Борьба с неравенством зарплат ведет к снижению
рождаемости
"Штраф за материнство" и "премия за
отцовство" характерны как для России, так и для Запада
Рост зарплат у мужчин чаще всего ведет к увеличению у них числа
рождений детей, тогда как у женщин, наоборот, ведет к их снижению.
К такому выводу приходят исследователи из Федерального резервного
банка Чикаго. Таким образом, борьба с неравенством зарплат женщин
и мужчин косвенно ведет и к снижению рождаемости. В России, где
разрыв в оплате труда мужчины и женщины находится на максимуме с
2011 года, женщины при рождении ребенка теряют треть своего дохода.
Проанализировав статистические данные Дании, исследователи из Федерального
резервного банка Чикаго пришли к неожиданному выводу: повышение
заработной платы у женщин значительно снижает будущую рождаемость.
В то время как повышение зарплаты мужчинам, наоборот, ведет к увеличению
числа детей.
Так, постоянное повышение зарплаты на 5% у высококвалифицированных
женщин в возрасте 25 лет ведет к снижению у них числа рождений к
30 годам на 4,1%. У менее квалифицированных число рождений к 30
годам падает на 3,8%.
Среди молодых мужчин наблюдается обратный эффект. У высококвалифицированных
работников скачок зарплаты на 5% ведет к росту числа рождений детей
на 0,5%. Среди низкоквалифицированных эффект даже заметней. Рост
числа рождений у них увеличивается на 1,2%.
В аналогичных исследованиях также указывалось на зависимость роста
оплаты труда у женщин и числа рождений. Так, увеличение заработной
платы женщин на 5% приводит к сокращению числа детей, рожденных
к 28 годам, в среднем на 6,3-8,6%. Действует своего рода эффект
замещения, считают ученые. Работа замещает рождение детей у женщин,
тогда как для мужчин работа - источник дохода.
По-разному реагируют на работу женщины, у которых уже есть дети.
Неудовлетворенность работой у женщин после рождения первого ребенка
сразу повышается на 10,5%, тогда как у мужчин после появления первенца
- только на 3,9%. А так как уход за детьми в большей степени ложится
на женские плечи, конкуренция между работой и семьей для них выражена
куда сильнее, чем для мужчин. Таким образом, чем выше доходы, тем
больше издержки/потери в уровне жизни в случае выхода в декрет,
подчеркивают исследователи.
Такая асимметричная реакция женщин и мужчин на рождение детей может
потребовать пересмотра концепций демографической и семейной политики,
утверждают ученые. Кроме того, получается, что политика, направленная
на борьбу с неравенством в оплате труда между мужчинами и женщинами,
может непреднамеренно привести к снижению рождаемости.
Что касается самого разрыва в оплате труда мужчин и женщин, то он
практически повсеместно сохраняется. И зачастую он сохраняется даже
при равном уровне образования и при равной квалификации.
Так, в американском Институте экономической политики (EPI, некоммерческий
аналитический центр) сообщали о стагнации гендерного разрыва в оплате
труда. "За последние три десятилетия в сокращении гендерного
разрыва в оплате труда не было достигнуто значительного прогресса.
Хотя разрыв в оплате труда сократился в период с 1979 по 1994 год,
но из-за стагнации заработной платы мужчин, а не из-за увеличения
заработной платы женщин", - пишут экономисты, добавляя, что
по итогам 2024 года женщинам в США платили в среднем на 22% меньше,
чем мужчинам.
В Международной организации труда (МОТ) замечали, что глобально
гендерный разрыв в оплате труда остается на уровне 19% во всем мире.
В России неравенство зарплат нарастает. У мужчин зарплаты росли
быстрее, чем у женщин (на 31% против роста на 26% соответственно),
обращали внимание исследователи из Института социально-экономических
проблем народонаселения РАН. Это, в свою очередь, привело к увеличению
разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Если в 2021 году женщины
в среднем получали на 27,5% меньше, чем мужчины, то уже в 2023-м
мужчины получали в среднем на 30,4% больше женщин. Текущий разрыв
в зарплатах полов стал максимальным более чем за 10 последних лет
(см. "НГ" от 13.01.26).
Влияние постоянного повышения заработной платы у менее
квалифицированных мужчин и женщин на рождаемость
Источник: Федеральный резервный банк Чикаго
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин появляется фактически
сразу после окончания вуза, замечали эксперты из Высшей школы экономики
(ВШЭ). Так, разница в стартовых зарплатах выпускников и выпускниц
российских вузов превышает 20%. И в течение трудовой карьеры разрыв
в оплате труда только увеличивается. Мало того, рассказывали ученые,
диплом с отличием дает женщинам преимущество только в сравнении
с женщинами с обычным, синим дипломом, но не дает никаких преимуществ
в зарплате перед мужчинами, обладающими дипломами любого цвета (см.
"НГ" от 17.10.24).
В России зависимость между уровнем дохода и детностью женщины также
прослеживается. В другом исследовании ВШЭ говорилось, что в среднем
в следующие два года после рождения ребенка средняя заработная плата
женщины падает на треть, однако уже к трехлетнему возрасту ребенка
зарплата матери превышает уровень зарплаты до его рождения. При
этом в России, наоборот, наибольшее падение среднего размера заработной
платы наблюдается среди женщин, не имеющих среднего профессионального
образования. Они теряют до 65% своих доходов. А чем выше уровень
образования, тем меньше глубина падения зарплаты.
При этом чем моложе женщина, тем больше времени ей потребуется на
восстановление уровня доходов. "В возрастной группе 20-29 лет
темпы роста зарплат рожавших женщин к восьмому году наблюдения так
и не дошли до уровня заработной платы нерожавших, а среди женщин
30-39 лет различия пропадают к шестому году", - сообщали в
ВШЭ.
Судя по данным социологических опросов, в подавляющем большинстве
российских семей главная экономическая опора - это заработки мужей.
Судя по ответам жен, только 9,1% женщин и 66,1% их мужей вносят
в семейный бюджет более 50% средств. По ответам мужчин различия
между экономическими вкладами жен и мужей еще больше. Только 7,9%
мужчин признают, что их жены вносят в семейный бюджет более половины
средств. А 70,3% мужчин уверены, что именно они являются основными
кормильцами своей семьи со вкладом более 50% (см. "НГ"
от 30.06.25).
При этом низкая рождаемость становится долгосрочным трендом в РФ,
и ситуация с каждым годом ухудшается, неоднократно подчеркивали
социологи. За последние 10 лет репродуктивные установки россиян
кардинально изменились. К примеру, сейчас каждая четвертая семья
не имеет детей, а в 2014 году таковых было 22%, следовало из результатов
опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
У каждой четвертой семьи только один ребенок - против почти каждой
третьей 10 лет назад. Только у каждой третьей семьи сегодня двое
детей против почти 40% в 2014 году.
В исследовании Института социологии РАН указывалось, что для России
в целом актуальны тренды демографического перехода, при котором
снижается рождаемость, увеличивается брачный и репродуктивный возраст,
происходит модернизация семейных отношений. В результате большинством
россиян сегодня реализуется модель одно-двухдетной семьи. Одна из
вероятных причин малодетности - высокая иждивенческая нагрузка на
работающих родственников.
Материальные условия жизни российских семей заметно влияют на их
репродуктивные установки. В исследовании профессора Российского
государственного социального университета (РГСУ) Маргариты Вдовиной
указывалось, что для российских семей важнейшими факторами благополучия
являются уровень доходов, наличие собственного жилья и дачи. В то
же время, по данным Росстата, почти четверть женщин, имеющих одного
ребенка, ответили, что дополнительные меры государственной поддержки
семей с детьми помогли им "принять решение" о рождении
ребенка и у них появился первенец, рождение которого до этого откладывали.
Российские власти реализуют различные меры поддержки семей с детьми.
Однако эффективность части этих мер демографы ставили под сомнение.
Так, по подсчетам, благодаря выплате материнского капитала на вторых
детей родилось 2-2,5 млн младенцев - это 7-9% всех рождений или
13-17% рождений вторых и последующих детей за срок действия программы
с 2007 по 2020 год. После 2020 года основные суммы выплат по программе
были перенесены со второго ребенка на первого, и рождаемость снизилась
(см. "НГ" от 25.02.25).
"В России действуют все те же демографические факторы, что
и в других экономически развитых странах. Повышение зарплат мужчин
высвобождает время для воспитания детей женщинами, поскольку им
в этом случае не нужно сосредотачиваться на карьере для получения
дополнительных доходов. Но это только один из факторов. Второй -
это стоимость воспитания детей, которая включает расходы на текущее
потребление и расходы на образование в будущем, расходы на приобретение
жилья. И эффективность демографической политики определяется правильным
сочетанием этих двух факторов", - подчеркивает профессор Финансового
университета Александр Сафонов.
Текущие меры поддержки, по его мнению, в основном акцентированы
на помощи бедным семьям, что сокращает потенциал эффективности инструментов
повышения рождаемости. "Сейчас уже надо переходить от адресности
- это принцип борьбы с бедностью, но не принцип борьбы за рождаемость.
В демографической же политике должен быть применен принцип удешевления
воспитания детей: чем их больше в семье, тем дешевле должно быть
воспитание каждого последующего", - говорит он.
"Давно известно, что женщина на рынке труда платит "штраф
за материнство", выраженный в карьерных и зарплатных ограничениях
в связи с рождением и воспитанием детей и семейными обязанностями.
Поэтому далеко не все женщины готовы отказаться от профессионального
и финансового роста в обмен на многодетность, а сочетать то и другое
сложно", - замечает аналитик Института комплексных стратегических
исследований Елена Киселева.
Текущая демографическая политика в России, по ее мнению, содержит
меры материальной поддержки рождаемости, но более-менее весомые
выплаты можно получать только до достижения ребенком 1,5 года при
условии хорошего "белого" заработка в прошлом. В остальной
период пособия доступны малообеспеченным семьям, и размер пособий
ориентирован на прожиточный минимум, говорит Киселева.
"Финансовая поддержка важна, но сама по себе не решает проблемы:
максимальный эффект дает связка из финансовой поддержки, жилищных
решений, доступной инфраструктуры ухода за детьми, предсказуемой
занятости и снижения карьерных потерь для матерей. Иначе выплаты
в большей степени влияют на тайминг рождения второго ребенка, чем
на долгосрочный рост итоговой рождаемости", - рассуждает управляющий
партнер кадрового агентства А2 Алексей Чихачев.
"Сейчас в России при существующем гендерном разрыве в оплате
труда на уровень рождаемости влияет демографическая политика. Так,
например, пик рождаемости в 21 веке случился после введения материнского
капитала, на это наложилось еще и на демографические колебания численности
населения. За последние 5 лет наблюдается незначительное сокращение
рождаемости при активной демографической политике. Но вполне вероятно,
что без проведения такой демографической политики, рождаемость была
бы ниже", - рассуждает доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Ольга СОЛОВЬЕВА. Независимая газета, 26 февраля
2026 года
