Эксперты ВШЭ оценили количество их работников в РФ
В России с использованием цифровых платформ регулярно или эпизодически
работают от 2 млн до 5 млн человек, следует из новых данных экспертов
Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. Чаще всего
в таком формате трудятся мигранты средних лет, занятые в торговле,
а не на транспорте, как обычно предполагают. В то же время платформенная
занятость чаще бывает неформальной, что косвенно свидетельствует
о ее более низкой привлекательности для работников.
Число платформенных работников в РФ составляет от 2 млн до 5 млн
человек, или от 2% до 8% занятых, следует из новой работы "Цифровые
формы занятости на российском рынке труда. Часть 2. Платформенная
занятость" экспертов Центра трудовых исследований Высшей школы
экономики Ростислава Капелюшникова и Дарьи Зинченко. В основе работы
- данные Выборочного обследования рабочей силы (ОРС) Росстата. С
2022 года в анкеты ОРС Росстата стал включаться новый вопрос, посвященный
платформенной занятости, в формулировке: "Использовали ли вы
для поиска клиентов, выполнения заказов сайты или приложения на
прошлой неделе ("Яндекс Такси", "Авито", "Профи.ру"
и т. п.)?" Респонденты, давшие на него положительный ответ,
классифицированы как платформенно занятые, при этом к ним относятся
как те, кто работает так регулярно, так и те, для кого платформенная
занятость выступает эпизодической подработкой. Отметим, что такие
оценки - и широта их диапазона - характерны и для остальных стран
мира. Так, по модельным оценкам экспертов Всемирного банка, в 2021
году в мире насчитывалось в зависимости от используемой методологии
от 52 млн до 435 млн платформенных работников, что составляло соответственно
от 1,5% до 12% глобальной рабочей силы.
Как отмечают авторы работы, подавляющее большинство таких работников
трудятся на тех же условиях, что и "обычные" (неплатформенные)
работники, несмотря на существование мифов о том, что основу платформенной
занятости составляет прекарная (негарантированная и нестабильная)
работа.
Из всех платформенных работников 70-75% заняты стационарно либо
на предприятиях (с фиксированным рабочим местом), либо в собственном
или арендованном нежилом помещении. У себя дома ведут деятельность
10%, в помещениях заказчика или работодателя - 5-6%, на рабочих
местах, куда они были направлены клиентом или заказчиком,- 4-5%.
Только 7-10% работают на транспортных средствах или на улице без
фиксированного места.
Чаще всего тем не менее платформенная занятость связана с работой
не по найму и с деформализацией трудовой деятельности. Так, среди
занятых на некорпорированных (некрупных и не входящих в более масштабные
структуры) предприятиях уровень платформенной занятости достигает
35%, среди занятых у индивидуальных предпринимателей/физических
лиц - около 8%, а среди занятых на корпорированных предприятиях
не дотягивает даже до 2%. Существенную долю платформенных работников
- около 40% - составляют люди 30-39 лет с вузовским дипломом; мужчин
среди платформенных работников 58%, женщин - 42%, городских жителей
- 82%, сельских - только 18%, что объяснимо разными уровнями цифровизации.
Доля трудовых мигрантов среди таких трудящихся примерно в два раза
превышает их долю среди всех занятых - 1,1%.
Среди отраслей наибольший вклад в платформенную занятость вносят
торговля и транспорт (около 20%), что соответствует ожиданиям, а
также прочие услуги - свыше 13%.
Обращают на себя внимание достаточно существенные доли обрабатывающей
промышленности - свыше 7% - и строительства, где платформенных работников
около 10%. Вместе с тем в таких секторах, как сельское хозяйство,
добыча полезных ископаемых, электроэнергетика и водоснабжение, платформенная
занятость почти не используется.
Как отмечают авторы работы, хотя данные Росстата о платформенной
занятости собираются уже некоторое время, динамика роста или падение
числа таких работников плохо коррелируют с другими событиями рынка
труда, кроме наиболее масштабных. Среди иллюстраций последнего:
платформенная занятость выросла за время пандемии коронавируса и
значительно снизилась после нее на фоне дефицита рабочих рук и готовности
компаний брать людей в штат.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 13 октября
2025 года
