|
|
Труд в системе жизненных
ориентаций россиян
|
 |
|
Над темой номера работала Людмила ХАХУЛИНА
|
Удовлетворенность россиян работой повысилась, но и стрессы
они испытывают чаще
Признание важными тех или иных сторон труда отражает
своего рода притязания и ожидания людей в сфере трудовой деятельности.
То, в какой мере эти притязания оправдываются применительно к конкретной
работе, не в последнюю очередь влияет на удовлетворенность трудом
вообще и конкретной работой в частности.
Следует сказать, что наблюдается улучшение оценок своей
работы по всем ее характеристикам, о которых спрашивали участников
опроса (рис. 6).
Рисунок 6. Распределение ответов на вопрос: "Согласны
ли Вы, что ваша основная работа …" (% ответивших "полностью
согласен" и "скорее согласен")
Вместе с тем по-прежнему сохраняется заметное расхождение
между притязаниями и реальными оценками своей работы по наиболее
значимым параметрам. Как и можно было ожидать, самый большой разрыв
по-прежнему сохраняется в оценках заработной платы. Если "высокий
заработок" признается важной характеристикой работы практически
всеми опрошенными, то лишь 29% среди них согласились с тем, что
их работа обеспечивает им такой заработок. И хотя таковых стало
на 7 процентных пунктов больше, чем 7 лет назад, разрыв между желаемым
и реальным остается очень значительным, несмотря на постоянный рост
заработной платы за эти годы.
Большой разрыв сохраняется и при оценке возможностей
для продвижения. Лишь около четверти опрошенных отметили, что их
работа дает такие возможности (в 1998 году таковых было лишь 11%),
хотя важной признают эту сторону труда 2/3 опрошенных работников.
По мере снижения безработицы увеличились и положительные
оценки гарантированности работы. Таковой считают свою работу около
2/3 среди опрошенных, однако признают важным гарантировать людям
работу, которой они заняты, 87% среди них. И хотя разрыв между "желаемым"
и " действительным" несколько сократился за эти годы,
он по-прежнему значителен.
Более половины опрошенных работников (54%) находят свою
работу "интересной" (в 1998 году - 46%). Однако же 72%
и сейчас, и 7 лет назад, признают важным, чтобы работа была интересной.
И хотя расхождение имеет тенденцию к сокращению, все же оно остается
довольно заметным.
Лишь в оценках своей работы с точки зрения ее общественной
значимости, возможности оказывать помощь людям и признанием важности
этих сторон труда расхождений практически нет.
Участников опроса просили также оценить свою работу
с позиций физической и нервной нагрузки (рис. 7).
Рисунок 6. Распределение ответов на вопрос: "Как
часто Вы…?" (в % от числа ответивших)
В сравнении с данными прошлого исследования, оценки
физической тяжести практически не изменились. Всегда или очень часто
приходят с работы обессиленными 40% опрошенных, 28% выполняют тяжелую
физическую работу, 23%, по их мнению, работают в опасных условиях,
и эта доля чуть выше, чем 8 лет назад.
Заметно увеличилась доля тех, кто, по их оценкам, всегда
или очень часто находится на работе в напряжении, состоянии стресса.
Если в 1998 году на это указали 32% опрошенных, то в 2005 - 44%.
При этом отношения на работе между начальником и подчиненными, между
коллегами, по оценкам работников, улучшились. Так, ? опрошенных
оценивают отношения между сотрудниками как "хорошие" или
"очень хорошие" и 60% опрошенных дают такую же оценку
отношениям между администрацией и работниками. Эти оценки по сравнению
с данными прошлого исследования заметно улучшились. Следовательно,
можно предположить, что стресс на работе чаще связан с содержанием
самой работы, ее интенсивностью, чем с психологическим климатом
в коллективе.
Состояние стресса, тяжелую нервную нагрузку в своей
работе чаще других отмечали руководители, специалисты. На выполнение
тяжелой физической нагрузки чаще ссылались рабочие и самозанятые.
Обессиленными после работы чаще чувствовали себя руководители, рабочие.
По-видимому, чувство обессиленности создается не только физическими
нагрузками, но и повышенным нервным напряжением.
Немаловажная сторона работы - возможность реализовать
полученные знания, накопленный опыт. Эта характеристика, безусловно,
является одним из факторов, влияющих на отношение к труду как к
самостоятельной ценности для человека.
Вместе с тем, за годы радикальных экономических реформ
многим работникам пришлось поменять профессию, род занятий, чтобы
приспособиться к изменившимся условиям на рынке труда. Тем, кто
сохранил свою профессию, пришлось трудиться в принципиально новых
условиях, что не могло не сказаться на содержании самого труда и,
соответственно, на оценках полезности прошлых знаний и опыта.
Чуть менее половины опрошенных работников (45%) ответили,
что они смогли использовать знания и опыт, полученные на прошлой
работе, в то время как 8 лет назад считали свой прошлый опыт и знания
полезными на новой работе более половины (58%). В то же время 2/3
опрошенных считают, что если бы им пришлось сейчас менять место
работы, то их нынешние знания и опыт были бы для них полезны. Эти
данные показывают, что большинство работников, по их ощущениям,
сумели за эти годы адаптироваться к профессиональным требованиям
рынка труда.
Оценки различных сторон труда с точки зрения ожиданий
и притязаний, физических и нервных нагрузок, возможности применять
полученные знания и опыт - это факторы, определяющие удовлетворенность
работой. Уровень этой удовлетворенности оказался выше, чем можно
было бы ожидать, если принять во внимание существенные расхождения
между повышающимися требованиями к работе и реальной оценкой ее
наиболее важных сторон. Вместе с тем, улучшение оценок почти всех
сторон своей работы не могло, по-видимому, не сказаться на повышении
удовлетворенности своей работой.
По сравнению с 1990-ми годами несколько увеличилась
доля тех, кто удовлетворен своей работой - между 1998 и 2005 годами
их доля среди опрошенных выросла с 57% до 63%. Но, как и раньше,
17% опрошенных не удовлетворены своей работой. Остальные 20% опрошенных
их нынешняя работы в какой-то степени устраивает, а в какой-то нет
(рис. 8).
Рисунок 8. "Если говорить в целом, в какой мере
Вы удовлетворены Вашим нынешним местом работы?" (в % к числу
ответивших)
|
