|
 |
Рубрику ведет Ольга ИСУПОВА
Рубрику поддерживает германский Фонд Генриха
Белля в рамках большой программы "Гендерная демократия"
|
Женщины зарабатывают меньше мужчин, но в разных странах
- по-разному
Практически во всех странах мира, где-то в большей,
где-то - в меньшей степени, - существуют различия в средней заработной
плате мужчин и женщин. Это связано с большим количеством факторов,
среди которых:
- уровень квалификации и образования представителей двух полов,
- различия в стаже работы (у женщин он все же в среднем меньше
из-за перерывов, связанных с рождением детей),
- процент работающих/безработных/неактивных среди мужчин и женщин,
- общественные представления о ценности мужского и женского труда,
- необходимость сочетать рабочие и семейные обязанности.
Очень мешает женщинам "работать и зарабатывать"
выполнение неоплачиваемой домашней и семейной работы. При этом,
по оценке МОТ, стоимость такой работы (сейчас все чаще в этой связи
употребляется термин "забота"), возможно, эквивалентна
половине ВВП страны. Правительства зависят от выполнения этой работы
женщинами, она уменьшает финансовую нагрузку на государство. Развиваются
направления науки, связанные с экономическим, социальным, политическим
смыслами "работы по заботе", определяемой как "удовлетворение
физических, психологических, эмоциональных и образовательных потребностей
других людей". Формально, из расчетов ВНП "забота"
до сих пор исключается.
В отношении гендерного неравенства зарплат существуют
различные интересные закономерности, например, отрицательная зависимость
между степенью женского участия в рабочей силе и гендерными различиями
в зарплате (то есть чем больше женщин работает за деньги, тем меньше
разница в оплате труда между ними и мужчинами). Другая зависимость
- чем выше безработица, тем больше гендерная разница в зарплате
(ведь, как было отмечено выше, в условиях безработицы женщины чаще
соглашаются на работу худшего "качества", в том числе
и хуже оплачиваемую, а мужчины - предпочитают так называемую "стратегию
ожидания на диване", но не соглашаются "поступиться"
качеством работы и уровнем оплаты).
На глобальном уровне, в том числе и вследствие воздействия
усилий международных организаций, происходит сокращение разрыва
в оплате мужчин и женщин в развивающихся странах (от изначально
очень больших различий). В то же время, в большинстве развитых стран
потенциал такого первоначального сокращения разрыва исчерпан, и
разница даже увеличивается (при этом увеличивается и разница в оплате
между наиболее и наименее оплачиваемыми профессиями, независимо
от пола, то есть в принципе растет социальное неравенство). В данном
случае различия в средней зарплате мужчин и женщин объясняются сегрегацией
- концентрацией женщин в сравнительно низко оплачиваемых профессиях,
отраслях и секторах рынка труда.
При расчете гендерной разницы в оплате труда в базе
KILM учитывается (т.е. выравнивается) количество рабочих часов в
неделю, профессия и стаж. Только после этого делается сравнение
между мужчинами и женщинами, несмотря на то, что сам факт, что у
женщин меньше рабочих часов или короче стаж, во многом связан с
их семейными обязанностями. Тем не менее, только после такого выравнивания
можно делать настоящие сравнения и судить о наличии дискриминации
или ее отсутствии.
По выстроенным таким образом данным KILM, в среднем
по миру меньше всего дискриминация в оплате в "типично женских
профессиях", таких как учитель начальной школы, медсестра,
офисный клерк (более "выровненная" по полу профессия),
служащий отеля. Более того, в этих профессиях разница в оплате часто
(но отнюдь не всегда) бывает в пользу женщин.
Что касается профессий, требующих высшего образования,
здесь дискриминация подчас очень высока (32% у компьютерных программистов
в Бахрейне и 33% у бухгалтеров в Южной Корее). Для профессий, требующих
среднего образования, эта разница тоже бывает очень высока - 40%
у продавцов в Боливии, в то время как в большинстве стран - 10-30%.
У низкоквалифицированных рабочих разница также бывает очень высокой
в связи с тем, что тут чаще бывает востребовано преимущество мужчин
в физической силе.

Рисунок 3. Гендерные различия в заработной плате у неквалифицированных
рабочих

Рисунок 4. Гендерные различия в заработной плате у продавцов
в оптовой и розничной торговле
В настоящее время есть четыре страны, в которых гендерная
разница в оплате труда последовательно высока для самых разных профессий,
требующих разного уровня образования: это Казахстан, Литва, Южная
Корея и Таиланд.
|