В РФ отмечена повышенная гендерная поляризация на
рынке труда
Доля смешанных профессий, в которых равномерно представлены мужчины
и женщины, составляет в РФ всего 4-5% при 20% в странах Европы,
подсчитали в Высшей школе экономики. Эксперты отмечают, что такая
гендерная поляризация мешает как более эффективному трудоустройству
соискателей, так и процессу повышения производительности труда.
Гендерная поляризация работников в РФ значительно выше, чем в странах
Европы, следует из исследования эксперта Высшей школы экономики
Елены Варшавской "Профессиональная гендерная сегрегация на
российском рынке труда". Основой для сопоставлений стали данные
обследований рабочей силы от Росстата и Евростата.
В РФ большинство занятых работают в гендерно-доминируемых группах:
75% мужчин - в мужских профессиях, 81% женщин - в женских.
В качестве мужских и женских определены области деятельности, в
которых доля представителей одного пола превышает 60%. Отмечается,
что женщинам реже удается проникнуть в "гендерно чужую"
профессиональную сферу: лишь 14% женщин занято в мужских профессиях.
Для мужчин этот показатель - 21%.
Самые мужские позиции: рабочие в металлообработке, машиностроении,
электротехники, а также водители - доля мужчин в них превышает 95%.
В строительстве этот показатель составляет 93%, в охранной деятельности
- 89%. Женщины составляют более 90% среди служащих общего профиля,
среднего медицинского персонала, специалистов по индивидуальному
уходу и клинингу. Большинство рабочих мест из преимущественно женских
профессий сосредоточено в бюджетной сфере, а также в торговле. Рабочие
места из группы преимущественно мужских профессий сконцентрированы
в производственной сфере.
Доля позиций, где оба пола представлены в сопоставимых пропорциях,
на российском рынке труда не превышает 4-5%.
Речь идет, в частности, об управляющих в корпоративном секторе,
о руководителях в торговле и гостиничном бизнесе, о квалифицированных
работниках сельского хозяйства. В ЕС аналогичный показатель сильно
выше и составляет 20%. Даже в Болгарии и Чехии, в которых зафиксировано
минимальное значение доли смешанных профессий, эта доля заметно
выше российского уровня (12%).
"Основные различия в уровнях гендерной сегрегации между Россией
и европейскими странами обусловлены более высокой концентрацией
мужчин и женщин в РФ внутри отдельных профессий. Этот фактор объясняет
свыше 70%, а в ряде случаев более 80% межстрановых различий",-
говорит Елена Варшавская. В работе отмечается, что такая высокая
поляризация в конечном итоге создает сложности и для соискателей,
и для работодателей. Первые оказываются заложниками своей половой
принадлежности и, выбирая в соответствии с ней профессию, могут
недополучать в доходах. В то же время компании при выборе кандидата
не могут ориентироваться только на профессиональные характеристики,
что может вынуждать их выбирать менее производительных сотрудников.
"У безработных из-за этого сокращается число рабочих мест,
на которые они могут претендовать, что увеличивает продолжительность
поиска работы,- отмечает ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП
ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.- Определенная часть населения
не может устроиться на рабочие места, которые были бы для них наиболее
подходящими с учетом образования и личных качеств. В результате
сегрегация становится барьером, снижающим эффективность работы рынка
труда, и может замедлять экономический рост". При этом, добавляет
эксперт, поскольку сегрегация во многом объясняется культурными
традициями и общество практически не замечает ее проявлений, бороться
с ней сложнее, чем с различными формами дискриминации.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 1 сентября
2026 года
