманов полагает,
что эти данные могут быть занижены: "Многие формально работающие
давно находятся на пенсии, но не могут уйти из-за отсутствия новых
кадров". По его словам, самая высокая потребность сейчас -
в хирургах, неврологах, терапевтах, врачах УЗИ-диагностики и процедурных
медсестрах. Среди причин дефицита медиков эксперт называет низкие
зарплаты, сложность работы, эмоциональную нагрузку и "отсутствие
авторитета и уважения к профессии в российском обществе".
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 22 октября
2026 года
