… о росте числа работников из дальнего зарубежья на российском рынке труда

Таксист - африканец, дворник, прибывший подметать наши дворы, - с Кубы, горничная в отеле - из Вьетнама, и даже мужчины-швеи из Индии. Рынок труда начинают заполнять приезжие из дальних стран, занимая вакансии мигрантов из привычного нам ближнего зарубежья. Но решит ли проблему острого дефицита кадров замена мигрантов из стран СНГ на работников из дальних, почти экзотических для нас стран? Кем и где они уже работают, не мешают ли им адаптироваться особенности менталитета - разбирались корреспонденты "РГ" - Недели.
С поклоном к начальнику
В Алтайский край иностранные работники из визовых стран ежегодно приезжают в рамках квоты.
Так, на этот год квота - 532 человека. Из них большинство приехали из Индии - 410 человек и Китая - 97 человек. Есть еще приезжие из Вьетнама и Таиланда. Трудятся иностранцы из "экзотических" стран в основном швеями, поварами и массажистами.
Выходцы из Индии работают в крае уже три года на предприятиях легкой промышленности, швеями. Причем, что показательно, индийские швеи все поголовно - мужчины. Так, большой опыт работы с ними у Барнаульской швейной фабрики.
- Квалифицированных кадров у нас дефицит, - рассказала "РГ" - Неделе Людмила Жигулина, руководитель отдела персонала Барнаульской швейной фабрики АО "БТК-групп". - Поэтому мы и стали использовать труд рабочих из Индии. Первая квота была в 100 человек. Опыт оказался положительный, и мы в итоге набрали еще столько же.
Хотя, как признаются на фабрике, привлекать иностранцев из дальних стран на работу трудоемко и дорого, даже с учетом того, что потом мигранты, конечно, все отработают. Так, нужно заплатить госпошлины, купить билеты на дорогу. А это не меньше 50-70 тысяч за билет. Кроме того, надо оформить прописку, предоставить рабочим общежитие. И конечно, дать им определенный уровень зарплаты. Иначе никто на работу не поедет. Зарабатывают на фабрике 50-60 тысяч в месяц.
Другие трудности связаны с особенностями менталитета индийцев и знанием русского языка. Без переводчиков не обойтись. Но, как говорят на фабрике, работают индийцы очень добросовестно. Правда, есть проблема с разным уровнем образования индийских мужчин, набранных из разных провинций и каст. Кто-то обучен грамоте, а кто-то - увы... Но этот недостаток у них компенсируется прекрасно развитой моторикой и способностью все схватывать на лету. У малообразованных работников возникает больше трудностей на бытовом уровне: некоторые впервые в жизни знакомятся с унитазом, умывальником и частью бытовых приборов.
Как говорят работодатели, индийцы, прибывшие в самой первой волне набора, ментально в чем-то уже становятся похожими на русских. Некоторые, правда, по традиции до сих пор пытаются кланяться руководителям. На фабрике к ним относятся доброжелательно и стараются максимально социализировать.
На вахту из Ливана
Начал приглашать на работу граждан из Индии и рыбоперерабатывающий завод в Калининградской области. Привлекают индийцев, а также выходцев из Ливана в регионе на работу в отели и рестораны.
"Находить с ними общий язык непросто, они практически не говорят по-русски, в отличие, например, от граждан Узбекистана, - призналась исполнительный директор регионального представительства Федерации рестораторов и отельеров России Вера Ярмолюк. - Поэтому мигрантов в сферу гостеприимства принимаем только в качестве линейного персонала, который напрямую никак не взаимодействует с гостем".
Пока без иностранной рабочей силы региональная экономика, по заверению бизнеса, не справляется.
"Поскольку законодательство движется в сторону ужесточения миграционной политики, то привлекать иностранцев можно по принципу трудовой вахты, - считает руководитель строительной компании "СТСБ-Сервис" Елена Левицкая. - Схожая схема уже давно существует в Эмиратах, например. - Я просто хочу привезти работников на стройку, чтобы они выполнили свои обязанности и уехали обратно. Зачем ему досконально знать конституцию и все российские праздники, если его задача - класть кирпичи".
Климат не тот
Между тем далеко не у всех предпринимателей складывается положительный опыт с работниками из стран дальнего зарубежья.
"Студенты из африканских стран и Индии, которые учились в Астрахани, уже подрабатывали на сборе урожая, - говорит глава крестьянско-фермерского хозяйства Приволжского района Астраханской области Зулкипли Рамазанов. - Но с ними очень сложно, у них другой менталитет, к тому же быстро стало понятно, что наша астраханская жара им не под силу".
Как говорит Зулкипли Рамазанов, конечно, их не сравнить с работниками из наших бывших союзных республик - Узбекистана, Таджикистана. В этих странах схожие климатические условия, и они вполне способны выдержать астраханское пекло. Мы все люди советской закалки - понимаем друг друга без слов, знаем, что надо трудиться не покладая рук.
В целом в этом году нам очень не хватает приезжих работников на полях. Так что мы будем рады любым иностранным помощникам в поле. Сегодня для трудовых мигрантов стоят жесткие условия по обязательной сдаче экзамена на знание русского языка. Но, признаюсь, я не понимаю, зачем он нужен, если они просто собирают капусту или помидоры. В результате - у фермеров убытки. 20 лет назад я выращивал томаты и сдавал их оптом по 17 рублей килограмм. Тогда сборщикам урожая я платил 350 рублей в день. Сегодня рабочему на полях из-за острого дефицита кадров мы вынуждены платить до 5 тысяч за день.
Комментарий
Нурзида Бенсгиер, исполнительный директор ассоциации "Некоммерческое партнерство "Межнациональный информационный центр":
"Решит ли проблему острого дефицита кадров замена мигрантов из стран СНГ на работников из дальних стран? На мой взгляд, это иллюзия. Выходцы из стран бывшего Союза одной с нами "крови", я уж молчу про наше общее историческое прошлое - сегодня об этом вспоминают все реже. Очень важный фактор состоит в том, что мигранты из СНГ либо знают русский язык, либо стремятся его знать. В отличие от приезжающих к нам из стран дальнего зарубежья. Поскольку им это и не нужно: по новому закону им разрешено будет не сдавать экзамен на знание русского. Предполагается, что они будут приезжать сверх обозначенных квот на рабочую силу, на строго определенный период, жить в закрытом периметре, а значит, практически не выходить в город и работать на заранее предписанных производствах. При этом часто ссылаются на опыт Эмиратов и Катара, где приезжие рабочие живут на закрытых территориях. Но, во-первых, мы не знаем, что происходит внутри этих анклавов, а во-вторых, мы не можем мигрантам запретить покидать закрытые периметры. На это существует международное право, они же все-таки не рабы.
Будут ли они хорошими работниками, еще один вопрос. Пока, как мне рассказывали работодатели, например, на стройках выходцы из Вьетнама, стран Африки способны выполнять только самую низкоквалифицированную работу. Я уж не говорю, во сколько обходится работодателям завозить рабочих из дальнего зарубежья. И что все эти затраты в конечном итоге ложатся на нас, потребителей. Я убеждена, что при остром дефиците рабочих самых разных профессий нам крайне не выгодно отказываться от труда мигрантов из ближнего зарубежья. Любой работодатель это подтвердит".

Сергей ЗЮЗИН, Денис ГОНТАРЬ, Александр ШИХАНОВ, Мария СОЛОВЬЕВА, Елена МАЦИОНГ. Российская газета, 10 сентября 2025 года