… о дефиците рабочей силы

Привлечение предпенсионеров и трудовых мигрантов сокращает производительность
Дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в РФ - трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста - это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС. Это, по их оценке, снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу. По мнению авторов работы, единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров - инвестиции в автоматизацию производств.
Дефицит рабочей силы в РФ сейчас может закрываться в основном за счет сотрудников с невысоким уровнем производительности труда. К такому выводу пришли эксперты РАНХиГС Татьяна Малева и Виктор Ляшок. В ходе своего исследования они проанализировали данные Росстата, статистику государственных служб занятости и публикации других аналитиков.
Как ранее отмечал "Ъ", одной из основных причин нехватки работников считается структурная перестройка экономики, которая началась в период пандемии и продолжилась после расширения санкций. Она привела к масштабному межфирменному, межотраслевому и межпрофессиональному перераспределению рабочей силы - прежде всего в пользу предприятий ВПК, операторов параллельного импорта и организаций, сумевших занять ниши, оставленные ушедшими зарубежными компаниями (см. "Ъ" от 24 апреля 2024 года).
Эксперты РАНХиГС дополняют причины нехватки кадров сокращением предложения на рынке труда по демографическим причинам - и этот фактор они считают основным.
Авторы работы отмечают, что процесс замещения многочисленных поколений 1950-1960-х годов рождения малочисленным поколением 1990-х - начала 2000-х годов, начавшийся после 2010 года, привел к тому, что пиковое значение объема рабочей силы в РФ было достигнуто в 2016 году (более 76 млн человек) и с тех пор ежегодно снижалось. Колебания численности рабочей силы, отмечают авторы, происходили и ранее, но в 2022-м к ним добавился фактор ухода с рынка труда работников относительно молодых возрастных групп, появившийся в связи с началом военных действий на Украине и релокацией.
В РАНХиГС отмечают, что дефицит рабочей силы в последние годы несколько смягчали два основных фактора. Первый - повышение пенсионного возраста, благодаря которому вынужденно выросла экономическая активность населения старших возрастов - только в 2018-2022 годах это добавило российскому рынку труда 1,5 млн человек. Второй - восстановление притока трудовых мигрантов до допандемийного уровня (в 2023-2024 годах их число составляло до 3,5 млн человек).
Однако, отмечают авторы работы, в долгосрочной перспективе эти источники восполнения количественной нехватки рабочей силы будут оказывать на российский рынок труда негативное влияние.
Дело в том, что повышение пенсионного возраста добавляет рабочую силу с устаревшими компетенциями, а миграционный приток - с низким уровнем умений. И это обстоятельство снижает производительность труда и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу, полагают эксперты РАНХиГС.
По их мнению, единственный способ долгосрочно и правильно решить проблему дефицита кадров - инвестировать в автоматизацию производств. С учетом темпов прироста зарплат в последние два года многие работодатели уже оказались в ситуации, когда инвестировать в производственные линии становится дешевле, чем продолжать увеличивать фонд оплаты труда, отмечает Виктор Ляшок. Управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина отмечает, что компании, конечно же, модернизируют производственные процессы, но без государственной поддержки это происходит медленно. "Нужны льготы для тех, кто инвестирует в трудосберегающие проекты", - говорит госпожа Москвина.

Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 15 марта 2025 года

России требуется около 2,5-3 млн трудовых мигрантов, главным образом в строительстве. В их поиске нам стоит переориентироваться на новые страны, а не зацикливаться на тех, к которым привыкли, заявил министр экономического развития Максим Решетников, выступая в Госдуме.
Трудовых мигрантов, по его словам, активно привлекают все развитые страны. "В мире очень много стран, которые экспортируют свои трудовые ресурсы. Нужно рассмотреть абсолютно новые страны", - сказал он. Министр уточнил, что сейчас Россия ведет переговоры с Мьянмой, которая "экспортирует трудовых ресурсов" на 6 млн человек. В СМИ появилась информация, что первые кадры из этой страны начали работать в Татарстане, Приморском крае и Амурской области.
Опрошенные "РГ" эксперты называли еще несколько стран, которые могли бы помочь решить кадровый дефицит в России. Помимо привлечения трудовых мигрантов из среднеазиатских республик, Россия можно ввозить рабочую силу из стран Юго-Восточной Азии - Вьетнама, Пакистана, Индии, полагает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Высокий спрос на иностранных работников в строительстве, сельском хозяйстве и на производстве. На одного сварщика приходится 12 вакансий
Россия сотрудничает с рядом стран, граждане которых могут легально работать на территории РФ, говорит член Ассоциации юристов России Михаил Хабинский. Он подчеркнул, что с бывшими государствами СНГ, такими как Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Армения, Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Молдова, порядок привлечения трудовой миграции упрощен благодаря соглашениям в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и двусторонним договорам.
Относительно прост процесс трудоустройства в России и для граждан Турции, Сербии, Южной Кореи, Израиля, поскольку они могут въезжать в нашу страну без визы. Сложнее привлечь на работу в Россию граждан стран с визовым режимом, таких как Китай, Вьетнам, Индия, Филиппины, поскольку им для этого требуется оформление рабочей визы.

По словам Ивановой-Швец, самый высокий спрос на иностранных работников наблюдается в строительстве, обслуживании зданий и территорий, сфере услуг, сельском хозяйстве. Эксперт отмечает, что дефицит рабочей силы есть и в других отраслях, но там нужны квалифицированные кадры. Заполнить такие рабочие места иностранными работниками непросто. Очень сложно найти, например, квалифицированного производственного рабочего.
Всего России требуется 2,5-3 млн трудовых мигрантов, считает HR эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала "Алмако" Гарри Мурадян. В России сегодня не только рекордно низкая безработица, но еще и активно развивается производство, пояснил он. Поэтому людей не хватает. Например, на одного сварщика приходится 12 вакансий, а на одну швею - 8.

При этом, обратил внимание Мурадян, для работодателя не всегда привлечение иностранной рабочей силы выходит дешевле, чем наем россиян, но зато такие сотрудники за ним закреплены. Если с гражданами других государств заключен контракт на целый год, то они никуда не уйдут в течение этого времени от работодателя.
Привлечение трудовых мигрантов - это важный элемент экономической политики, особенно в условиях дефицита рабочей силы в ключевых отраслях, уверен Хабинский. Однако для успешной реализации этой стратегии, по его словам, необходимы строгое соблюдение законодательства, защита прав мигрантов и их интеграция в общество. По оценкам экспертов, до 30% мигрантов работают без оформления, что создает риски для них самих и для экономики.

Многие иностранные работники сталкиваются с трудностями при интеграции в российское общество. В некоторых регионах местные жители выражают недовольство из-за конкуренции за рабочие места. Для решения этих проблем государство активно развивает программы легализации мигрантов, упрощает процедуры оформления и ужесточает контроль за нелегальной занятостью, заключил эксперт.
Тем временем
Почти 40% работодателей готовы нанимать иностранных работников со всех регионов мира, показал прошлогодний опрос hh.ru. При этом активно привлекают работников из стран дальнего зарубежья всего 12% компаний.
Чаще всего на отечественных предприятиях трудятся иностранные сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%), Евросоюза (33%), стран Азии (Китай, КНДР, Вьетнам, Таиланд, Камбоджа и др., 28%). На долю стран Африки и Ближнего Востока приходится по 10%.
Наиболее востребован иностранный рабочий персонал - грузчики, кладовщики, разнорабочие и т.д. На втором месте по популярности строительные специальности - маляры, штукатуры и др. Далее следуют линейный обслуживающий персонал (кассиры, официанты, уборщики) и производственный персонал (инженеры по обслуживанию станков, операторы производственной линии и т.д.).

Елена МАНУКИЯН. Российская газета, 16 марта 2025 года