"Случайная занятость" в России
		Над темой номера работала Татьяна БАНДЮКОВА

Способствует ли случайная занятость выходу из безработицы?

Влияние случайной занятости на продолжительность поиска постоянной работы заключается в том, что наличие случайной работы сокращает период поиска по сравнению с поиском работы безработными¹⁷. Во-первых, случайная работа, принося доход, сокращает издержки поиска постоянного места работы. Во-вторых, она позволяет приобрести некоторый опыт работы, хотя он и отличается от того, который дает постоянная занятость. В-третьих, наличие опыта случайной работы служит определенным сигналом для работодателя о том, что претендент на постоянную работу способен выполнять трудовые обязательства и нести ответственность. В-четвертых, при случайной занятости человек накапливает социальный капитал: он получает больше информации об имеющихся вакансиях на рынке труда, у него становится больше нужных связей и т.д. Кроме того, опыт случайной занятости повышает резервированную заработную плату по сравнению с той, которая при прочих равных была бы у безработных.

Какова статусная мобильность случайно занятых на рынке труда в России? Под статусом мы понимаем позицию, которую занимает тот или иной человек на рынке труда. Было выделено четыре основных статуса, а именно: постоянная занятость, случайная занятость, безработица и экономическая неактивность. В этом контексте под мобильностью на рынке труда будем понимать любое изменение в статусе в период между обследованиями.

Таблица 7 показывает, что три четверти всех случайно занятых хотели бы найти другую работу, хотя, возможно, что часть опрошенных под другой работой имеет в виду другую случайную работу.

Таблица 6. Доля случайно занятых работников, желающих найти другую работу, 1994-2002 годы, в % (по данным РМЭЗ)

Табл. 8-11 представляют собой матрицы вероятностей для межстатусных переходов для начала (1994-1995 годы) и конца (2000-2001 годы) рассматриваемого периода. Табл. 8 и 10 показывают интенсивности оттока, а табл. 9 и 11 - притока.

Начнем с показателей оттока, которые иллюстрируют то, куда и с какой интенсивностью шли потоки на рынке труда из данной группы в течение года. Значения, расположенные на главной диагонали, показывают долю тех, чей статус на рынке труда не изменился.

В 1994-1995 годах около трети случайных работников сохранили свое положение. В 2000-2001 годах этот показатель практически не изменился. Можно сказать, что состояние случайной занятости является "устойчивым". Отток из случайной занятости на постоянные рабочие места составил 30% в 1994-1995 годах. К концу периода только пятая часть становилась постоянными работниками.

Таблица 7. Статусная мобильность на рынке труда в 1994-1995 годах, в % (по данным РМЭЗ) (куда пришли)

Таблица 8. Статусная мобильность на рынке труда в 1994-1995 годах, в % (по данным РМЭЗ) (из кого состоит)

Таблица 9. Статусная мобильность на рынке труда в 2000-2001 годах, в % (по данным РМЭЗ) (куда пришли)

Таблица 10. Статусная мобильность на рынке труда в 2000-2001 годах, в % (по данным РМЭЗ) (из кого состоит)

Теперь обратимся к показателям притока, показывающим за счет кого пополняется рассматриваемая группа (табл. 9 и 11). В начале периода случайно занятые обеспечивали воспроизводство этой группы примерно на одну пятую. Основным же источником пополнения были постоянно занятые, которые давали около 40% численности группы. Примерно каждый четвертый случайно занятый в прошлом периоде был экономически неактивным. К концу периода (2000-2001 годы) уже треть случайных работников состояла из тех, кто не был участником рынка труда в прошлом периоде. Постоянно занятыми в прошлом периоде опроса было 24% случайных работников. Примерно столько же случайных работников были заняты на разовых работах в прошлом.

Какие предварительные выводы можно сделать из этих сопоставлений? Случайно занятые в значительной мере самовоспроизводятся. Это понятно, учитывая высокий удельный вес тех демографических групп (например, пенсионеры или студенты), чьи альтернативные возможности на рынке труда сильно ограничены. Другой вывод заключается в том, что мы наблюдаем весьма интенсивные потоки на рынке труда и активный обмен между пулом случайно занятых и другими статусными группами.

Рис. 4 дает комплексное представление об основных потоках на рынке труда в 2000-2001 годах и роли случайной занятости в межстатусном обмене. К сопоставлению приводимых на схеме количественных показателей следует подходить с осторожностью, поскольку они имеют разные знаменатели (численность группы оттока).

Рисунок 4. Потоки на рынке труда в России в 2000-2001 годах (в % к соответствующей категории)

Способствует ли случайная занятость переходу на постоянную работу? Рисунок 5 показывает движение безработных в течение 2 лет или между тремя обследованиями. Вначале мы отобрали тех, кто относился к безработным в 2000 году (в соответствии с определением МОТ). Предположим, что конечная цель поиска работы для них - это постоянная занятость.

Рисунок свидетельствует о том, что около 38% безработных находят постоянную работу в течение года. Примерно 14% безработных (на момент обследования 2000 года) через год стали случайно занятыми. Остальные остались безработными (22%) или ушли с рынка труда (27%). Теперь рассмотрим направление движения за второй год (2001-2002 годы). В итоге, около 28% безработных 2000 года нашли постоянную работу в 2001 году и остались в таком состоянии в 2002 году. Однако лишь 3% из исходного пула безработных получили постоянную работу к концу 2002 года, пройдя через случайную занятость в 2001 году. Безработные, которые оставались в этом состоянии в течение двух последовательных лет (2000-2001 годы), но получили постоянную работу к концу 2002 года, составили 6,6% исходного пула. Это в два раза больше, чем тех, кто прошел через случайную работу, прежде чем найти постоянную работу. Интересно, что 18% безработных пришли в постоянную занятость через неактивность.

Показатели, проанализированные выше, свидетельствуют о том, что роль случайной занятости в переходе из безработицы в постоянную занятость в России весьма ограничена. Безработным проще найти работу сразу либо "отдохнув" некоторое время вне рынка труда.

Рисунок 5. Мобильность безработных за 2000-2002 годы, по данным РМЭЗ

Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что статусная мобильность на российском рынке труда в изучаемый период времени была довольно интенсивной. Потоки в постоянную занятость превосходят потоки в случайную занятость в несколько раз, что говорит о слабой привлекательности случайных рабочих мест. Случайная занятость сама по себе не является закрытым резервуаром. В 2001 году каждый второй работник, занятый приработками и оказанием временных услуг, поменял свой статус на рынке труда. Большая часть из них нашла постоянную работу, а остальные перешли в категории неактивных или безработных.

Мы не получили доказательств того, что случайная занятость способствует выходу из безработицы и приобретению постоянной работы: лишь небольшой процент безработных получил постоянную работу транзитом через случайную занятость.

Случайная занятость неоднородна, а поэтому однозначной оценки этого явления быть не может. Для разных групп населения она играет свою роль. Для пенсионеров, это, прежде всего, дополнительный заработок. Увеличение размера пенсий может привести к некоторому сокращению количества случайных работников, однако для многих роль такой занятости может не сводиться лишь к получению дополнительного дохода. Для студентов случайная занятость дает возможность сочетать работу и учебу. Подработки от случая к случаю позволяют им иметь и дополнительный доход, и получить опыт работы.

Конечно, для основной массы работников в трудоспособном возрасте случайная занятость имеет много минусов: заработки нестабильны, отсутствуют социальные гарантии, нет профессионального и карьерного роста. Неслучайно, что большинство из таких случайно занятых хотели бы поменять работу.

17 - J.Chalmers and G.Kalb. Are Causal Jobs a Freeway to Permanent Employment? Working Paper 8/2000. Department of Econometrics and Business Statistics. Monash University. Australia, 2000.