… о привлечении трудовых мигрантов из Индии

По прогнозам, в 2025 году в Россию может приехать до 35000 рабочих из Индии, что в 1,7 раза больше по сравнению с 2024 годом. Основными российскими регионами, привлекающими рабочую силу из Южной Азии, станут Московская, Саратовская, Ульяновская и Ростовская области, а также крупные города, такие, как Москва и Санкт-Петербург.
Таким образом, привлечение трудовых мигрантов из Индии и других стран южноазиатского региона становится важным элементом решения проблемы нехватки рабочей силы в России, считают эксперты. О том, как наиболее эффективно вписать трудовых мигрантов из дальнего зарубежья в российскую экономику, "РГ" рассказали декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве РФ Павел Селезнёв, заместитель торгового представителя РФ в Индии Евгений Грива и ведущий специалист-эксперт Торгового представительства РФ в Индии Злата Антушева.
В России идет процесс замещения трудовых мигрантов из ближнего зарубежья на мигрантов из дальнего. Насколько он может быть успешен?
Павел Селезнев: Да, в связи с изменением миграционной политики, позиций на геополитической арене, демографической ситуации и экономических санкций, Россия столкнулась с дефицитом рабочей силы, который, согласно скорректированной статистике до 2030 года, составит порядка 3,1 млн человек. Особенно остро ощущается нехватка мигрантов из стран СНГ. Это, в свою очередь, способствует поиску альтернативных источников кадров, в том числе из стран Южной Азии. Основной интерес представляет Индия. Хотя трудовые мигранты из Шри-Ланки, Непала и Бангладеш также пользуются спросом на рынке трудовых ресурсов России. Думаю, процесс замещения будет вполне успешным.
А в каких отраслях мигранты из Индии могут быть востребованы?
Павел Селезнев: Наиболее остро нехватка рабочей силы ощущается сейчас в промышленности (54,7% вакансий), сельском хозяйстве (47,2%) и строительстве (38,3%). В настоящее время работодатели готовы рассматривать сотрудников на эти позиции как из ближнего, так и из дальнего зарубежья. В России на данный момент наиболее остро ощущается нехватка неквалифицированной рабочей силы и полуквалифицированной. Есть уже ряд успешных кейсов по привлечению индийцев на строительные объекты. Например, ООО "Велесстрой", ГК "Самолет". Хорошо себя показал проект "Яндекс Лавка" с индийцами-доставщиками в Санкт-Петербурге. На складских и производственных площадках Ozon, "Магнит", "Черкизово" стали появляться сотрудники из Индии.
Интерес возникает и к кадрам из Шри-Ланки 120 работников с острова Цейлон успешно трудятся на швейной фабрике в Нижегородской области. Планируется привлечь еще порядка тысячи ланкийцев в пищевую промышленность, текстильную и АПК.
Евгений Грива: Индия, самая густонаселенная страна мира, с численностью жителей более 1,44 млрд человек, может стать "страной-донором" трудовых ресурсов. По данным "Отчета рынка труда Индии" (India Employment Report 2024), на рынок Индии ежегодно выходят порядка 8 млн кандидатов - около 1% от общей численности трудоспособного населения страны. Доля молодых людей составляет около 27%. Основным преимуществом индийских работников является средний возраст, который составляет около 29 лет, что делает их привлекательными для работодателей благодаря сочетанию опыта и молодости. Кроме того, индийские работники хорошо себя показали в странах Персидского залива.
Почему мигранты из Индии выбирают именно Россию?
Злата Антушева: Основным преимуществом в России для трудовых мигрантов является заработная плата, которая будет в разы выше для рядовых сотрудников из отрасли строительства, АПК, машиностроения и пр. По данным на 2023 год, средняя заработная плата в Индии составляет около 150 долларов США в месяц. А с 2024 года наблюдается рост заработных плат мигрантов в России. В производственной сфере средняя зарплата составляет около 147 000 рублей, в строительстве - 130000 рублей. В курьерских службах мигранты могут получать до 150000 рублей в месяц.
Не сложно ли индийцам преодолевать языковой барьер в России?
Евгений Грива: Конечно же, в сравнении с другими странами, при подготовке кадров для России индийские ведомства и рекрутинговые агентства обращают большое внимание на необходимость обучения мигрантов не только базовым профессиональным навыками, но языковым для сдачи теста по прибытии в страну. Многие опасаются суровых природных условий. Тем не менее, посещая тренинговые центры в разных штатах Индии, стоит отметить, что все обучающие настроены положительно по отношению к России и рассматривают возможность работы там как площадку для дальнейшего роста.
Злата Антушева: Индия очень разнообразна, собрана будто лоскутное одеяло. В разных штатах страны имеется своя отраслевая специализация. Например, в штате Бихар это пищевая промышленность, АПК, текстильная и кожевенная отрасль. В штате Гуджарат основная специализация автомобилестроение, машиностроение, алмазная промышленность. В Керале - сфера гостеприимства и медицина. При поиске кадров в Индии стоит учитывать местные особенности, принимая во внимание специализацию регионов, религию, уровень образования и пр.
Евгений Грива: Индия уже готовит трудовых мигрантов для Германии, Японии, Швеции, Южной Кореи, ОАЭ и др. Все больше государственных и частных центров готовы сделать тоже самое для России, проработав и апробировав языковые программы и программы профессиональной переподготовки.
Насколько все же квалифицированные работники приезжают из Индии?
Павел Селезнев: Индия стремится стать мировым "хабом по подготовке трудовых ресурсов" для дальнейшего направления за границу. С 2015 года в стране действует национальная программа Skill India Mission, запущенная премьер-министром Индии Нарендрой Моди. Это инициатива направлена на создание и реализацию комплексных программ подготовки специалистов, которые помогут преодолеть разрыв между требованиями промышленности и потребностями в специалистах. В рамках Skill India Mission правительство Индии намерено обучить 400 млн. человек различным навыкам. Также существуют соглашения с другими странами, включая Россию, для упрощения процедур трудоустройства и защиты прав мигрантов.
Злата Антушева: В Шри-Ланке система подготовки кадров отличается от Индии. Страна нацелена на переподготовку и переход от неквалифицированных специалистов к полуквалифицированным. В Шри-Ланке отсутствует единая система обучения специалистов и механизм направления работников за границу. Все проекты прорабатываются в индивидуальном порядке. Вопросы трудовой миграции курирует министерство иностранных дел Шри-Ланки совместно с Бюро по трудоустройству за рубежом Шри-Ланки.
Ключевыми рынками для Цейлона также являются страны Персидского залива, Япония и Южная Корея. Последние две страны открыли на острове совместно с ланкийскими агентствами по трудовой миграции тренинговые центры для подготовки различным специальностям, в основном для отрасли здравоохранения, гостеприимства и строительства, также ведется обучение языку.

Ольга ИГНАТОВА. Российская газета, 15 апреля 2025 года