… о перспективах снижений гендерного разрыва в зарплатах

В европейском здравоохранении гендерный разрыв в оплате труда достигает 28%, а в России - 22%
Миру пока далеко до гендерного паритета. Такой вывод можно сделать после анализа сразу трех опубликованных международными организациями докладов, посвященных неравенству мужчин и женщин. По оценкам экспертов Всемирного экономического форума (ВЭФ), при текущей динамике экономическое неравенство мужчин и женщин будет устранено через 129 лет. В ООН полагают, что абсолютное равенство полов вообще наступит через 170 лет. Впечатляет и тот факт, что до равенства зарплат далеко даже развитым экономикам. Так, разрыв в оплате труда мужчин и женщин в европейском здравоохранении приближается к 30%.
За 20 лет с момента публикации первого доклада "Глобальный гендерный разрыв" (Global Gender Gap) индекс гендерного разрыва (Global Gender Gap Index) сократился до 69,2%, сообщили в ВЭФ. При этом только за последний год глобальный гендерный разрыв сократился на 0,4 процентных пункта (п.п.). Учитывая совокупный темп прогресса за 20 лет, до достижения гендерного паритета в мире осталось 120 лет, полагают эксперты.
Напомним, индекс гендерного разрыва ВЭФ рассчитывает по выборке из 145 стран (без России) и рассчитывается в четырех основных областях: образование, здравоохранение и вероятная продолжительность жизни, экономика и карьера, а также политические права. В постоянную выборку ВЭФ входит 97 стран.
И ситуация по внутренним субиндексам заметно различается. Так, для до преодоления неравенства в образовании осталось 8 лет, а для преодоления экономического - 129 лет. Хуже всего ситуация с политическими правами. До преодоления гендерного разрыва здесь осталось 194 года.
Определенная положительная динамика тем не менее есть. Для сравнения: в 2019 году миру оставалось 257 лет до преодоления экономического неравенства мужчин и женщин (см. "НГ" от 17.12.19). В 2024-м - 134 года. При этом до полного устранения неравенства полов оставалось 152 года (см. "НГ" от 16.06.24). В целом же за 20 лет наибольший рост показал субиндекс политических прав и свобод, а худший - "здоровье и выживаемость". Последний за 20 лет увеличился всего на 0,1 п.п.
Несколько другие оценки приводит ООН в своем докладе, посвященном гендерному неравенству. Согласно их расчетам, при текущих темпах прогресса для обеспечения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек потребуется свыше 170 лет.
В 2026 году, как подчеркивают в ВЭФ, не было ни одной страны, достигшей полного гендерного паритета. Однако эксперты отдельно выделяют Исландию, которая 17 лет подряд занимает первое место в мире по уровню гендерного паритета - 93% - и остается единственной страной, где гендерный разрыв сократился более чем на 90%.
Собственно, европейские страны вошли в топ-10 стран с наилучшими показателями по равенству полов. Второе место ВЭФ отдали Финляндии. За ней следуют Норвегия, Великобритания, Швеция, Германия и Ирландия. Среди неевропейских стран в десятку также вошли Намибия, Новая Зеландия и Австралия.

Динамика Глобального индекса гендерного разрыва и его субиндексов с 2006 по 2026 год

Источник: ВЭФ

Карьерный рост - важнейшее условие достижения гендерного паритета в экономике, подчеркивают в ВЭФ. Согласно данным, доля женщин в составе рабочей силы увеличилась с 39,9% в 2015 году до 41,8% к июню 2026 года, а доля женщин на руководящих должностях за тот же период выросла с 26,7 до 29,6%. Кроме того, за последнее десятилетие доля женщин на постах гендиректоров выросла с 2,8 до 6,4%. Представленность женщин среди законодателей и высокопоставленных чиновников за тот же период увеличилась наиболее значительно - с 25 до 40,6%.
Тем не менее рост участия женщин на рынке труда и увеличение доли женщин на руководящих постах не в полной мере сопровождалось улучшением экономических показателей, обращают внимание исследователи. Так, за 20 лет разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился с 62,8 до 64,5%.
С 2015 по 2026 год доля женщин в составе рабочей силы увеличилась в 128 из 186 стран; гендерный разрыв в уровне участия в рабочей силе сократился в 135 странах, сообщают в ООН. Однако уровень участия женщин в рабочей силе по-прежнему остается низким. "В 2026 году во всем мире лишь две из трех женщин в возрасте от 25 до 54 лет были трудоустроены (63,9%), в то время как среди мужчин этот показатель составлял более 9 из 10 (92%)", - следует из исследования.
Помимо ВЭФ и ООН доклад о неравенстве мужчин и женщин представило и Европейское бюро Всемирной организации здоровья (ВОЗ). Он концентрируется на данных 43 стран региона.
Специалисты ВОЗ в первую очередь обращают внимание на разрыв в доходах мужчин и женщин, занятых в здравоохранении. Так, среднемесячный заработок женщин в европейском здравоохранении отстает от мужского на 28%, а почасовой заработок - на 19%. Подчеркнем, речь идет о странах, где в целом наилучшие показатели по гендерному равенству.
При этом большую часть работы в системах здравоохранения и социального ухода Европы выполняют женщины (около 77%), но зарабатывают они заметно меньше мужчин, продолжают в ВОЗ. Сфера здравоохранения и ухода занимает четвертое место среди работодателей Европы и обеспечивает около 10% всех рабочих мест. Для женщин этот сектор особенно значим: здесь сосредоточено почти 17% их занятости, тогда как среди мужчин - около 5%. В России в здравоохранении и сфере ухода работает приблизительно каждая седьмая женщина, подчеркивают специалисты.
Притом наименее заметна разница в оплате у работников с низкими доходами: женщины получают примерно на 2% меньше мужчин за час работы. По мере перехода к более высокооплачиваемым позициям неравенство усиливается и на верхних ступенях зарплатной шкалы достигает почти 23%. Средняя ставка руководителей в здравоохранении и сфере ухода составляет 22 евро в час, тогда как на аналогичных позициях в других отраслях - 24,7 евро в час. В ВОЗ отмечают, что профессии с высокой долей женщин обычно все равно оплачиваются ниже, независимо от объема обязанностей и необходимых компетенций.
Схожие тенденции наблюдаются и в России. В РФ женщины в здравоохранении получают в среднем на 22,6% меньше мужчин, сообщали эксперты компании FinExpertiza, анализируя данные Росстата.
Наибольший зарплатный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений (здесь женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин), а также в области информации и связи (-37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (бухгалтерский учет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др., -31,3%), продолжали эксперты. Почти на 28% меньше получают и женщины, занятые в торговле.
В целом же средние заработки женщин, занятых на крупных и средних предприятиях России, в 2025 году оказались на 33,7% ниже, чем у мужчин. Таким образом, зафиксированный в 2025 году гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за последние 13 лет, подчеркивали в аналитики FinExpertiza.
Мало того, разница в оплате труда мужчин и женщин в России появляется практически сразу после получения диплома. Эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ) приводили исследование, согласно которому на старте трудовой карьеры разница в начальных зарплатах выпускников и выпускниц российских вузов превышает 20%. И цвет диплома женщины не дает ей никаких преимуществ в зарплате перед мужчинами, обладающими дипломами любого цвета (см. "НГ" от 17.10.24).
Сохранение разрыва в оплате труда мужчин и женщин связано не с одной причиной, а с целым комплексом факторов, считают эксперты. "Имеет значение структура спроса на труд. Например, в России введение льготной ипотеки поддержало спрос на жилье и строительную активность. В строительстве и ряде связанных с ним рабочих профессий мужчины существенно преобладают, поэтому рост спроса на такой труд может дополнительно увеличивать разницу в средних заработках мужчин и женщин, если смотреть в целом по всем отраслям. Показательно, что среди российских регионов с наиболее высоким зарплатным разрывом много северных и индустриальных регионов, где велика роль добычи, тяжелой промышленности и других отраслей с преимущественно мужской занятостью", - замечает научный сотрудник лаборатории математического моделирования экономических процессов Института Гайдара Татьяна Ивахненко.
Гендерный разрыв в оплате труда связан с различиями в карьерных траекториях: женщины чаще делают перерывы в работе в связи с рождением и воспитанием детей. "При этом неравенство имеет накопительный характер. Даже сравнительно небольшой перерыв в карьере может означать пропущенное повышение, меньший рост зарплаты и более медленное продвижение в последующие годы. Кроме того, значительная часть неоплачиваемой работы по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства по-прежнему приходится на женщин, что ограничивает их возможности для профессионального роста, дополнительного обучения и увеличения рабочего времени", - продолжает эксперт.
В-третьих, имеет значение продолжительность оплачиваемого рабочего времени. "Мужчины в среднем работают на несколько часов больше: по данным Росстата за 2024 год, средняя фактическая продолжительность рабочей недели у мужчин была примерно на два часа больше, чем у женщин. Это объясняет часть различий в месячных заработках, но далеко не весь разрыв", - говорит Ивахненко.

Ольга СОЛОВЬЕВА. Независимая газета, 21 сентября 2026 года