|
Гибкий график и удаленка сегодня нужны работающим матерям
больше матпомощи
Каждой восьмой работающей маме очень не хватает возможности
работать в режиме гибкого графика — сегодня это самая актуальная
потребность (12% опрошенных). На втором месте с 11% голосов — финансовая
поддержка: доплаты к заработку и матпомощь. Возможность перейти
на удаленку или работать в гибридном режиме (хотя бы иногда, например,
во время болезни детей) крайне необходима каждой десятой. Еще 10%
женщин были бы благодарны нанимателю за дополнительный выходной
на неделе или добавочные дни к госотпуску.
5% опрошенных хотели бы трудиться в режиме сокращенного
рабочего дня. Еще 5% мечтают, чтобы их компании взяли на себя организацию
досуга подрастающего поколения: праздников, мастер-классов, развлекательных
мероприятий.
У 4% женщин запрос на более человечное отношение работодателей
к их потребностям, например, понимание необходимости ухода на больничные
с детьми. Подарков детям на Новый год хотели бы 3%, путевок в оздоровительные
лагеря и на базы отдыха — 2%.
15% женщин заявили, что их полностью устраивает существующая
поддержка со стороны работодателя.
У работающих мам сегодня в приоритете время, а не деньги.
Динамика результатов опроса за 4 года демонстрирует кардинальное
изменение запросов: в 2021 году каждой пятой работающей матери не
хватало денег, в 2025 году этот показатель сократился до 11%. Число
запросов на лояльность работодателя, включая понимающее отношение
к больничным, снизилось с 15 до 4%. В то же время количество запросов
на удаленную работу выросло в два раза — с 5 до 10%. Рост с 1 до
5% показала и потребность в сокращенном рабочем дне.
Общая картина говорит о том, что для современных работающих
матерей все большее значение приобретают не прямые финансовые вливания
или разовые льготы, а контроль над своим рабочим временем. Возможность
трудиться удаленно, иметь дополнительный выходной или сокращенный
день позволяет женщинам более эффективно совмещать карьеру и материнство.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 178
Время проведения: 10—25 ноября 2025 года
Исследуемая совокупность: экономически активные трудоустроенные
женщины, имеющие ребенка/детей дошкольного возраста
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Каких мер поддержки работающих матерей вам не хватает от работодателя?» (открытый опрос у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)
|
Вариант ответа
|
2021
|
2025
|
|
Возможности изменения графика работы/гибкого графика работы
|
16%
|
12%
|
|
Материальной поддержки/материальной помощи
|
20%
|
11%
|
|
Возможности перехода на удаленную работу
|
5%
|
10%
|
|
Дополнительных дней отпуска/выходных
|
13%
|
10%
|
|
Организации досуга детей (развлекательных мероприятий, мастер-классов, билетов в кино/театр/цирк/зоопарк и проч.)
|
5%
|
5%
|
|
Сокращенного рабочего дня
|
1%
|
5%
|
|
Лояльности работодателя (к больничным по уходу в случае болезни ребенка/детей, к просьбам отпустить пораньше и проч.)
|
15%
|
4%
|
|
Подарков ребенку/детям на Новый год
|
2%
|
3%
|
|
Путевок в лагерь/санаторий
|
2%
|
2%
|
|
Игровой комнаты/детского сада на территории офиса
|
4%
|
1%
|
|
Гарантий приоритета перед бездетными сотрудниками при составлении графика отпусков/возможности использовать отпуск единым периодом
|
4%
|
0%
|
|
Устраивают существующие меры поддержки
|
19%
|
15%
|
|
Другое (компенсация проезда на общественном транспорте/проездной за счет компании; бесплатное питание; компенсация за детсад; помощь с жильем/льготная ипотека от компании; предоставление отгулов по требованию; компенсация расходов на образование детей; компенсация отпускных расходов; возможности переквалификации; возможности пройти обучение по профессии; доплаты больничного по уходу за ребенком до среднего заработка; помощи с устройством ребенка в детский сад и проч.)
|
5%
|
8%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
14%
|
24%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 28
ноября 2025 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/115589/gibkij-grafik-i-udalenka-segodnya-nuzhny-rabotayuschim-materyam-bolshe-matpomoschi/
|
