Минтруд представил первые данные из кадрового прогноза
К 2030 году потребность российской экономики в кадрах составит 74,3
млн человек, такую оценку из кадрового прогноза впервые представил
Минтруд. Как разъяснил в среду глава ведомства Антон Котяков, наибольшим
спросом будут пользоваться представители рабочих специальностей:
механики, строители, слесари, электромонтажники. Потребность в навыках
выпускников вузов - лишь треть от общей. Минтруд обещает, что совместно
с Миннауки на основе кадрового прогноза вскоре начнут формироваться
контрольные цифры приема в колледжи и вузы.
До 2030 года основной спрос работодателей на рынке труда придется
на специалистов со средним образованием, сообщил в среду в ходе
"правительственного часа" в Совете федерации глава Минтруда
Антон Котяков, представляя сенаторам первые данные из готовящегося
ведомством кадрового прогноза.
Поясним, что составить такой пятилетний ориентир кадровых потребностей
экономики Владимир Путин поручил правительству еще в сентябре 2023
года. Предполагается, что на основе этих данных правительство будет
рассчитывать потребность в подготовке кадров со средним и высшим
профессиональным образованием. Кроме того, прогноз будет учтен при
формировании перечня мероприятий запущенного с 2025 года нового
национального проекта "Кадры".
"В перспективе ближайших пяти лет две трети потребности рынка
труда - это люди со средним профессиональным образованием. Треть
составляют специалисты с высшим образованием", - сообщил сенаторам
министр труда.
По его словам, наиболее востребованы будут механики и ремонтники
транспортных средств, строители, рабочие-отделочники, электромонтажники,
слесари-инструментальщики. Среди специалистов с высшим образованием
более всего вырастет потребность в разработчиках программного обеспечения,
во врачах, инженерах, специалистах по базам данных, архитекторах
и проектировщиках. Отдельно министр конкретизировал потребность
в IT-специалистах: необходимы порядка 100 тыс. разработчиков софта
и 40 тыс. специалистов по базам данных и сетям.
В разрезе субъектов РФ увеличить численность занятых до 2030 года
необходимо в 37 регионах России. "Наиболее масштабно этот вызов
стоит перед Московской областью, Москвой, Ставропольским краем,
Ростовской областью, Краснодарским краем, Татарстаном, Пермским
краем",- сказал министр. По оценке Минтруда, в ближайшие пять
лет необходимо заместить около 11 млн рабочих мест, поскольку те,
кто занимает их сейчас, будут постепенно выходить на пенсию. Максимальный
показатель - в обрабатывающей промышленности (потребуются 1,6 млн
рабочих).
В общей сложности, по данным ведомства, потребность российской экономики
в кадрах к 2030 году составит 74,3 млн человек - на 3,1 млн человек
больше, чем было в 2022 году (именно этот год министерство использует
в своих расчетах как базовый).
Отметим однако, что большая часть роста спроса на работников в российской
экономике пришлась уже на 2023-2024 годы, и если сравнивать прогнозный
показатель с этим значением (в 2024 году - 74,6 млн человек), то
получается, что в будущем спрос на труд в РФ даже несколько сократится.
Стоит, впрочем, учитывать, что с учетом демографической ситуации
общая численность населения к 2030 году может сократиться (исходя
из прогноза Росстата - на 3 млн человек в сравнении с 2023 годом).
Комментируя выступление министра, спикер Совфеда Валентина Матвиенко
предложила сокращать прием на обучение по невостребованным специальностям
и, наоборот, расширять набор по профессиях, которые более необходимы.
Отметим, что эта идея изначально и определяла необходимость создания
среднесрочного кадрового прогноза - с учетом затягивающихся сроков
появления его финальной версии и начала использования, вероятно,
он сможет повлиять на контрольные цифры приема лишь только в 2026
году.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 30 января 2025
года
Демография справляется с трудом
В каких отраслях и регионах растет потребность в
кадрах
В России за ближайшие пять лет нужно будет обеспечить рынок труда
3,1 млн кадров. Больше всего потребность в них вырастет в Ростовской
области, Москве, Ставропольском крае и Подмосковье, заявил министр
труда Антон Котяков. Потребность в кадрах со средним специальным
образованием составит две трети от общего числа. Более всего до
2030 г. вырастет нужда в IT-разработчиках, механиках и ремонтниках. Механика роста потребности в механиках
За ближайшие годы рынку труда в России потребуется 3,1 млн дополнительных
(к нынешнему числу занятых) работников, заявил министр труда и социальной
защиты Антон Котяков, выступая на правительственном часе в Совете
Федерации 29 января.
По данным Минтруда, в топ регионов по абсолютному приросту потребности
в кадрах к 2029 г. попадут Ростовская область (+260,9 тыс. человек),
Москва (+255,6 тыс. человек), Ставропольский край (+152,8 тыс. человек),
Подмосковье (+101,9 тыс. человек) и Краснодарский край (+66 тыс.
человек). Ростовская область также оказалось лидером по росту потребности
в кадрах в процентах от 2024 к 2029 гг. (+12,1%). На второе место
по относительному росту кадровой потребности попало Ставрополье
(+11%), на третье - Смоленская область (+9%). Также в топе Чечня
(+8,4%) и Курганская область (+5,9%).
Две трети потребности рынка труда в ближайшие пять лет - люди со
средним профессиональным образованием, треть - с высшим, заявил
министр в своем выступлении. Среди выпускников вузов больше всего
вырастет потребность в разработчиках и аналитиках программного обеспечения
(она составит 99,8 тыс. человек), врачах (68,2 тыс.), техниках (49,9
тыс.), специалистах по базам данных (38,1 тыс.), а также в архитекторах,
проектировщиках, топографах и дизайнерах (31,5 тыс. человек). Среди
специалистов со средним профессиональным образованием - механики
и ремонтники транспорта, сельскохозяйственного и прочего оборудования
(потребность вырастет на 64,8 тыс. человек). Также на рынке понадобятся
рабочие-строители (потребность составит 62 тыс.), отделочники (56,5
тыс.), электромонтажники (53,9 тыс.), ремонтники, слесари, станочники
и наладчики (51,3 тыс.).
О растущей потребности российского рынка в кадрах в конце января
говорил и замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин
на заседании рабочей группы по вопросам среднего профессионального
образования и подготовки кадров под руководством заместителя председателя
Госдумы Виктории Абрамченко. Он заявил, что к 2030 г. потребность
составит 74,3 млн человек (речь не о росте потребности, а об общем
числе рабочих мест на рынке), что выше ранее ожидаемого показателя
73,6 млн (как Минтруд планировал в сентябре 2023 г.). По словам
замминистра, в ближайшие пять лет в России больше всего кадры будут
нужны на обрабатывающих производствах, в торговле и строительстве.
Ранее министр труда Котяков подтверждал, что ситуация с дефицитом
кадров в России - надолго. Поэтому власти планируют максимально
эффективно подходить к подготовке тех кадров, которые сегодня требуются
экономике. "Основная идеология сегодня - жестким образом связать
прогноз рынка труда с формированием контрольных цифр приема как
для среднего профессионального образования, так и для высшего",
- говорил министр.
Соответствующие рекомендации есть и в утвержденной правительством
Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период
до 2030 г. с прогнозом до 2036 г. В ней говорится, что, по оценке
Росстата, численность населения страны в трудоспособном возрасте
к 2030 г. достигнет 87,3 млн человек. Чтобы это количество эффективно
покрыло потребности рынка труда, в документе предлагается привлекать
кадры на территории с высоким уровнем оттока населения, например
в сибирские регионы. Представителям системы образования рекомендовано
заняться подготовкой востребованных бизнесом кадров высокой и высшей
квалификации. Опора на собственные силы
Сейчас проблема дефицита кадров связана в том числе и с низкими
демографическими показателями, заявила "Эксперту" партнер
Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Виктория Павлюшина.
По ее оценке, ситуация начнет улучшаться только после 2027 г. Тогда
на работу начнет выходить поколение, родившееся в середине 2000-х
гг., и предложение труда будет увеличиваться, уверена эксперт.
Как следует из выступления Антона Котякова, основным кадровым резервом
для рынка в ближайшие пять лет должно стать подрастающее поколение
россиян, которое еще не вышло на рынок труда. Среди выпускников
профучилищ власти планируют поднять уровень трудоустройства с 53%
(таков он сейчас, согласно мониторингу трудоустройства) до 68% в
год выпуска. Уровень трудоустройства специалистов, окончивших вузы,
должен увеличиться с 70 до 77% в год выпуска.
Минтруд планирует внедрить больше мер поддержки работающих родителей,
чтобы удержать их на рабочих местах. Среди них - увеличение страховых
гарантий (100%-ная выплата зарплаты за дни на больничном по уходу
за детьми до 7 лет), совмещение занятости с заботой о близких (например,
дополнительные дни отпуска для родителей инвалидов) и корпоративная
поддержка. Также власти поддерживают работающих граждан с ограниченными
возможностями. К настоящему моменту удалось трудоустроить более
45 тыс. инвалидов (по данным на конец 2023 г., в стране живут 11
млн инвалидов, из них - 4,2 млн в трудоспособном возрасте). Потребность
в кадрах также снижается за счет бесплатного переобучения специалистов,
субсидирования переоборудования рабочих мест и увеличения трудовой
мобильности. А есть ли дефицит
Мнения специалистов рынка труда по поводу того, пройден ли в России
пик дефицита кадров, расходятся. Так, партнер компании АТРЭ Виктория
Павлюшина считает, что пик будет достигнут в ближайшие два года,
после чего пойдет на убыль. "До этого момента смягчить ситуацию
может упорядочивание и расширение практики целевого набора иностранных
работников, а также использование внутренних незадействованных трудовых
ресурсов, например массовое переобучение граждан России с невостребованных
специальностей на то, что нужно рынку труда сейчас", - сказала
она. В дальнейшем на ситуацию на рынке труда будет больше всего
влиять динамика показателей промпроизводства, так как "вместе
с торговлей и госуправлением на них приходиться 45% от общей кадровой
потребности на конец третьего квартала 2024 года", отметила
Виктория Павлюшина.
В сервисе поиска работы hh.ru "Эксперту", напротив, заявили
о снижении дефицита кадров. По словам главного эксперта сервиса
по рынку труда Натальи Даниной, в hh.ru с ноября прошлого года отмечается
поступательный рост hh.индекса. Он показывает соотношение числа
активных резюме на одну вакансию, его показатель ниже 4 означает
дефицит кадров, ниже 3 - острый дефицит. "Так, впервые с апреля
2023 года в конце осени 2024 года значение hh.индекс превысило 4
(в ноябре - 4,2), в январе 2025 года он составил уже 4,8, приблизившись
к нормальным показателям конкуренции на рынке труда за рабочее место
(5-7 активных резюме на вакансию)", - рассказала Наталья Данина.
Более того, количество активных резюме в январе 2025 г. оказалось
на 30% больше, чем в начале 2024 г. "Опираясь на данные, мы
можем сделать вывод, что пик кадрового дефицита формально пройден
и пришелся он на лето 2024 года", - сообщила она.
Однако в отношении крупных профобластей ситуация выглядит менее
оптимистичной. "Людей по-прежнему не хватает, чтобы закрыть
вакансии в сфере торговли, на производстве, среди рабочих, а также
в медицине (во всех перечисленных hh.индекс в начале 2025 года сохраняется
на уровне ниже 4), - пояснила Наталья Данина. - Нужно также учитывать,
что на сферы, в которых продолжает быть актуальным дефицит кадров,
приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них сосредоточен
массовый наём персонала".
Поэтому, хотя формально дефицит кадров на рынке труда сейчас уменьшается,
количество и структура соискателей, активно ищущих работу, продолжают
не соответствовать спросу. "Такой дисбаланс спроса и предложения
на рынке труда означает, что крупные очаги дефицита кадров будут
сохраняться в сферах с массовым наймом и определенных секторах экономики",
- заключила эксперт hh.ru.
