… о развитии корпоративных программ диспансеризации

Репродуктивную диспансеризацию будут проводить на предприятиях и в вузах
Зампредседателя Правительства РФ Татьяна Голикова поддержала инициативу "Деловой России" по развитию корпоративных программ диспансеризации, в том числе для оценки репродуктивного здоровья. С предложением выступил руководитель экспертного центра по демографической политике и репродуктивному здоровью организации Кирилл Литовченко. Речь идет о том, чтобы программы охраны здоровья трудовых коллективов включали обследования репродуктивной сферы, а профилактическая работа на предприятиях становилась регулярной.
Голикова отметила, что законодательство предусматривает проведение профилактических осмотров непосредственно на предприятиях с помощью выездных медицинских бригад - это помогает охватить диспансеризацией больше работников без лишних усилий и затрат времени. Голикова подчеркнула, что готова помочь регионам активнее использовать эти возможности. "Если у коллег есть какие-то замечания по неготовности регионов, я готова со своей стороны провести соответствующую работу с субъектами для того, чтобы они активнее использовали те возможности, которые на федеральном уровне уже предоставлены", - сказала вице-премьер. Она также подчеркнула, что важно тиражировать эту практику по всей стране. Теперь главная задача - снять возможные региональные барьеры и шире распространять корпоративные программы.
Литовченко в своем выступлении подчеркнул важность развития корпоративных программ охраны здоровья и поддержки семей, в том числе расширение диспансеризации трудовых коллективов с оценкой репродуктивного здоровья. Он сказал, что нужно тиражировать удачные практики мобильной, выездной диспансеризации.
Правда, организовать полноценный осмотр врачами и обследование вне стен поликлиники не так просто: необходимо взаимодействие региональных органов здравоохранения, медицинских организаций и работодателей. Такая модель предполагает переход от отдельных выездных мероприятий к регулярной профилактической работе: работодатель должен обеспечить взаимодействие с медорганизацией и предоставить сотрудникам время для заботы о здоровье.
"Помимо самого обследования, важны разъяснение результатов, необходимые консультации и доступность дальнейшей медицинской помощи", - подчеркнул Литовченко. Это означает, что корпоративная диспансеризация не должна ограничиваться формальным осмотром: работникам нужны понятные результаты, рекомендации и назначения врачей и возможность продолжить лечение или наблюдение.
Кстати, возможность проводить диспансеризацию на предприятиях была включена в программу государственных гарантий в 2024 году. При соответствии установленным стандартам такие обследования оплачиваются за счет обязательного медицинского страхования. Голикова сообщила, что за первые шесть месяцев 2026 года диспансеризацию и профилактические осмотры прошли 52 млн человек. При этом перечень обследований в рамках диспансеризации ежегодно дополняется и утверждается программой госгарантий на предстоящий год. Так, в сентябре 2026 года Минздрав РФ предложил включить в первый этап медосмотра скрининг на антитела к гепатиту С.
По итогам профилактических осмотров и диспансеризации в 2025 году Голикова отмечала, что суммарный экономический эффект мероприятий составил 2,1 трлн рублей. На эти цели было заложено 295 млрд рублей, а окупаемость составила 7 рублей на каждый выделенный рубль. В контексте новых предложений это означает, что расширение корпоративных программ может рассматриваться не только как медицинская, но и как экономически эффективная мера.
Отдельная история - оценка репродуктивного здоровья студентов. Казалось бы, в таком молодом возрасте - 18-25 лет - можно особенно не напрягаться по поводу здоровья. Но на самом деле, как показывает практика, проблемы с зачатием и рождением ребенка возникают и у очень молодых пар. Поэтому важно, чтобы молодые люди могли получить достоверную информацию о состоянии репродуктивной системы, пройти предусмотренные обследования и при необходимости обратиться к специалистам и полечиться. Организовать такую работу в вузах можно по аналогии с предприятиями - через сотрудничество с медицинскими клиниками. При этом строить ее нужно на принципах добровольности, конфиденциальности и уважения к личным решениям молодых людей, - говорили участники обсуждения.

Ирина НЕВИННАЯ. Российская газета, 19 октября 2026 года