… о пенсионерах на рынке труда

Дефицит кадров в России достиг исторического максимума, средний возраст работника перевалил за 42 года, и бизнес все охотнее смотрит в сторону пенсионеров. Но сами пенсионеры часто не могут вернуться на рынок труда из-за здоровья или семейных обстоятельств.
Средний возраст работника в России составляет 42,5 года и в дальнейшем он будет только повышаться, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. В ряде отраслей доля сотрудников старше 50 лет превышает треть занятых.
При этом 57% неработающих пенсионеров в России не могут работать из-за плохого здоровья, возраста или семейных обязанностей. Это следует из выборочного наблюдения качества и доступности услуг Росстата.

Как мы считали
Мы взяли данные обследования Росстата, однако за каждой точечной оценкой скрывается доверительный интервал.
Выборка Росстата достаточно велика, при детализации данных по специфическим разрезам, особенно при их множественном сочетании, число наблюдений может оказаться незначительным. Это ведет к низкой точности оценок и высокому разбросу значений.
Поэтому мы рассчитали доверительные интервалы с применением весовых коэффициентов.
Дело в том, что не все респонденты попадают в выборку обследования с одинаковой вероятностью. Например, люди из городов миллионников были опрошены намного реже, чем они встречаются в населении. Чтобы это скорректировать, каждому наблюдению присваивают вес, обратно пропорциональный вероятности попасть в выборку. Если применять веса, то структура выборки соответствует структуре населения России в целом.
Желание пенсионера работать зависит от образования
Среди неработающих пенсионеров с высшим образованием желающих работать больше всего - 5%. Среди пенсионеров, не окончивших девять классов, таких 1,5%.
При этом среди тех, кто не окончил девять классов, 76% не могут работать вовсе - из-за здоровья, возраста или семейных обстоятельств. Это больше, чем среди пенсионеров с высшим образованием - 54%.
Более образованные работники при выходе на пенсию сильнее теряют в доходах - потому что до пенсии они, как правило, зарабатывали больше, считает старший научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Анна Червякова.
Имеет значение и характер труда, добавляет эксперт: образованные люди, как правило, заняты умственным трудом, который легче выполнять в старшем возрасте, тогда как среди менее образованных работников чаще встречается физический труд.
Наконец, образование отражает и образ жизни в целом: более образованные люди, как правило, тщательнее следят за здоровьем и имеют лучший доступ к медицине - а значит, и больше возможностей продолжать работать.
Среди пенсионеров, желающих работать, 75% готовы только на неполный рабочий день. Дистанционный формат интересует 9% желающих работать пенсионеров.

Российский рынок труда пока не адаптирован под пожилых работников, отмечает Анна Червякова. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, частичная занятость - менее 35 часов в неделю - остается узким сегментом среди работников 45 лет и старше.
Примечательно, что частичная занятость несколько чаще встречается среди более здоровых россиян старшего возраста. По мнению исследовательницы, это может быть связано с большей гибкостью, которую рынок труда предоставляет работникам с хорошим состоянием здоровья.
Как пенсионеров возвращают в экономику
Население России стареет, число трудоспособных граждан сокращается - и пенсионеры становятся все более важным ресурсом для экономики. На начало 2026 года в России жили 40,5 млн пенсионеров. Из них работали 18%.
Работодатели стали в два раза чаще приглашать на собеседования людей старше 40 лет. На этом фоне растет и предложение: за 2025 год число резюме от соискателей старше 44 лет выросло на треть.
Чтобы пожилые дольше оставались на рынке труда, многие страны, в том числе Россия, повышают пенсионный возраст. Средний возраст выхода на пенсию в странах ОЭСР в 2024 году составлял 64,7 года для мужчин и 63,9 года для женщин. Законодательство более половины стран-участниц уже предусматривает его повышение.
Многие страны поощряют более поздний выход на пенсию. Например, в Германии, если человек достиг пенсионного возраста, но решил не оформлять пенсию и проработал минимум год, он получает единовременную выплату, равную всей "пропущенной" пенсии за этот период.
В России работающие пенсионеры получают пенсию, но она меньше, чем у неработающих. По итогам 2024 года средний размер пенсии работающих составлял 21 тысячу рублей против 24 тысяч у неработающих. Разрыв объясняется в том числе низким коэффициентом замещения по итогам первой половины 2024 года пенсия составляла лишь 25% от средней зарплаты - минимум за десять лет. Для сравнения, по странам ОЭСР этот показатель составлял 63%. В 2018 году Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда, взяв обязательство поддерживать коэффициент замещения не ниже 40% , однако с тех пор он только снижался.
В России размер пенсии зависит от установленного властями пенсионного коэффициента. Он увеличивается с каждым годом отсрочки выхода на пенсию - то есть чем больше лет отработать после наступления пенсионного возраста, тем больше будет пенсия.
Во многих других странах они рассчитываются помесячно: вышел на пенсию на 11 месяцев позже - уже получил прибавку. "Такой подход к увеличению размера пенсии более гибкий", - считает эксперт.
Однако по мнению Червякова, российский рынок труда пока недостаточно гибкий, чтобы предложить пенсионерам подходящие формы занятости - возможно, с меньшей продолжительностью рабочей недели или гибридной занятостью в офисе или дома. "С возрастом после полной занятости чаще всего наступает окончательный выход с рынка труда, а не снижение трудовой нагрузки", - заключает исследовательница.
За последние 30 лет "граница старости" в России сдвинулась на три года вперед - и это хорошая новость.

Если быть точным, 22 апреля 2026 года

Число работающих пенсионеров бьет рекорды
В условиях кадрового голода в России на работу выходит всё больше пожилых людей. Это следует из данных Росстата, на которые обратил внимание "Эксперт". За 2025 г. число работников старше 65 лет превысило 1 млн человек - это рекордный показатель как минимум с 2009 г. Но резерв предпенсионной и пенсионной категорий сотрудников уже близок к исчерпанию.
Пенсия - не повод для отдыха
В октябре 2025 г. число работников в возрасте 65 лет и старше превысило 1 млн 8 тыс. человек, обновив максимум, установленный в октябре 2023-го (тогда их было 827 тыс. человек), следует из данных Росстата. Рекорд установлен и в категории 60-64 года, где количество действующих работников составило 1,37 млн человек. В этой возрастной группе максимум в последний раз наблюдался в октябре 2015 г. - тогда показатель достигал 1,36 млн человек.
Данные сформированы на основе выборочного исследования, которое статистическое ведомство проводит раз в два года (по нечетным годам) в октябре. В него включены организации численностью от 15 человек, без учета самозанятых. Также в выборку не попадают "совместители" и работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а также принятый и выбывший в октябре персонал, сотрудники на больничном и в декретном отпуске. Таким образом, в октябре 2025 г. в выборку попали 15,74 млн человек. Данные такой статистики представлены с 2009 г.

Тренд на рост числа сотрудников преклонного возраста подтверждается также увеличением доли таких людей от общего количества, попавшего в выборку. Так, доля возрастной группы 60-64 года в октябре 2009 г. составляла 5,5% (тогда в выборку попало 20 млн человек) против 8,7% в октябре 2025-го.
В пресс-службе Минтруда переадресовали запрос "Эксперта" в профильное ВНИИ. Там заявили, что опираться на исследования, проводимые Росстатом раз в два года, "как на репрезентативный срез портрета занятого не вполне корректно". И.о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов пояснил, что структура исторически низкой безработицы (впервые на уровне ниже 3% населения была зафиксирована в 2023 г.) за последние годы почти не изменилась. Во ВНИИ труда отметили, в частности, что самозанятость, ГПХ и работа по совместительству - неучтенные в исследовании Росстата формы - более распространены в молодежных, нежели в старших возрастных группах.
Однако тренд на "старение" работников также подтверждает статистика Росстата по всем организациям вне зависимости от их размера и формы занятости: в "укрупненной категории" 60-69 лет насчитывалось в среднем за 2025 г. 6,2 млн человек против 5,9 млн работников годом ранее.
С точки зрения структуры предложения от соискателей основная аудитория рынка труда сегодня - люди в возрасте 25-35 лет (19%) и 35-44 лет (20%), следует из данных сервиса hh.ru. Доля резюме людей старше 65 лет составляет около 1%, отмечает директор по исследованиям компании Мария Игнатова. При этом она обращает внимание на то, что в абсолютных значениях количество резюме в категории "60 лет и старше" в последние несколько лет растет примерно на 20% в год, что в целом указывает на значительное повышение трудовой активности соискателей "серебряного возраста".
Международная организация труда (МОТ) уже считает Россию "пожилой" страной, то есть такой, где доля населения в возрасте 65+ к 2020 г. превышала 14%. По наблюдениям МОТ, во всем мире доля пожилых людей в возрасте от 55 до 64 лет в общей численности работающих растет с 2000 г. и продолжит значительно увеличиваться вплоть до 2030-го. По подсчетам организации, доля пожилых работников с 2000 по 2030 гг. увеличится на 2,5% в развивающихся странах, на 76% - в развитых и на 80% - в странах с переходной экономикой (МВФ, например, относит Россию именно к таким).
По словам Марии Игнатовой, эти тенденции напрямую связаны с демографией, увеличением продолжительности жизни и возможностями получать образование в логике "обучение длиною в жизнь".
Резервы на пределе
Кадровый резерв - количество тех, кто хочет и может работать, но еще не трудоустроен, - в России насчитывает около 4,5 млн человек, подсчитала для "Эксперта" младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики РАНХиГС Дарина Медведникова. Из них, по ее оценкам, примерно две трети - лица предпенсионного и пенсионного возраста.
Заметно скромнее оценивает имеющийся кадровый резерв руководитель группы социально-экономических исследований Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Елена Разумова. По ее данным, в группе 55-69 лет он составляет около 250 тыс. человек. Из них 109 тыс. - в возрастной категории 55-59 лет и 141 тыс. человек - в группе 60-69 лет. При этом количество соискателей в последней группе с 2023 г. снизилось на 40%.
Елена Разумова добавляет, что реальный резерв еще меньше: часть из тех, кого она включила в эту категорию, уже не может работать, часть - не хочет. Таким образом, по ее мнению, резерв именно в этих возрастных категориях "в значительной мере исчерпан".
К концу I квартала 2026 г. уровень безработицы в России составлял 2,1%. "Мы действительно никогда, до сих пор, в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы", - подчеркивала в апреле председатель ЦБ Эльвира Набиуллина. Глава Минэка Максим Решетников, в свою очередь, прогнозировал сохранение низкой безработицы в ближайшие три года. А министр труда Антон Котяков в интервью "Эксперту" в феврале 2026-го называл старшее поколение "ценнейшим активом" для предприятий.

Яков ТИМАКОВ. Эксперт, 8 мая 2026 года