Как проходит эксперимент по сокращению трудовой недели
Четырехдневный график работы повышает продуктивность сотрудника.
Это результаты международного исследования Бостонского университета.
В эксперименте участвовала 141 компания из США, Великобритании,
Австралии, Канады, Ирландии и Новой Зеландии. Ученые пришли к выводу,
что сокращение рабочих часов с сохранением зарплаты положительно
сказалось на состоянии сотрудников и показателях бизнеса. У них
также улучшился сон, снизился стресс, исчезли проблемы с выгоранием
и бессонницей. Возможен ли переход на четырехдневную рабочую неделю
на российском рынке труда? И к каким последствиям это приведет?
Расскажет Ульяна Горелова.
Четырехдневную рабочую неделю компании по всему миру начали постепенно
внедрять с 2018 года. Тогда популяризацией этой идеи начал заниматься
фонд из Новой Зеландии. Организация намерена продолжить трудовую
революцию, которую в конце XIX века начали британские профсоюзы,
добившись введения двухдневных выходных. Фонд уже привлек к экспериментам
работодателей из США, Новой Зеландии, Ирландии и Великобритании.
Участникам выдают методички о том, как организовать рабочий процесс,
а в случае трудностей предоставляют сторонних экспертов. Аналитик
Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева
сокращение рабочих часов считает вполне ожидаемым этапом развития
экономики:
"Если смотреть на эволюцию занятости, то со временем люди работают
все меньше. Сложности существуют в производствах с непрерывным циклом,
когда нет возможности сокращать рабочую неделю и нужно нанимать
дополнительных сотрудников.
Я бы сказала, что работодатели в России все-таки достаточно консервативны,
поэтому процесс тормозится. Но, в принципе, если дальше будет рост
экономики, то можно экспериментировать".
В Великобритании все эксперименты с введением четырехдневной недели
заканчиваются в основном позитивно. Бизнес не фиксировал потерь
от такого перехода, вместо этого сокращалось число больничных, увольнений
и шанс выгорания. Всего, по подсчетам СМИ, уже больше 6 тыс. британцев
работают с тремя выходными. В России Трудовой кодекс позволяет работодателям
вводить гибкий режим рабочего времени, в том числе и неполную неделю,
однако такая система подойдет не каждому бизнесу, полагает директор
по персоналу "Инго Банка" Александр Хвостов: "Точечно
четырехдневку какие-то компании могут запустить. Но, например, наш
банковский сектор выключить из пятидневной рабочей недели невозможно,
бизнес встанет.
Британцы по-другому относятся к работе, для них work-life balance
намного важнее. У нас, к сожалению, очень сильные перекосы. Если
брать российского сотрудника, то он погружается с головой в работу".
По данным опроса Superjob, 8% российских компаний обсуждали возможность
перехода на сокращенную рабочую неделю, и лишь 1% допускают ее реализацию.
Впрочем, график могут менять не для всех, и первые на очереди топ-менеджеры,
заметила партнер компании The Edgers Елизавета Дербина: "Мы
сейчас все больше видим обсуждение этой инициативы. При этом пока
инфраструктура бизнесов не готова к подобным решениям. В большей
степени о таком подходе говорят для топ-менеджмента как о немонетарной
системе мотивации. То, что компании с большей вероятностью внедрят,
это освобождение хотя бы одного дня от встреч".
В России пока четырехдневную рабочую неделю вводят как антикризисную
меру. С августа на такой режим сотрудников готовятся перевести ГАЗ
и "КамАЗ", не исключает этого и АвтоВАЗ. Свое решение
автопроизводители объяснили критическим падением рынка. Чем меньше
россияне работают, тем больше потерь для экономики, такую тенденцию
фиксирует управляющий директор инвесткомпании "Риком-Траст"
Дмитрий Целищев:
"Если говорить о массовом применении, особенно в текущих экономических
условиях, то здесь больше вопросов, чем ответов.
Бизнесу важна предсказуемость, управляемость и эффективность. Продуктивность,
как показывает практика, страдает даже во время затяжных праздников.
Каждые январь и май в России экономика буквально проваливается на
фоне длительных выходных".
Пока на российском рынке эксперты отмечают скорее обратный тренд:
компании стараются создать условия для того, чтобы сотрудники могли
отдохнуть прямо на рабочем месте, например, обустраивают комфортабельные
офисы, в которых буквально можно жить.
