|
 |
Не
потеряет ли Россия своих Платонов и Невтонов? |
 |
Над темой номера работала
Людмила ЛЕДЕНЕВА
|
Почему же их не тянет на Родину?
Создание определенных условий для возвращения молодых
специалистов в Россию с целью будущей профессиональной деятельности
опирается на анализ притягивающих факторов возвратной миграции.
В табл. 2 представлен средний ранг каждого из факторов
профессионального плана, оцениваемых по 12-бальной шкале (от 1-самое
важное до 12-наименее важно). Наиболее значимым фактором в глазах
молодых специалистов является материальный - высокая заработная
плата (средний ранг - 2,7). Вторым по значимости выступает наличие
высококлассной профессиональной среды (средний ранг - 3,6). В пятерку
ведущих факторов также входит возможность быстрой профессиональной
карьеры (3,7), возможность международных профессиональных контактов,
зарубежных поездок и т.п. (3,8), а также доступ к современному оборудованию,
информационные и коммуникационные возможности (Internet, e-mail
и т.п.) (средний ранг - 4,4).
Таблица 2. Оценка значимости профессиональных факторов,
содействующих возвращению молодых специалистов в Россию после обучения
за рубежом
Факторы
|
Средний ранг
|
1. Высокая заработная плата
|
2,7
|
2. Наличие высококлассной профессиональной среды
|
3,6
|
3. Возможность быстрой профессиональной карьеры
|
3,7
|
4. Возможность международных профессиональных контактов,
зарубежных поездок и т.п.
|
3,8
|
5. Доступ к современному оборудованию, информационные и коммуникационные
возможности (Internet, e-mail и т.п.)
|
4,4
|
6. Работа в престижной фирме
|
4,8
|
7. Независимость, свободный рабочий график
|
5
|
8. Долгосрочная и стабильная занятость
|
5,8
|
9. Возможность участвовать в выработке политики
|
5,9
|
10.Возможность получить работу в определенном городе России
|
6,3
|
Рейтинг перечисленных факторов практически не зависит
ни от региона, ни от профиля обучения. Есть только одно характерное
исключение: молодые специалисты в естественно-технических областях
знаний на второе место по значимости ставят наличия доступа к современному
оборудованию, информационным и коммуникационным возможностям (средний
ранг - 3,2).
Главные и наиболее перспективные направления потенциальной
деятельности по оказанию помощи молодым специалистам в начале профессиональной
деятельности в России - это, в первую очередь, меры консультационного
и организационно-финансового характера, которые можно предложить
в рамках специальной инициативы, направленной на возвращение интеллектуальных
ресурсов в Россию. Наиболее перспективными и значимыми, с точки
зрения почти половины респондентов, признаны возможность проведения
краткосрочного (1-2 года) исследовательского проекта в России и
помощь в заключении долгосрочного трудового контракта в России.
Меньший, но все же существенный интерес для трети респондентов вызвала
помощь в получении краткосрочного индивидуального гранта (на 1 год)
для начала профессиональной деятельности на родине.
Около двух третьих опрошенных студентов отметили, что
нуждаются в квалифицированных консультациях по рынку профессионального
труда в России, что, по-видимому, говорит о плохом знании молодыми
специалистами, заканчивающими обучение за рубежом, российского рынка
труда.
Интерес к специальным программам, ориентированным на
возвращение учебных мигрантов для работы в России, выразили две
трети обследуемой совокупности. При четверти колеблющихся отказался
от участия лишь один человек из десяти. Контингент, потенциально
открытый для работы в рамках таких инициатив, в несколько большей
степени представлен студентами, обучающимися в Европе, а также студентами,
обучающимися по общественно-гуманитарным специальностям.
Заинтересованность большей части обследованного контингента
в получении помощи в реализации их профессиональных стратегий, связанных
с Россией, подтверждает необходимость выработки целенаправленных
программ индивидуальной работы с российскими студентами, заканчивающими
обучение за границей по различным специальностям. Безусловно, эффективность
таких программ в немалой степени будет зависеть от возможности маневрировать
наиболее весомыми, с точки зрения адресата, профессиональными и
организационно-финансовыми стимулами в условиях социально-экономической
нестабильности в России.
|