|
 |
Рубрику ведет Ольга ИСУПОВА
Рубрику поддерживает германский Фонд Генриха
Белля в рамках большой программы "Гендерная демократия"
|
Женская занятость и экономический кризис
Влияние нынешнего кризиса сказывается в первую очередь
в том, что становится больше неформальной работы на неполное рабочее
время, а то и от случая к случаю, нерегулярной. А к такой работе
женщины и так привыкли в большей степени, чем мужчины - во-первых,
потому, что, как принято считать, именно женщины должны "подстраивать"
свою трудовую деятельность под семейные обязанности; во-вторых,
потому, что женщины не всегда считают себя основными кормильцами
семьи, воспринимая свой заработок как дополнительный, а заработок
мужа - как основной.
Соответственно, женщины в кризис легче соглашаются на
такую работу, в то время как мужчины идут на это только в самом
крайнем случае, от безысходности, предпочитая до последнего ждать
"нормальную, настоящую" работу, оставаясь в статусе безработного.
В результате безработица среди мужчин и женщин и в кризис может
расти примерно одинаковыми темпами, несмотря на то, что, казалось
бы, кризис означает преимущества для мужчин, так как у работодателей
увеличиваются возможности выбора такого работника, который будет
меньше стеснен своими семейными обязанностями.
Более того, в реальности безработица среди мужчин может
оказаться даже выше, в частности еще и потому, что закрываются предприятия
производственного сектора, на которых традиционно работает больше
мужчин. А среди женщин в это время распространяется "уязвимая"
(плохо оплачиваемая, неформальная, с неполной занятостью, без социальных
гарантий) работа.
Женщины во многих странах продолжают во многих отношениях
оставаться "буферной", "резервной" рабочей силой,
"призываемой" на рынок труда во время экономического роста
- и "отзываемой" домой во время спада. До сих пор достаточно
широко распространены представления (в России меньше, чем в других
местах, в связи с советским прошлым, когда все совершеннолетние
граждане, независимо от пола, были обязаны работать), согласно которым
женщин могут работать, а могут и не работать.
Поэтому во время кризиса правительства более озабочены
возможностями работы для мужчин, и женщины сами, если есть возможность,
покидают рабочую силу после потери работы и недолгого поиска (то
есть переходят из разряда работающих сначала в разряд безработных,
а потом - неактивных).
С другой стороны, женская рабочая сила в развитых и
во многих развивающихся странах в среднем более образованная, чем
мужская. Это связано не только с тем, что все больше женщин используют
возможности получения образования, но и с тем, что именно образованные
женщины, в отличие от остальных, наиболее неохотно покидают рынок
труда. Ведь они вложили много усилий и времени в свое образование,
и для них, при прочих равных условиях, более неприятной и неприемлемой
оказывается ситуация потери каких-либо связей с рынком труда. Но
сохранение статуса "участников рынка труда" в кризис для
этих женщин часто означает упорную борьбу, поскольку все же в такое
время безработица среди женщин выше, чем среди мужчин с таким же
уровнем образования, и первым дольше приходится искать работу.
|