|
Каждая четвертая компания старается удержать сотрудников-пенсионеров
4 из 10 российских компаний готовы нанимать людей пенсионного
возраста наравне с другими кандидатами, а каждая четвертая старается
удерживать сотрудников-пенсионеров. В опросах SuperJob — технологического
лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору
персонала в России — приняли участие представители 1000 компаний
из всех округов страны.
37% российских компаний готовы нанимать людей пенсионного
возраста наравне с другими кандидатами (в прошлом году таких было
49%). Еще 36% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции.
Каждый четвертый наниматель (27%) не рассматривает соискателей пенсионного
возраста в качестве кандидатов.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного
возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 14%
компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на
любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 11% кадровиков
заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают
квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами
или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%),
уборщиками и охранниками (по 7%). Среди прочих позиций упоминались
учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и
повара.
Каждая четвертая компания (24%) старается удержать сотрудников,
вышедших на пенсию. 43% не прилагают никаких усилий к удержанию.
Практика корпоративных пенсионных пакетов действует
в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки
— выплаты или подарки к праздникам (11%), материальная помощь и
единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10%), путевки на
санаторно-курортное лечение (8%), а также корпоративные мероприятия
(5%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 184
Время проведения: 4 мая — 5 июня 2026 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор
персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Принимаете ли вы на работу людей пенсионного возраста?»
|
Год
|
Вариант ответа
|
|
Да, наравне с другими кандидатами
|
Иногда
|
Нет
|
|
2026
|
37%
|
36%
|
27%
|
|
2025
|
49%
|
31%
|
20%
|
|
2024
|
44%
|
30%
|
26%
|
|
2023
|
40%
|
33%
|
27%
|
|
2021
|
42%
|
30%
|
28%
|
|
2019
|
38%
|
36%
|
26%
|
|
2013
|
32%
|
38%
|
30%
|
|
2011
|
25%
|
37%
|
38%
|
|
2009
|
26%
|
39%
|
35%
|
|
2007
|
27%
|
38%
|
35%
|
На какие именно позиции принимают людей пенсионного
возраста
(контекстный анализ комментариев, учитывались все ответы респондентов)
|
Ответы респондентов
|
Кол-во респ.
|
|
На любые позиции, если соискатель-пенсионер окажется опытным специалистом
|
14%
|
|
На любые в соответствии с ТК РФ
|
11%
|
|
Квалифицированный рабочий
|
11%
|
|
ИТР
|
10%
|
|
Продавец/кассир/менеджер по продажам/по работе с клиентами
|
9%
|
|
Водитель
|
9%
|
|
Врач
|
8%
|
|
Уборщик/дворник
|
7%
|
|
Охранник/сторож
|
7%
|
|
Учитель/преподаватель/воспитатель
|
5%
|
|
Средний медицинский персонал
|
5%
|
|
Кладовщик/приемщик/комплектовщик
|
5%
|
|
Бухгалтер
|
3%
|
|
Повар/пекарь
|
2%
|
|
Другое (позиции, не связанные с физическим трудом; кол-центр; завхоз; гардеробщик; контролер билетов; лифтер и проч.)
|
25%
|
Вопрос: «Прилагает ли ваша компания усилия по удержанию
сотрудников-пенсионеров и сотрудников, вышедших на пенсию, и заявивших
о своем уходе из компании?»
|
Вариант ответа
|
Кол-во респ.
|
|
Да
|
24%
|
|
Нет
|
43%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
33%
|
Вопрос: «Действует ли в вашей компании так называемый
«пенсионный пакет»: выплаты и льготы для сотрудников, вышедших на
пенсию? Если да, пожалуйста, отметьте его составляющие»
(у респондентов была возможность выбрать необходимое
количество вариантов ответа)
|
Вариант ответа
|
2019
|
2023
|
2024
|
2026
|
|
Нет, не действует
|
47%
|
62%
|
63%
|
54%
|
|
Выплаты/подарки к праздникам
|
12%
|
15%
|
17%
|
11%
|
|
Материальная помощь
|
9%
|
10%
|
12%
|
10%
|
|
Единовременное пособие при выходе на пенсию
|
7%
|
8%
|
8%
|
10%
|
|
Путевки на санаторно-курортное лечение/компенсация расходов на отдых
|
4%
|
6%
|
4%
|
8%
|
|
Корпоративные мероприятия
|
8%
|
11%
|
10%
|
5%
|
|
Ежемесячные фиксированные выплаты
|
6%
|
6%
|
7%
|
4%
|
|
Полис ДМС
|
5%
|
7%
|
6%
|
3%
|
|
Корпоративная пенсия, сформированная из отчислений работодателя в НПФ
|
2%
|
4%
|
4%
|
3%
|
|
Страхование здоровья/жизни/имущества
|
3%
|
4%
|
2%
|
0% (<1%)
|
|
Компенсация стоимости медикаментов/лечения/протезирования
|
2%
|
3%
|
2%
|
0% (<1%)
|
|
Другое
|
5%
|
2%
|
2%
|
3%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
28%
|
19%
|
12%
|
25%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 16
июня 2026 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/115833/kazhdaya-chetvertaya-kompaniya-staraetsya-uderzhat-sotrudnikov-pensionerov/
|
