Отцы и деньги: как в мире поддерживают родителей-мужчин
В России предложили ввести "отцовский капитал"
В Общественной палате России обсудили идею введения "отцовского
капитала" в размере 2 млн руб. для поддержки семей с тремя
и более детьми, которые родились в одном браке. Председатель комиссии
по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей
Сергей Рыбальченко заявил, что такая выплата может стать дополнительным
стимулом для жилищного строительства, поскольку эквивалентна дополнительным
18 кв. м жилья. В палате добавили, что в 40% случаев мамы с тремя
детьми уже не работают, в результате на отца ложится дополнительная
нагрузка. Какие меры по поддержке родителей-мужчин действуют в разных
странах, - в справке "Ведомостей".
В России отпуск в связи с рождением ребенка разделен на две части:
по беременности и родам и по уходу за малышом. Первый доступен только
матерям, второй может быть использован отцом, бабушками и дедушками,
а также другими родственниками, фактически осуществляющими уход.
Действует отпуск до достижения ребенком трех лет, но пособие начисляется
только в первые 1,5 года его жизни.
Размер ежемесячной выплаты для работающего отца составляет 40% от
среднего заработка, но имеет верхнюю и нижнюю границы. В 2026 г.
минимальная выплата составляет 10 837 руб., максимальная достигает
83 021 руб. Отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет,
защищены от сокращений и увольнений по инициативе работодателя.
В определенных случаях мужчины могут рассчитывать на "материнский
капитал": если женщина умерла, если у нее прекратилось право
на выплату (например, после лишения родительских прав), а также
если отец является единственным усыновителем. Деньги - 728 921 руб.
на первого ребенка и 234 321 руб. на второго и последующих - можно
потратить на улучшение жилищных условий и образование, а также получать
в виде ежемесячной выплаты (для семей с доходом менее двух МРОТ
на человека до достижения ребенком трех лет).
При рождении ребенка можно получить единовременное пособие, которое
выплачивается одному из работающих родителей через работодателя
и на 2026 г. составляет 28 450 руб.
Швеция стала первой страной в мире, где в 1974 г. был установлен
гендерно-нейтральный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он
составляет 480 суток на семью, которые можно взять до достижения
им 8 лет. Изначально каждый родитель имел право на месячный оплачиваемый
отпуск, который нельзя было передать другому (оставшаяся часть распределяется
по договоренности). В 2016 г. его продолжительность увеличили до
трех месяцев. В это время родителям ежедневно выплачивается фиксированная
ставка в 180 крон (около 1400 руб.). В остальные 390 дней - порядка
80% от заработной платы, но не более 1116 крон (около 8600 руб.).
В 1993 г. Норвегия стала первой в мире страной, которая ввела четырехнедельную
отцовскую "квоту" в отпуске по уходу за ребенком. К 2013
г. она увеличилась до 14 недель, затем снизилась до 10 недель. Сокращение
произошло в результате победы на выборах Консервативной партии,
которая выступала за традиционное распределение ролей в воспитании
детей. В 2018 г. партия пересмотрела свое решение и увеличила отцовскую
"квоту" до 15 недель. Выплаты зависят от продолжительности
ухода: 100% от заработка на 49 недель или 80% на 59.
Финляндия ввела отцовский отпуск в 1978 г., на данный момент его
продолжительность составляет 54 рабочих дня. Их нельзя передать
матери, но можно разбить на несколько частей. По закону, одновременно
с матерью отец может взять не более 18 суток отпуска. Родители получают
выплату в размере 32 евро (примерно 2700 руб.) в течение 320 дней.
Кроме суточных, они также имеют право на пособие по уходу за ребенком
на дому - если тот не получает дошкольное образование и не посещает
детский сад, а с момента его рождения прошло 160 дней. Пособие составляет
380 евро в месяц (около 32000 руб.) с максимальной надбавкой в 200
евро для малоимущих семей. Однако родителям необходимо выбирать
между пособием и суточными.
Исландия в 1981 г. тоже предоставила отцам право брать оплачиваемый
декретный отпуск. В 2001 г. была введена трехчастная система из
общего, "отцовского" и "материнского" отпусков
общей продолжительностью девять месяцев. Из них три месяца закреплены
за отцом. Неиспользованные дни "сгорают" и не оплачиваются.
Выплаты могут достигать 80% от среднего дохода родителя за определенный
период до рождения ребенка.
