|
|
Трудовые
ресурсы промышленности: дефицит или избыток?
|
|
Над темой номера работали:
|
 |
Владимир
ГИМПЕЛЬ-СОН
|
 |
Ростислав
КАПЕЛЮШ-НИКОВ
|
 |
Анна
ЛУКЬЯ-НОВА
|
|
Объективное состояние рынка труда для российской промышленности
пока не дает устрашающих сигналов
Рассмотрим динамику объективных показателей, которые
могут прямо или косвенно сигнализировать о длительных расхождениях
между спросом и предложением на рынке труда.
Все исследователи согласны с тем, что не существует какого-либо
однозначного статистического измерителя дефицита/избытка рабочей
силы. Для их идентификации необходим комплексный анализ всей доступной
информации о ситуации на рынке труда. Естественно ожидать, что если
в каком-либо секторе экономики спрос на рабочую силу превышает ее
предложение, то это должно так или иначе проявляться в поведении
действующих в нем фирм. Например: 1) занятость в этом секторе станет
расти быстрее занятости в экономике в целом; 2) заработная плата
также начнет повышаться опережающими темпами; 3) увеличится средняя
продолжительность отработанного времени; 4) найм работников превысит
их выбытие; 5) вынужденные увольнения (по инициативе фирм) почти
полностью прекратятся; 6) резко вырастет число вакансий, а их заполнение
станет растягиваться на более длительный срок. Можно полагать, что
все такие реакции будут, в конечном счете, улавливаться доступными
статистическими индикаторами.
В какой мере это описание соответствует реальной ситуации
в российской промышленности в посткризисный период?
Ответить на этот вопрос позволяют данные, представленные
на приводимых ниже рисунках.
В промышленности занятость росла опережающими темпами
лишь в течение трех первых лет экономического подъема (1999-2001
годы). Начиная с 2002 года, крупные и средние промышленные предприятия
вновь стали терять рабочие места, тогда как экономика в целом продолжала
их наращивать (рис. 2).
Рисунок 2. Годовые индексы занятости
Ускоренный рост оплаты труда наблюдался в промышленности
также только в 1999-2001 годах: затем в гонке заработных плат она
стала проигрывать другим секторам экономики (рис.3).
Рисунок 3. Годовые индексы заработной платы
В течение этого периода был лишь один (1999 год) год,
когда в промышленности наблюдалось увеличение продолжительности
отработанного времени в расчете на одного занятого (рис.4). Но и
оно было всего лишь неполной компенсацией гораздо более значительных
потерь, понесенных в предшествующий, кризисный период.
Рисунок 4. Годовые индексы отработанного времени
По темпам найма рабочей силы промышленность опережала
всю экономику только на начальном этапе посткризисного периода,
тогда как по темпам выбытия персонала она всегда лидировала (рис.
5).
Рисунок 5. Коэффициенты найма и выбытия
Показательно также, что промышленность все время находилась
впереди большинства других отраслей и по интенсивности вынужденных
увольнений (рис. 6).
Рисунок 6. Доля вынужденных увольнений, %
Еще более парадоксальную картину дает статистика вакансий.
Начиная с 2001 года в промышленности не наблюдалось каких-либо видимых
признаков резкого увеличения их числа. На протяжении большей части
посткризисного периода уровень вакансий оставался неизменным (по
данным отчетности предприятий), либо даже снижался (по данным Федеральной
службы по труду и занятости - ФСТиЗ) (рис. 7). По этому показателю
промышленность скорее отставала от остальной экономики. В любом
случае уровень вакансий, колеблющийся в диапазоне от 1 до 2%, не
слишком хорошо согласуется с представлениями о существовании масштабного
дефицита рабочей силы.
Рисунок 7. Коэффициент вакансий
О том же говорят и данные по безработице. Из рис. 8
следует, что по сравнению с безработицей во всей экономике безработица
в промышленности не только не упала в посткризисный период, но даже
несколько выросла. Промышленность, как известно, выступает главным
потребителем услуг квалифицированных и полуквалифицированных рабочих.
Однако у этих профессиональных групп относительные уровни безработицы
в посткризисный период либо оставались неизменными, либо даже возрастали.
Явное снижение наблюдалось по двум другим важнейшим профессиональным
группам - специалистам средней и особенно высшей квалификации. Но
спрос на труд специалистов в большей мере формируется не промышленностью,
а другими секторами экономики.
Рисунок 8. Относительные уровни безработицы для некоторых
отраслевых и профессиональных групп работников, 1998-2005 годы*
* Отношение групповых уровней безработицы к общему уровню безработицы
|
