… о субсидиях молодым специалистам

Власти Москвы выделят субсидии специалистам до 30 лет

Как сообщил вчера на заседании столичного правительства руководитель департамента науки и промышленной политики Евгений Балашов, город намерен выделить 170 млн. руб. на поддержку молодых специалистов, которые трудятся в научных и промышленных организациях. Субсидии в размере от 7 до 10 тыс. руб. в месяц будут получать 6–7 тыс. работников. Сумма для начинающего профессионала немалая, однако, по мнению экспертов, для московского рынка труда число специалистов, которые могут на нее претендовать, просто мизерно.
Субсидии получат 100 организаций в сфере науки и промышленности. Если в 2010 году деньги от города получали 1,5 тыс. молодых специалистов, то в 2011 году власти планируют увеличить их число до 6–7 тыс. человек. По словам Евгения Балашова, Москва выделяет такие средства из городского бюджета, чтобы закрепить молодых работников в научных организациях и на промышленных предприятиях.
Впрочем, стоит заметить, что условия получения денег довольно жесткие. На них могут рассчитывать специалисты, не достигшие 30-летнего возраста, и только на тех предприятиях, где таких молодых сотрудников не меньше 20% от численности коллектива. Плюс к этому работодатель обязан иметь собственные программы поддержки работающей молодежи, у него не должно быть задолженности по зарплате, и его нельзя обвинить в массовых увольнениях сотрудников. «Размер субсидии на молодого специалиста, имеющего среднее техническое образование, составит 7 тыс. руб. в месяц, для специалиста с высшим образованием – 10 тыс. руб. в месяц», – уточнил глава департамента.
В целом в столице в настоящее время функционирует более 1 тыс. научно-производственных организаций. Это не считая промышленных предприятий и чисто научных учреждений. В критерии, которые город озвучил, впишутся очень немногие. Скажем, в одной из самых наукоемких отраслей – аэрокосмической – средний возраст кадров, по оценкам экспертов, приближается к 50 годам. «Поэтому доля предприятий и организаций, которые могут рассчитывать на помощь московского правительства, не велика, – сообщил «НИ» аналитик рынка труда Антон Сафонов. – Субсидии в первую очередь будут предоставлены предприятиям, которые создаются при высших учебных заведениях. Ведь некоторое время назад президент запустил эту программу, так что поддержку от города, думаю, получат именно они».
По мнению экспертов, в целом в столице наберется не более 200 предприятий, отвечающих требованиям столичных властей. «И в науке, и в промышленности большого притока молодых специалистов в последнее время не наблюдалось, – сказал «НИ» менеджер рекрутингового агентства Дмитрий Косов. – Если взять, к примеру, промышленный сектор, то там основной возрастной состав сотрудников 33–35 лет, в науке еще старше».
Как бы то ни было, большинству молодых специалистов придется и дальше рассчитывать только на себя. А они, как подчеркнул Антон Сафонов, сталкиваются сейчас с двумя главными проблемами: низкой зарплатой и трудоустройством как таковым. «Сейчас на рынке труда сложилась ситуация, когда предприятиям нужны специалисты высокой квалификации, – пояснил г-н Сафонов. – Понятно, что молодые специалисты ею не обладают. В итоге они могут претендовать на самые низкие должности с маленькой зарплатой. Понятно, что желающих идти туда не так много, но и те, кто согласен на такие условия, далеко не всегда оказываются принятыми».
В среднем в базе любого крупного рекрутингового агентства, подбирающего кадры для столичных работодателей, насчитывается от 100 до 200 тыс. соискателей до 30 лет. Более половины из них имеют законченное высшее образование. По словам эксперта рынка труда Валерии Чернецовой, зарплатные предложения работодателей сейчас растут (за год на 8–10% в зависимости от отрасли и сферы деятельности), примерно с такой же скоростью растут и зарплатные ожидания соискателей. Например, по словам г-жи Чернецовой, выпускник с дипломом инженера-проектировщика сегодня претендует на 35 тыс. руб. в месяц, программист рассчитывает на 39 тыс. Между тем в среднем инженер-проектировщик может рассчитывать на зарплату в 30–35 тыс., при этом порой работодатели согласны брать кандидатов с минимальным опытом работы, в том числе студентов. Однако чаще необходим опыт работы не менее пяти лет. Программист может рассчитывать на очень большие деньги, от 50 тыс. руб., однако чем выше зарплата, тем серьезнее требования к их профессиональной квалификации. «Если доход работников в организациях города, которые войдут в программу поддержки молодых специалистов, даже с учетом субсидий будет отличаться от рыночных ожиданий в меньшую сторону, то ожидать результата от внедрения такой программы не следует, – сказала «НИ» эксперт. – Подобрать персонал в этом случае будет очень сложно. К тому же планируемый масштаб поддержки (6–7 тыс. человек) – это очень мало на фоне московского рынка труда. Поэтому внедрение этой программы никак не отразится на изменении пропорций между предложением и спросом».

Евгения ЗУБЧЕНКО. «Новые известия», 20 апреля 2011 года