… о дефиците кадров

Рынок труда нащупывает перспективы
В ходе первого дня ПМЭФ-2024 представители профильных министерств, бизнеса и системы образования обсудили подходы к решению проблемы нехватки кадров в экономике РФ в условиях, когда безработица в стране в очередной раз обновила исторический минимум - по данным Росстата, в апреле ее уровень составил 2,6%. При этом дефицит труда в РФ видится регулятором долгосрочным, и для решения проблемы менять придется не только кадровые, но и зарплатные политики работодателей. Даже если кадровый дефицит будет преодолен за счет синхронизации потребностей работодателей и системы образования, за которую выступает Минтруд, конкуренцию за работников между компаниями придется поддерживать - без нее не будет роста зарплат, а значит, и предпосылок для решения другой смежной проблемы - повышения рождаемости.
За счет трансформации системы образования можно перенаправить выпускников на российском рынке труда на рабочие места в секторах с наибольшим дефицитом кадров. Это, впрочем, в перспективе усилит конкуренцию работодателей между собой уже не за соискателей, как сейчас, а за контрольные цифры приема в вузы, которые устанавливает правительство. Такие выводы можно было сделать из дискуссий о будущем российского рынка труда, которые сегодня прошли на ПМЭФ.
Тем временем, по данным Росстата, уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум, опустившись в апреле этого года до 2,6% - рабочие места в стране искали лишь 2 млн человек, из которых 0,8 млн составляли сельские жители.
Правительство исходит из того, что ситуация нехватки сотрудников сохранится в России надолго, заявил в ходе сессии "Квалификация будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений" глава Минтруда Антон Котяков.
"По нашим оценкам, к 2030 году потребность в кадрах составит 2,4 млн человек, в основном это специалисты рабочих профессий", - подчеркнул он.
Поэтому, по словам министра, необходимо максимально эффективно подходить к подготовке тех кадров, которые сегодня требуются экономике. "У нас в последние годы есть расхождение в том, что нужно бизнесу, и в понимании того, кого мы готовим. Соответственно, мы планируем трансформацию профессионального стандарта в двухкомпонентный. Первый компонент будет отвечать за фундаментальные знания, вторая часть будет более маневренная, оперативно меняющаяся, соответствующая тем технологиям, которые используют конкретные предприятия",- отметил он.
"Основная идеология сегодня - жестким образом связать прогноз рынка труда с формированием контрольных цифр приема как для среднего профессионального образования, так и для высшего", - пояснил господин Котяков.
Кроме того, он призвал учебные заведения уже сейчас сотрудничать с работодателями - если они четко ориентированы на потребности компаний, то показатель трудоустройства их выпускников достигает 85%, почти вдвое выше среднего. "В рамках федерального проекта "Профессионалитет" мы открыли уже десять железнодорожных кластеров по всей стране. Благодаря этому у нас стопроцентное трудоустройство выпускников этой программы", - согласился замглавы РЖД Дмитрий Шаханов. Напомним, задача "Профессионалитета" - создание образовательно-производственных центров (кластеров) для интеграции колледжей и компаний-работодателей в приоритетных отраслях экономики.
Ректор МФТИ Дмитрий Ливанов отметил, что сейчас соответствие программ вузов реалиям рынка труда уже можно оценивать не только по уровню трудоустройства, но и по средней зарплате выпускников: "Мы уже можем, имея в своем распоряжении различные базы данных, в рамках профессиональных когорт выявлять те вузы, выпускники которых зарабатывают больше своих коллег, и этим инструментом необходимо пользоваться, чтобы стимулировать у вузов желание развиваться".
Отметим, что предлагаемый Минтрудом подход в теории может "насытить" кадрами наиболее проблемные отрасли экономики, сняв остроту конкуренции работодателей за работников на отраслевых рынках труда, но переведет конкуренцию за рабочие руки в новую плоскость: компании начнут соревноваться в обосновании своей кадровой потребности, чтобы повлиять на контрольные цифры приема.
Поэтому, как говорит научный руководитель Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов, бизнесу, чтобы решить проблемы с наймом, придется перестраивать и свой подход к зарплатной политике.
"Вот у нас есть нехватка инженеров, технологов - так, а какие им предлагают зарплаты? В 1,5-2 раза меньше, чем в IT-сфере. И повышать их готовы далеко не все - не всегда на это идут даже те компании, где расходы на ФОТ ниже четверти".
Конкуренция компаний за сотрудников за счет зарплат может оказаться одним из важных условий достижения правительством целей в смежной сфере - повышении коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году. Это достаточно амбициозная цель, но примеры в новейшей истории известны, говорит проректор Высшей школы экономики Лилия Овчарова. "В странах, где это произошло, экономика выстраивается так, что медианная зарплата позволяет обеспечить нормальный уровень жизни работнику и хотя бы одному ребенку. Но если ставится цель по увеличению числа многодетных семей, то двух медианных зарплат должно хватать для обеспечения и воспитания трех детей", - говорит эксперт.

Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 6 июня 2024 года

По оценкам ЦМАКП, к 2035 году в РФ будет не хватать почти 4 млн "синих воротничков"
Профили выпускников российской системы образования не соответствуют потребностям рынка труда РФ - к 2025 году студентов в стране окажется на 2,7 млн больше, чем требуется экономике. Максимальный избыток выпускников вузов ожидается по специальностям, связанным с политическими науками, СМИ и библиотечным делом. Выпускников же колледжей и училищ, наоборот, будет не хватать - их дефицит оценивается в 3,6 млн человек, подсчитали в ЦМАКП.
До 2035 года на рынок труда РФ должно выйти несколько миллионов выпускников системы среднего образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться. К такому выводу пришли эксперты ЦМАКП, которые вчера представили свой вариант прогноза кадровых потребностей российской экономики (.pdf).
В нем авторы исходили из нескольких предпосылок: так, ВВП и промышленное производство к 2035 году вырастет в 1,4 раза по сравнению с 2023 годом.
Демографические параметры соответствуют среднему варианту демографического прогноза Росстата. В прогнозе также учтены эффекты, которые на рынок труда продолжает оказывать повышение пенсионного возраста. Кроме того, он рассчитан с сохранением отраслевых трендов производительности труда, зафиксированных в 2005-2022 годах.
Напомним, уже почти два года многие российские компании говорят о дефиците кадров в экономике - по расчетам Высшей школы экономики, на российском рынке труда наблюдается рекордный переизбыток свободных вакансий. В результате уровень "текучки" на рынке труда увеличился до рекордного значения за последние 30 лет - в 2023 году до трети всех работников крупных и средних российских предприятий сменили место работы, поскольку наличие открытых вакансий существенно стимулирует трудовую мобильность: люди могут легко менять работодателя при первом желании (см. "Ъ" от 18 апреля). "Текучка", в свою очередь, ведет к приросту зарплат - именно это, по данным многих соцопросов, является для большинства соискателей наиболее важным фактором при трудоустройстве. Благодаря этому процессу по итогам 2023 года уровень зарплат в РФ в номинальном выражении вырос более чем на 14%, а уровень безработицы, по данным Росстата, в апреле 2024 года понизился до исторического минимума в 2,6% - также с исторического минимума в 2,7% в марте.
Как ранее заявляли в правительстве, одна из причин сложностей с подбором кадров у работодателей - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда: система образования выпускает недостаточное число тех специалистов, которые сейчас требуются компаниям, и они оказываются в дефиците. В перспективе правительство планирует скорректировать контрольные цифры приема в вузы с потребностями работодателей - для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект "Кадры". В перечень его задач также войдет ежегодное кадровое прогнозирование потребностей экономики на пять лет вперед - соответствующее поручение Владимир Путин дал в сентябре 2023 года. Минтруд, как ожидается, внесет свою версию методики создания такого прогноза в правительство в этом июне, а сам прогноз появится к концу этого года. Расчеты ЦМАКП можно рассматривать как альтернативную версию этой работы - она строится на схожих данных Росстата.
Как указывают авторы доклада, сейчас российская система как высшего, так и среднего профессионального образования "полностью не готова к эффективному ответу на имеющиеся и перспективные вызовы" - это прежде всего проявляется в наличии "мощнейших структурных дисбалансов между спросом и предложением специалистов как по уровням системы образования, так и по группам профессий и специальностей".
Так, например, до 2035 года избыток выпускников вузов составит примерно 2,7 млн человек, а вот выпускников колледжей и училищ будет, наоборот, не хватать - авторы доклада оценивают их грядущий дефицит в 3,6 млн человек. Как признают авторы доклада, в последние несколько лет число выпускников этих двух типов образовательных учреждений постепенно сравнялось - за пять лет численность выпускников СПО возросла на 17%, а выпускников ВПО на 11%. Однако даже с учетом этой динамики несовпадение спроса и предложения неизбежно.
Внутри избыточной в целом группы выпускников вузов при этом также будут сохраняться как избыток, так и дефицит обученных по отдельным специальностям. До 2035 года спрос на рынке труда будет превышать предложение в области информационной безопасности, вооружения, нанотехнологий и наноматериалов, архитектуры, фармации, информатики и вычислительной техники. В группе же "политические науки и регионоведение" предполагается более чем семикратное превышение числом выпускников спроса. Значительный избыток - в 2,5-3,3 раза - ожидается также по таким группам специальностей, как управление в технических системах, техносферная безопасность и природообустройство, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, химические технологии, языкознание и литературоведение, сельское, лесное и рыбное хозяйство. Ощутимый избыток - в 1,7-1,9 раза - ожидается по перечню групп, в который входят психологические науки, техника и технологии наземного транспорта, ветеринария и зоотехния, клиническая медицина, юриспруденция.
Отметим, что выводы ЦМАКП в целом соотносятся с заявлениями Минтруда - так, в ходе ПМЭФ глава ведомства Антон Котяков заявил, что к 2030 году потребность в кадрах в российской экономике составит 2,4 млн человек и в основном спросом будут пользоваться специалисты рабочих профессий. В то же время, как отмечают авторы доклада, их прогноз не учитывает все факторы, влияющие на рынок труда, важнейшими из которых в ближайшие годы могут стать трудовая миграция и рост числа участников военной операции на Украине.

Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 18 июня 2024 года