2,2 млн работников не хватало российским компаниям
в 2024 году
Больше всего не хватает водителей, рабочих в промышленности
и строителей
По данным Росстата, в России рекордный дефицит сотрудников: российским
компаниям не хватает 2,2 млн работников. "Если быть точным"
разобрался, в каких экономических отраслях и регионах нехватка рабочей
силы наиболее ощутимая.
В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 млн работников -
7,6% от общего числа в 27,2 млн человек. Это следует из данных обследования
потребности организаций в работниках Росстата. Дефицит кадров оказался
рекордным за всю историю наблюдений с 2008 года. Например, в 2022
году он составлял 5,4%, а в 2020 году - 3,7%.
Сильнее всего дефицит кадров затронул "рабочие"
специальности
Больше всего не хватает водителей (216 тысяч человек), рабочих в
промышленности и механиков (166 тысяч человек), инженеров (141 тысяч
человек), строителей и рабочих (112 тысяч человек) и операторов
оборудования (101 тысяч человек).
Самый острый дефицит работников - среди фермеров, лесоводов и рыбаков
(более 15% относительно всех работников), а еще среди неквалифицированных
рабочих в промышленности и строительстве (13%).
Ранее Центральный банк отмечал, что в первом квартале
2025-го дефицит кадров приближается к максимальному за всю историю
наблюдений. Особенно острый - в обрабатывающей промышленности и
сельском хозяйстве. Чтобы удержать сотрудников, компании планируют
увеличивать зарплаты.
Росстат также учитывает дефицит по специальностям. Из 20 профессий
с наибольшим дефицитом кадров 10 связаны с медициной. Больше всего
не хватало врачей скорой помощи (19%), фармацевтов (15%) и диетологов
(15%). Дефицит кадров заметен почти во всех профессиональных группах
В 2022-2024 годах дефицит кадров увеличился в 37 из 39 профессиональных
групп. Наибольший рост был среди работников рыболовства и охотников
(+ 13 п. п.), производителей сельхозкультур (+ 9 п. п.), работников
сферы обслуживания (+ 7,3 п. п.), неквалифицированных рабочих вельском
хозяйстве (+ 7,1 п. п.) и ИТ-специалистов (+6,1 п. п.).
Дефицит кадров снизился только среди продавцов (-1,9 п. п.) и не
изменился среди специалистов в области здравоохранения, хотя в 2022-м
он был высоким - 10,3% от всех работников. Чаще всего работников не хватало в Севастополе и на Чукотке,
реже - на Северном Кавказе
Наибольший дефицит кадров в 2024 году был в Севастополе (16,3%),
Чукотском автономном округе (12,1%), Камчатском крае (11,9%), Московской
(11%) и Магаданской области (10,7%). В Москве дефицит составил 9,4%,
в Санкт-Петербурге - 8,3%. Почти нет дефицита в бедных регионах:
Ингушетии (0,4%), Чечне (1,1%), Дагестане (2,1%) и Тыве (3%).
Это обследование проводят раз в два года в октябре. В нем участвуют
крупные и средние компании почти из всех отраслей, кроме финансов
и страхования, государственного управления, военной безопасности
и общественных организаций. А еще там нет малого бизнеса, поэтому
общий дефицит кадров может быть выше. Например, HeadHunter прогнозирует,
что в ближайшие пять лет он увеличится до 4 млн человек.
Даниил ГУРБАНОВ. Если быть точным, 29 апреля
2025 года
