Со стороны спроса

Со стороны предложения

Развитие инфраструктуры

• Появление большого числа новых российских предприятий и филиалов иностранных компаний (первая половина 1990-х годов)
• Совершенствование корпоративного управления
• Рост конкуренции на рынках
• Выход компаний на западные рынки и повышение их прозрачности

• Адаптация «советских» директоров
• Появление новых (в том числе молодых) российских руководителей
• Привлечение иностранных топ-менеджеров

Появление российских и приход иностранных рекрутинговых, кадровых и хедхантинговых компаний

Число дипломов о высшем образо-вании

Вид высшего образования (1-го и 2-го)

Доля российских топ-менеджеров с данным видом образования, %

От числа российских топ-менеджеров с1/2 высшими образованиями

От всех российских топ-менеджеров, имеющих высшее образование

1

экономическое

37.5

25.2

юридическое

4.2

2.8

техническое

42.4

28.5

гуманитарное

9.3

6.2

другое

6.6

4.5

всего с одним высшим образованием

100

67.2

2 и более

экономическое+экономическое

9.3

3.1

экономическое+бизнес-образование

8.2

2.7

техническое+экономическое

33.4

10.9

техническое+бизнес-образование

13.4

4.4

гуманитарное+экономическое

2.3

0.8

гуманитарное+бизнес-образование

4.1

1.3

другие

29.3

9.6

всего с двумя высшими образованиями

100

32.8

Вид образования

Доля экспатов

Вид образования

Доля экспатов

Юридическое

15.4

Техническое+бизнес

5.5

Экономическое+экономическое

15.1

Техническое

5.3

Экономическое

14.5

Техническое+экономическое

2.8

Экономическое+бизнес

13.5

Техническое+юридичсекое

0

Гуманитарное

10.9

Техническое+техинческое

0

Гуманитарное+бизнес

8.7

Техническое+гуманитарное

0

Гуманитпрное+экономическое

7.7

В среднем

13.3

Россияне

Экспаты

Средний возраст, лет

38.5

42.5

Доля женщин, %

10.9

5.6

Высшее образование

Техническое

Экономическое

Стаж на последней позиции, лет

2.6

2.7

Сфера экономики

Банки (24%),
промышленность (21%),
связь, ИТ (15%)

Бизнес-услуги (25%),
финансы и страхование (18%),
промышленность (18%)

позиция

Генеральный директор (28%)

Руководитель бизнес-подразделения (31%)

Проблемы

Рекомендации и возможные решения 

государству

корпорациям

Неполнота статистических данных по рынку труда топ-менеджеров

Выделение в статистичсеком учете подгруппы «руководители высшего уровня» в рамках группы «руководители».

Повышение прозрачности информации о компаниях в рамках совершенствования корпоративного управления.

Разрозненное, несистемное регулирование труда топ-менеджеров

Определение в законодательстве понятия «руководитель высшего уровня» и унификация на его основе соответствующих законодательных актов.

Несоответствие знаний и образования топ-менеджеров потребностям рынка

Развитие непродолжительных магистерских программ по экономике и праву.

Создание новых и развитие действующих российских бизнес-школ.

Внедрение системы образовательных кредитов.

Усиление контроля качества высшего образования со стороны государства и саморегулирующихся организаций.

Более активное участие компаний в деятельности высших учебных заведений, в том числе бизнес-школ.

Слабое использование внутрифирменных рынков труда

Развитие внутрикорпоративных программ карьерного роста.

Дополнительные инвестиции фирм в образование своих сотрудников.

Сложность оформления разрешения на работу для иностранных топ-менеджеров в РФ

Внедрение схемы выдачи миграционных документов для иностранных топ-менеджеров по облегченной системе («одно окно», быстрое оформление, более высокая цена).