|
|
 |
И.О.Мальцева, С.Ю.Рощин
ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ НА
РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
М., Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006, 295 страниц
|
|
Гендерные различия в самооценке отсутствия качеств,
востребованных на российском рынке труда, % числа опрошенных
(стр. 23)
|
|
1996 г.
|
1998 г.
|
2000 г.
|
2002 г.
|
2003 г.
|
|
Это точно про вас
|
|
Женщины
|
18.1
|
26.5
|
24.9
|
19.1
|
19.5
|
|
Мужчины
|
11.7
|
20.5
|
18.0
|
14.5
|
13.8
|
|
Пожалуй, это про вас
|
|
Женщины
|
32.6
|
32.1
|
30.2
|
31.3
|
28.5
|
|
Мужчины
|
29.8
|
28.8
|
27.6
|
28.3
|
26.0
|
|
Затрудняюсь ответить
|
|
Женщины
|
11.3
|
10.7
|
9.6
|
8.6
|
10.5
|
|
Мужчины
|
11.8
|
10.8
|
10.7
|
8.9
|
10.2
|
|
Скорее это не про вас
|
|
Женщины
|
27.0
|
23.4
|
26.3
|
29.6
|
31.2
|
|
Мужчины
|
33.9
|
27.5
|
32.1
|
32.7
|
36.5
|
|
Это точно не про вас
|
|
Женщины
|
11.1
|
7.4
|
9.0
|
11.4
|
10.3
|
|
Мужчины
|
12.9
|
12.4
|
11.6
|
15.6
|
13.6
|
Изменение гендерной отраслевой структуры занятости
в России, 1990-2004 гг., % (стр. 56)
|
Отрасли экономики
|
1990 г.
|
1995 г.
|
2000 г.
|
2004 г.
|
|
Муж-чины
|
Жен-щины
|
Муж-чины
|
Жен-щины
|
Муж-чины
|
Жен-щины
|
Муж-чины
|
Жен-щины
|
|
Всего, %
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Промышленность
|
31.98
|
28.62
|
29.41
|
21.93
|
26.87
|
17.97
|
26.08
|
16.82
|
|
Сельское хозяйство
|
15.94
|
9.95
|
18.53
|
10.44
|
16.11
|
9.64
|
12.69
|
7.98
|
|
Лесное хозяйство
|
0.52
|
0.11
|
0.59
|
0.17
|
0.56
|
0.16
|
0.64
|
0.19
|
|
Строительство
|
17.81
|
6.27
|
13.74
|
4.53
|
11.38
|
3.85
|
11.83
|
3.73
|
|
Транспорт
|
9.94
|
3.24
|
9.26
|
3.66
|
9.08
|
3.55
|
9.58
|
3.57
|
|
Связь
|
0.69
|
1.65
|
0.83
|
1.86
|
1.03
|
1.71
|
1.06
|
1.72
|
|
Торговля и общественное питание
|
3.23
|
12.24
|
6.95
|
13.45
|
10.82
|
18.81
|
12.97
|
21.62
|
|
ЖКХ
|
4.19
|
4.35
|
4.83
|
4.11
|
5.29
|
5.01
|
4.94
|
4.64
|
|
Здравоохранение
|
1.99
|
9.18
|
2.35
|
11.45
|
2.55
|
11.84
|
2.60
|
11.72
|
|
Образование
|
3.50
|
12.50
|
3.42
|
15.76
|
3.43
|
15.32
|
3.43
|
14.73
|
|
Культура и искусство
|
0.92
|
2.16
|
1.03
|
2.46
|
1.07
|
2.55
|
1.14
|
2.73
|
|
Наука
|
3.58
|
3.86
|
2.38
|
2.72
|
1.79
|
1.95
|
1.74
|
1.77
|
|
Финансы, кредит, страхование
|
0.11
|
0.95
|
0.59
|
1.94
|
0.65
|
1.70
|
0.78
|
2.06
|
|
Управление
|
1.44
|
2.80
|
2.18
|
3.59
|
4.83
|
4.24
|
5.30
|
4.36
|
|
Другие отрасли
|
4.14
|
2.12
|
3.91
|
1.94
|
4.53
|
1.69
|
5.24
|
2.37
|
Примечание: полностью динамика отраслевой структуры
занятости за данный период представлена в табл. 2 Приложения
Уровень профессиональной гендерной сегрегации,
1997-2005 гг. (стр. 74-75)
|
Страны
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
Страны с рыночной экономикой
|
|
Австрия
|
37,61
|
38,25
|
38,73
|
38,59
|
37,82
|
37,76
|
37,78
|
34,38
|
35,28
|
|
Канада
|
37,68
|
36,55
|
37,56
|
37,49
|
37,69
|
37,63
|
38,09
|
37,84
|
37,69
|
|
Дания
|
39,88
|
40,18
|
н/д
|
38,66
|
39,57
|
38,76
|
38,15
|
38,47
|
38,48
|
|
Греция
|
30,66
|
31,01
|
31,46
|
31,21
|
31,82
|
32,78
|
32,60
|
34,32
|
34,17
|
|
Ирландия
|
37,02
|
39,05
|
40,71
|
40,35
|
39,78
|
41,28
|
40,97
|
41,21
|
42,03
|
|
Испания
|
34,57
|
34,78
|
35,55
|
6,09
|
36,69
|
37,68
|
38,59
|
38,57
|
38,57
|
|
Италия
|
27,42
|
27,27
|
27,99
|
27,30
|
27,67
|
28,22
|
28,96
|
н/д
|
30,46
|
|
Швеция
|
40,89
|
40,08
|
38,49
|
38,31
|
37,48
|
36,68
|
36,85
|
36,54
|
37,04
|
|
Португалия
|
28,44
|
29,27
|
29,59
|
30,75
|
31,40
|
32,82
|
33,51
|
33,08
|
33,28
|
|
Норвегия
|
43,27
|
42,52
|
41,20
|
40,14
|
39,11
|
38,77
|
38,64
|
37,95
|
37,01
|
|
Страны с переходной экономикой
|
|
Чешская Республика
|
40,70
|
40,35
|
39,74
|
38,72
|
37,88
|
38,38
|
38,13
|
38,16
|
37,40
|
|
Венгрия
|
38,85
|
37,97
|
39,13
|
37,99
|
37,99
|
38,51
|
39,13
|
39,00
|
39,34
|
|
Латвия
|
34,80
|
35,98
|
36,11
|
35,72
|
37,87
|
35,77
|
37,11
|
36,46
|
37,88
|
|
Литва
|
33,68
|
34,55
|
33,47
|
34,50
|
36,00
|
34,41
|
33,58
|
33,33
|
34,35
|
|
Польша
|
35,39
|
35,21
|
35,38
|
34,97
|
34,63
|
33,95
|
34,19
|
34,11
|
34,93
|
|
Россия
|
38,91
|
38,35
|
36,86
|
38,39
|
36,10
|
37,00
|
37,13
|
38,39
|
37,59
|
|
Румыния
|
29,58
|
27,70
|
26,76
|
25,52
|
24,42
|
24,82
|
24,19
|
23,99
|
24,67
|
|
Словакия
|
39,54
|
40,35
|
40,33
|
39,36
|
39,44
|
38,76
|
37,51
|
37,95
|
38,23
|
|
Словения
|
31,81
|
29,97
|
30,39
|
29,78
|
28,70
|
29,85
|
30,71
|
30,93
|
30,71
|
Влияние индивидуальных и институциональных
факторов на гендерные различия в трудовой мобильности (стр.
146)
|
|
Влияние на вероятность мобильности
|
Влияние на более высокую ценность «неденежной» отдачи
от рабочего места
|
|
Женщины
|
Мужчины
|
Женщины
|
Мужчины
|
|
Индивидуальные характеристики
|
|
Наличие семьи
|
-
|
+
|
+
|
-
|
|
Наличие детей младших возрастов
|
-
|
+
|
+
|
-
|
|
Наличие детей старших возрастов
|
+/-
|
+/-
|
+
|
-
|
|
Более высокий уровень образования
|
+
|
+/-
|
-
|
-
|
|
Более высокий уровень доходов семьи
|
+
|
+/-
|
+/-
|
-
|
|
Институциональные факторы
|
|
Степень развитости системы дошкольного и школьного
образования
|
+
|
0/+
|
-
|
-
|
|
Степень развитости сферы услуг и возможности доступа
к ней
|
+
|
0/+
|
-
|
-
|
|
Более высокий уровень гендерной сегрегации в сфере
занятости
|
-
|
0
|
+
|
0
|
|
Наличие дискриминации на рынке труда
|
-
|
0
|
+
|
0
|
Примечание: знак «+» означает положительное влияние
фактора на трудовую мобильность; знак «-» - отрицательную;
«0» - отсутствие влияния.
Интенсивность трудовой мобильности, Россия, 1996-2004
гг., % (стр. 177)
|
Периоды
|
Пол
|
Смена только места работы
|
Смена только профессии
|
Смена и места работы, и профессии
|
Отсутствие трудовой мобильности
|
Всего, человек
|
|
1996-1998
|
Женщины
|
7,93
|
2,96
|
14,69
|
74,43
|
2131
|
|
Мужчины
|
10,79
|
3,92
|
19,18
|
66,11
|
1992
|
|
1998-2000
|
Женщины
|
9,00
|
3,54
|
15,00
|
72,46
|
2233
|
|
Мужчины
|
12,07
|
3,44
|
20,09
|
64,41
|
2096
|
|
2000-2001
|
Женщины
|
5,22
|
2,81
|
9,47
|
82,50
|
2566
|
|
Мужчины
|
9,15
|
3,12
|
13,03
|
74,70
|
2340
|
|
2001-2002
|
Женщины
|
5,87
|
2,80
|
8,40
|
82,94
|
2608
|
|
Мужчины
|
9,66
|
2,60
|
12,09
|
75,66
|
2350
|
|
2002-2003
|
Женщины
|
6,70
|
2,84
|
8,39
|
82,07
|
2716
|
|
Мужчины
|
9,45
|
3,29
|
11,91
|
75,35
|
2402
|
|
2003-2004
|
Женщины
|
5,54
|
1,77
|
8,43
|
84,26
|
2764
|
|
Мужчины
|
10,61
|
2,19
|
9,79
|
77,41
|
2461
|
Примечание: интенсивность трудовой мобильности рассчитана
на основе ответов на вопрос о смене места работы и/или профессии
за время, прошедшее с предыдущего раунда
|
В книге рассматриваются особенности положения мужчин
и женщин на российском рынке труда, исследуется феномен гендерной
сегрегации занятости начиная с советских времен и до настоящего
времени, обсуждаются причины и последствия гендерной сегрегации
на рынке труда, проводятся международные сопоставления. На основе
данных российской статистики и Российского мониторинга экономического
положения и здоровья населения проводятся эмпирические оценки интенсивности
и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, влияние
мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию.
Отдельно исследуется вертикальная сегрегация и проблема "стеклянного
потолка" в российской экономике.
Книга предназначена для экономистов, социологов, специалистов
в области занятости и управления человеческими ресурсами.
Оглавление
Введение
Глава 1. Методологические основы исследования гендерной сегрегации
1.1. Гендерная сегрегация на рынке труда: определение и причины
1.2. Вопросы измерения гендерной сегрегации
1.2.1. Методология
1.2.2. Источники информации
Глава 2. Гендерная структура занятости в России: динамика и
масштабы изменений
2.1. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда
2.2. Профессиональная сегрегация и ее причины
Глава 3. Вертикальная гендерная сегрегация
3.1. "Стеклянный потолок" и гендерная сегрегация
3.2. Масштабы вертикальной сегрегации в российской экономике
3.3. Факторы преодоления "стеклянного потолка"
Глава 4. Гендерные особенности трудового поведения и трудовая
мобильность
4.1. Гендерные аспекты трудовой мобильности
4.2. Статистика трудовой мобильности: методы и проблемы измерения
4.3. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и
стран Центральной и Восточной Европы
Глава 5. Гендерные особенности трудовой мобильности в российской
экономике
5.1. Гендерные различия в интенсивности и направлениях трудовой
мобильности в российской экономике
5.2. Микроэкономический анализ факторов гендерных различий в трудовой
мобильности
Глава 6. Мобильность и сегрегация: эмпирическая оценка взаимосвязи
6.1. Гендерные различия в трудовой мобильности и профессиональная
сегрегация
6.2. Трудовая мобильность и изменение гендерных различий в заработной
плате
Заключение
Приложение
Библиография
Сведения об авторах
|
