Инженерам в РФ не хватает уровня вузовской подготовки
Основная масса российских инженеров учится в вузах с низкими требованиями
к абитуриентам, следует из доклада Высшей школы экономики. Так,
только 5,4% выпускников инженерных направлений окончили вуз со средним
баллом приема выше 80 за один экзамен ЕГЭ. Высокое расслоение входных
требований приводит к более чем двукратному разрыву в зарплатах
обученных специалистов и создает дефицит компетенций при формальном
наличии работников на рынке труда.
Инженерное образование в РФ сильно варьируется по качеству, что
приводит почти к двукратному разрыву в зарплатах выпускников профильных
вузов, следует из доклада Высшей школы экономики "Выпускники
инженерных специальностей. "Сопротивление материалов"
на российском рынке труда". В основе исследования - административные
данные "Мониторинга трудоустройства выпускников", проекта
Минтруда и Роструда, в ходе которого эксперты собирают микроданные
по всем выпускникам всех направлений подготовки высшего образования
(бакалавриат, специалитет, магистратура) в области инженерного дела,
технологий и технических наук.
Как следует из данных анализа, инженерные направления подготовки
стабильно занимают внушительную долю российского образовательного
рынка.
Всего с 2018 по 2024 год на программы высшего образования в области
инженерного дела, технологий и технических наук пришлось 27,9% всех
выпускников. При этом если в выпуске 2018 года инженерные направления
подготовки окончили 26,2% выпускников, то к 2024 году показатель
достиг почти 29%. Массовость подготовки в инженерных науках сопровождается
невысокой долей платного приема - 33,1% против средних для всех
направлений подготовки 52,9%.
Самыми массовыми инженерными специальностями бакалавриата и магистратуры
являются "строительство" (12,6% в бакалавриате и 13,4%
в магистратуре), "электроэнергетика и электротехника"
(8,2% и 7,1%) и "информатика и вычислительная техника"
(5,2% и 5,9%). В разрезе субъектов РФ основными поставщиками инженеров
на рынок труда являются Москва (17,1% всего выпуска в стране), Санкт-Петербург
(9,8%) и Татарстан (5%) - наиболее развитые регионы с сильными вузами,
в том числе технического профиля, где сконцентрировано 40% передовых
инженерных школ, сформированных после 2022 года.
Хотя инженерное образование почти полностью реализуется в государственных
вузах (гораздо чаще, чем в других направлениях подготовки), уровень
селективности в них низок.
"Инженерное дело" - вторая после "сельского хозяйства"
специализация по доле выпускников в неселективных вузах со средним
баллом приема до 59 включительно за один экзамен (10,4%) и вторая
после "образования и педагогических наук" специализация
по доле выпускников вузов с селективностью ниже среднего (50%).
При этом только 5,4% выпускников инженерных направлений окончили
высокоселективные вузы со средним баллом приема на бюджетные и коммерческие
места выше 80 за один экзамен.
Востребованность же выпускников инженерных программ высока - уровень
их трудоустройства в первый год после выпуска составил 82,8% при
средних 78,4%. В среднем в первый год они получают 94,9 тыс. руб.,
что на 31% выше среднего показателя для других выпускников. При
этом внутри группы специальностей зарплаты сильно варьируются -
от 140-150 тыс. руб. для закончивших направления подготовки, связанные
с аэронавигацией и информационной безопасностью, до 53 тыс. руб.
у выпускников, специализирующихся на технологиях легкой промышленности.
"Мы действительно видим серьезную неоднородность подготовки
абитуриентов инженерных направлений по стране. И начинается эта
проблема задолго до вуза - в том числе потому, что школы все чаще
отговаривают детей от сдачи профильной математики. Для школ это
риск ухудшить свои рейтинги: если ребенок сдает сложный предмет
на средний балл, школа проваливается вниз", - говорит гендиректор
Фонда Мельниченко Татьяна Журавлева. Кроме того, по ее словам, в
школах не хватает необходимых преподавателей. При этом, как отмечает
источник "Ъ" в крупной иностранной технологической компании,
практически всем выпускникам инженерных программ не хватает практики
на предприятиях и понимания, как в современных условиях будет выглядеть
их работа. "Компании стремятся интегрировать их в рабочую среду
заранее, но не могут охватить всех", - отмечает он.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 8 декабря 2025
года
