|
|
 |
Рубрику ведет Ольга ИСУПОВА
Рубрику поддерживает германский Фонд Генриха
Белля в рамках большой программы "Гендерная демократия"
|
Присутствие женщин на мировом рынке труда увеличивается
В начале нынешнего, 2010 года, вышел отчет Международной
Организации Труда (МОТ, или ILO), посвященный положению женщин на
рынках труда в разных стран мира. Отчет содержит анализ ситуации
в этой области по 12 индикаторам, разработанным МОТ (см. базу данных
KILM на http://kilm.ilo.org/KILMnetBeta/default2.asp).
Основной результат такого анализа - выявление различий в результатах
участия в рынке труда для мужчин и женщин (экономических, социальных,
политических).
Отчет показывает мировую тенденцию роста трудового участия
женщин в рынках в самых разных странах мира: за период с 1980-го
по 2008 год, наибольшим этот рост оказался именно в тех странах,
где ранее женщины чаще оставались вне рынка труда (то есть все меньше
становится тех, кто "сидит дома", просто занимаясь детьми
и хозяйством).
Рисунок 1. Распределение женщин и мужчин по основному
статусу занятости, %
С другой стороны, есть и такие страны, где трудовое
участие "второго пола" за это время уменьшилось - прежде
всего, это связано с ростом уровня жизни в некоторых беднейших странах
мира, где раньше больше женщин были вынуждены работать ради элементарного
выживания. В результате уменьшились межстрановые различия, а процент
участия женщин в рыночном труде по миру в целом незначительно вырос
(с 50,2 до 51,7).
Интересно, что за это же время несколько сократилась
степень трудового участия мужчин и "дистанция" между активностью
мужчин и женщин в этой области, соответственно, также уменьшилась
(с 32 процентных пунктов в 1980-м году до 26 в 2008).
Рисунок 2. Распределение степени включенности мужчин
и женщин в рынок труда в 189 странах, 1980 и 2008 годы
Анализируется также качество женской (и мужской) занятости.
За период с 1999 по 2008 год, процент женщин, имеющих так называемую
"уязвимую" (без социальных гарантий, неформальную, временную
и т.д.) занятость, уменьшился с 55,9 до 51,2, у мужчин это падение
было несколько меньшим (с 51,6 до 48,2%).
В целом, отчет показывает, что прогресс в области доступности
рынков труда для женщин есть, но он очень медленный:
- участие женщин в рабочей силе по-прежнему значительно менее
интенсивно, чем участие мужчин;
- примерно четверть трудоспособных женщин в мире работают в качестве
неоплачиваемых семейных работников;
- наблюдается очевидная сегрегация даже работающих за деньги женщин
в низкооплачиваемых секторах экономики, часто к тому же предполагающих
длительные часы работы и неформальные договоренности об оплате
вместо официальных контрактов.
Можно сказать, что участие в рынке труда дает женщинам
гораздо меньше выгод, чем мужчинам. И, тем не менее, огромное число
женщин во всем мире предпочитает работу за деньги ее отсутствию,
приводящему, в лучшем случае, к экономической зависимости (чаще,
женщины просто не могут себе позволить не работать).
Авторы отчета призывают к дальнейшему "выравниванию"
возможностей на рынке труда для мужчин и женщин в соответствии с
"особенностями ценностей и ограничений", присущих людям
обоих полов в разных культурах. Одновременно, необходимо работать
над уменьшением степени распространенности и влиятельности гендерных
стереотипов в обществе - с тем, чтобы в результате "ценности
и ограничения" мужчин и женщин сблизились.
При этом целью должно стать не "приспособление" женщин
к специфическим требованиям рынка труда, а, наоборот, приспособление
рынка труда к специфическим особенностям женских ценностей и ограничений.
Это могло бы произойти, если бы социальная политика в странах, где
преодолен первичный барьер к выходу женщин на рынок труда, была
направлена на:
- Рост участия мужчин в домашней работе и уходе за детьми (путем
более широкого введения практик оплачиваемых "отцовских отпусков");
- Определение рыночной стоимости неоплачиваемой домашней работы
и заботы;
- Развитие системы образования таким образом, чтобы она помогала
преодолевать гендерные стереотипы в отношении разделения труда;
- Бороться с определениями "женской работы" уже и внутри
самого рынка труда, с ее локализацией в низкооплачиваемых и нестабильных
секторах экономики, способствовать нейтральному восприятию всех
профессий, что, может быть, приведет не только к увеличению числа
мужчин в "женских" профессиях (и наоборот), но и к выравниванию
уровней оплаты мужчин и женщин в среднем;
- Создавать приемлемые условия работы и оплаты, возможность социальных
гарантий в нестандартных секторах и случаях (например, при работе
неполный день, с гибким графиком, в неформальном секторе, по разовым
контрактам, и т.д.).
|
