… о старении рабочих и привлечении молодежи на рынок труда

Средний возраст работников - от низкоквалифицированных сотрудников до топ-менеджеров и руководителей компаний - за последние 20 лет увеличился на четыре года. Нация стареет, молодежь эмигрирует. Рук не хватает ни на заводах, ни в офисах. Плоды этих тенденций пожинать совсем скоро будем всей страной.
Старость подкралась
Средний возраст работников во всех сферах по сравнению с 2003-м увеличился на четыре года - с 40 до 44 лет. Самые возрастные - руководители компаний и неквалифицированные рабочие. В среднем им по 46 лет. Причем за 20 лет среднестатистический руководитель компании постарел на четыре года, а вот неквалифицированные рабочие - сразу на пять лет.
В городах-миллионниках старение рабочих происходит более медленными темпами. За 20 лет их средний возраст увеличился на три года. А вот в селах за это же время рост был ровно в два раза больше - среднестатистический работник на селе стал старше на шесть лет. Сказывается миграция - молодежь не желает оставаться в селах без инфраструктуры, досуга и перспектив.

Блогер Павел Пряников отмечает, что за последние два года средний возраст работников прибавил еще 1-2 года.
"Из-за общего старения россиян, а также эмиграции молодежи. Российское общество возрастное, не очень здоровое, сильно уставшее. И отсюда - не способное ни на какие мобилизационные рывки, экспансии, военщину (на это способны только молодые общества, желательно ещё и большой массой крестьян или недавних горожан). В таком состоянии оно должно спокойно жить простыми мещанскими радостями", - пишет он в своем канале в Telegram.
Так блогер прокомментировал дефицит кадров, который сложился на крупнейшей в стране птицефабрике яичного направления. Птицефабрика "Синявинская" сообщила торговым сетям, что вынуждена сократить производство из-за нехватки кадров, писал ранее "Коммерсант". Павел Пряников отмечает, что решением могло бы стать "быстрая автоматизация и рост производительности труда; прекращение накачки численности силовиков и повышение зарплат". По его словам, дефицит кадров на рынке труда усугубился с объявлением в прошлом году частичной мобилизации. С сентября за границу эмигрировали 420 тысяч россиян - среди них преимущественно молодые люди призывного возраста.
Кадровый голод шагает по стране
Росстат отчитывается о падении безработицы в стране до минимального уровня - всего 3,1%. Но так ли это хорошо? Исследование, проведенное Центром конъюнктурных исследований ИСИЭЗ Высшей школы экономики, показало, что к лету этого года почти все отрасли экономики страдали от кадрового голода. Дефицит кадров подталкивает работодателей повышать зарплаты. Для сотрудников это плюс - формируется рынок работника, на котором уже сам человек, находящийся в поиске работы, может выбирать условия для трудоустройства, а не идти туда, куда взяли.
Опрос, проведенный летом этого года порталом по поиску работы hh.ru, показал, что дефицит кадров наиболее остро ощущается в производстве продуктов питания, строительстве, розничной торговле и IT. Сложнее всего найти специалистов крупным и средним компаниям.
Сами компании признаются, что основная причина дефицита кадров в том, что они предлагают неконкурентную зарплату. Так ответили 43% участников опроса. Каждый третий отметил, что компания, которую он представляет, малоизвестна. 28% респондентов подчеркнули, что имеют завышенные ожидания перед кандидатом. Каждый четвертый подтвердил, что в компании тяжелые или непривлекательные для работников условия труда. Еще 17% отметили, что сфера деятельности их компании в целом не очень привлекательная. 13% считает, что основная проблема дефицита кадров в том, что нанимающие руководители не имеют правильно отбирать людей. Каждый десятый участник опроса заявил, что в их компании очень неповоротливый HR-менеджер.
Лишь 23% участников опроса были уверены в том, что им не удается найти людей из-за внешних факторов. Среди таких факторов 63% опрошенных называют геополитическую напряженности и события, последовавшие за ней. 53% респондентов указывают, что проблема в демографической ситуации. Столько же говорит о том, что у специалистов, которые приходят на собеседование, нет требуемых навыков. Каждый пятый отмечает, что в стране низкая внутрироссийская трудовая мобильность. И только 6% респондентов считает, что виной тому - отсутствие мигрантов.
Решение проблемы дефицита кадров накануне предложил бизнес-омбудсмен Борис Титов. Он обратился к президенту России с предложением упростить механизм трудовой миграции для граждан визовых стран, в первую очередь - из Юго-Восточной Азии. Борис Титов отметил, что дефицит кадров сегодня наблюдается на 54% предприятий.
"Экономике нужны люди, которые работают руками. Почти 70% всех вакансий - это производство, строительство и транспорт. И в этих же категориях (плюс продажи и обслуживание) кадровый дефицит самый острый. За счет ближнего зарубежья этот дефицит уже не закрыть. Пора смотреть в сторону дальнего…" - написал он на своей странице в соцсети.

Новые известия, 24 октября 2023 года

Депутаты хотят активнее привлекать подростков к взрослому труду
Татарстан готовит изменения в Трудовой кодекс (ТК) РФ, разрешающие привлекать подростков (с 16 до 18 лет) к труду на вредных и опасных производствах. Депутаты ссылаются на то, что "в условиях импортозамещения" необходимо быстрее готовить кадры, а к окончанию училищ многие студенты не достигают совершеннолетия. Инициатива Татарстана нашла поддержку других регионов, однако парламентские юристы указали, что использование детского труда противоречит Конституции РФ и международному праву. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов против работы подростков на оборонных предприятиях не возражает: "Работать порой более безвредно, чем находиться на улице".
Комитет Госсовета Татарстана по социальной политике подготовил проект поправок к ст. 265 Трудового кодекса. Депутаты хотят разрешить использовать труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по срочному трудовому договору для прохождения производственной практики по соответствующей профессии". Проектом также предусмотрено полноценное трудоустройство несовершеннолетних на предприятия, где они проходили практику, после получения среднего профессионального образования.
Ст. 265 ТК РФ пока запрещает использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и/или опасными условиями, а также на подземных работах и там, где можно причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Также закон не разрешает заставлять несовершеннолетних переносить тяжести выше установленной нормы.
Как отмечают авторы поправок, в примечании к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (утверждено правительством РФ) сказано, что при прохождении практики несовершеннолетние студенты (достигшие 16 лет) "могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день". В этом случае должны строго соблюдаться санитарные правила и нормы по охране труда. Но такое разрешение не касается работ на высоте, верхолазных, взрывоопасных, подземных и подводных работ. "Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда. Однако установления ст. 265 ТК РФ носят императивный характер",- говорится в пояснительной записке к законопроекту. В связи с этим Госсовет призывает устранить "противоречия в федеральных нормативных правовых актах".
В парламенте республики напомнили о запуске в прошлом году федеральной программы "Профессионалитет" с целью "развития реального сектора экономики РФ в условиях импортозамещения".
Она позволяет реализовать программы ускоренного обучения в профессионально-технических училищах - за два с половиной года вместо четырех. Возраст абитуриентов составляет 15-16 лет. Когда они закончат обучение, не всем им исполнится 18 лет. Депутаты подчеркивают, что "промышленное производство в целом и в частности машиностроение играет важную роль в экономике и обеспечивает своими продуктами потребности материального производства, непроизводственной сферы, обороны и населения": "В связи с этим подготовка высококвалифицированных кадров в указанной области - насущная необходимость в современных экономических реалиях".
Документ направлен на предварительное рассмотрение в совет законодателей при Федеральном собрании РФ.
В аппарате Совета федерации отметили, что концепция законопроекта "не вызывает правовых замечаний". А вице-спикер верхней палаты Инна Святенко сказала, что "предлагаемые изменения, безусловно, заслуживают внимания", но только при условии соблюдения "всего комплекса мероприятий по безопасным условиям труда обучающихся". Инициативу Татарстана поддержали ряд законодательных собраний регионов.
"Это потребность времени, - поддержал инициативу глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов (ЛДПР). - Сегодня студенты без практики на рынке труда не так востребованы, как те, кто получает практику во время учебы. Плюс кадровый голод".
В беседе с "Ъ" он подчеркнул, что речь идет в том числе о возможности подросткам работать на оборонных предприятиях: "То же самолетостроение, концерн "Калашников" - везде нехватка кадров. Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят. У нас нехватка своих сварщиков. Везем из Узбекистана". Господин Нилов добавил, что "работать порой более безвредно, чем находиться на улице". По его словам, подростков к опасным работам следует допускать лишь с наставником, при наличии образования и соблюдения всех правил труда. Глава комитета уже обсуждал эту проблему с руководством Татарстана, когда посещал особую экономическую зону "Алабуга", где располагается колледж "Алабуга Политех". Также вопрос поднимался на встрече с вице-премьером РФ Татьяной Голиковой. "Лично я буду поддерживать этот законопроект. Надо идти в ногу со временем", - заключил господин Нилов.
Вместе с тем в правовом управлении Госдумы напомнили, что, согласно Конституции, "в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7), материнство и детство находятся под защитой государства (ст. 38)". Также использовать детский труд запрещает международное право (в том числе Конвенция о правах ребенка, Декларация прав ребенка), указали думские юристы.
Профильная комиссия совета законодателей предложила Госсовету Татарстана доработать проект и внести в Госдуму. "Юристы Госсовета изучают поступившие заключения", - сообщили "Ъ" в пресс-службе парламента республики.

Кирилл АНТОНОВ. Коммерсант, 19 октября 2023 года