|
|
 |
Наш
человеческий капитал |
|
|
Над темой номера работал Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ
|
В России не хватает клерков, но в избытке неквалифицированные
рабочие
Каково распределение занятых в России по отдельным профессиональным
группам? На рис. 4 и в табл. 44 представлено
распределение работников по их профессиональной принадлежности в
России, Чехии и Германии в 2002 году.
Рисунок 4. Профессиональная структура занятости в России,
Германии и Чехии,
2002, %
Таблица 4. Профессиональная структура занятости в России,
Германии и Чехии,
2002, %*
|
Профессиональные группы
|
Россия
|
Германия
|
Чехия
|
|
Всего
|
Мужчины
|
Женщины
|
Всего
|
Мужчины
|
Женщины
|
Всего
|
Мужчины
|
Женщины
|
|
Руководители
|
4,3
|
5,3
|
3,4
|
6,9
|
8,1
|
5,3
|
6,4
|
8,4
|
3,8
|
|
Специалисты высшего уровня квалификации
|
16,4
|
13,2
|
20,0
|
13,7
|
15,4
|
11,5
|
10,3
|
8,9
|
12,1
|
|
Специалисты среднего уровня квалификации
|
15,2
|
8,9
|
22,0
|
20,6
|
15,9
|
26,4
|
19,3
|
16,4
|
23,0
|
|
Служащие, занятые подготовкой информации
|
3,4
|
0,7
|
6,1
|
12,5
|
7,1
|
19,2
|
8,6
|
3,5
|
15,2
|
|
Работники сферы обслуживания, ЖКХ и торговли
|
12,9
|
8,2
|
17,6
|
12,0
|
5,7
|
19,8
|
12,6
|
7,7
|
19,0
|
|
Квалифицированные рабочие сельского хозяйства
|
5,2
|
4,9
|
5,6
|
2,0
|
2,5
|
1,4
|
1,9
|
2,0
|
1,8
|
|
Квалифицированные рабочие промышленности
|
16,9
|
24,4
|
9,0
|
16,8
|
27,4
|
3,7
|
19,8
|
30,1
|
6,5
|
|
Полуквалифицированные рабочие
|
14,0
|
23,7
|
3,7
|
7,4
|
11,3
|
2,6
|
13,3
|
17,7
|
7,6
|
|
Неквалифицированные рабочие
|
11,7
|
10,7
|
12,6
|
8,1
|
6,5
|
10,1
|
7,7
|
5,3
|
10,9
|
|
Всего
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
* Данные национальных обследований рабочей силы
В рамках стандартной классификации профессий, используемой
в международной практике, выделяются девять укрупненных групп. Первая
из них - это руководители. В России их оказывается примерно в полтора
раза меньше (4,3%), чем в Чехии или Германии, особенно заметно отставание
среди мужчин. Однако наблюдаемые расхождения все же недостаточно
велики, чтобы можно было с уверенностью утверждать, что российская
экономика страдает от нехватки руководителей. Дело в том, что при
проведении опросов представители именно этой профессиональной группы
оказываются обычно наименее доступны для интервьюеров5.
Поэтому при обращении к представителям других специальностей специфика
распределения российской рабочей силы по профессиям проступает более
отчетливо.
Как следует из рис. 4 и табл. 4, в России насчитывается
гораздо больше, чем Чехии или Германии, специалистов высшей квалификации:
16,4% против 10,3-13,7%. Особенно велик этот межстрановой разрыв
у женщин. Например, женщин-специалистов высшей квалификации в России
почти вдвое больше, чем в Германии: соответственно 20% и 11,5%.
Напротив, специалисты средней квалификации в России явно недопредставлены,
причем в первую очередь - среди мужчин. Так, в России на долю специалистов
средней квалификации приходится около 9% всех занятых мужчин, тогда
как в Чехии и Германии - примерно 16%. Еще более глубокий провал
наблюдается в следующей профессиональной группе - "клерки"
(в российской терминологии они обозначаются как "служащие,
занятые подготовкой информации"). В России к ней принадлежат
лишь 6% среди женщин и менее 1% среди мужчин. Аналогичные оценки
по Чехии и Германии в несколько раз выше: соответственно 15-20%
и 4-7%. В то же время работники сферы обслуживания и торговли во
всех трех рассматриваемых странах представлены примерно в одинаковой
пропорции. И в России, и в Чехии, и в Германии к ней относятся 17-20%
среди женщин и 6-8% среди мужчин.
Достаточно неожиданно, что представленные в табл. 4
оценки свидетельствуют также об отставании России по доле квалифицированных
рабочих, во всяком случае - среди мужчин. Если в России эта группа
охватывает менее четверти всех работающих мужчин, в Чехии и Германии
около трети. Зато по представительству двух самых низших профессиональных
групп - полуквалифицированных и неквалифицированных рабочих - Россия
выступает безусловным лидером. Так, неквалифицированных рабочих
оказывается в ней в полтора раза больше, чем в Чехии или Германии:
12% против 8%.
Подытоживая, можно сказать, что в России профессиональная
шкала имеет как бы "загнутые" вверх края и "проваленную"
середину. По сравнению с другими странами в российской экономике
насчитывается непропорционально много работников, с одной стороны,
с самой высокой, и, с другой стороны, с самой низкой квалификацией.
В то же время ей, похоже, недостает специалистов средней квалификации;
служащих, занятых подготовкой информации; и, возможно, квалифицированных
рабочих.
В итоге, несмотря на, казалось бы, широкое развитие
сферы услуг профессиональная структура российской рабочей силы остается
резко смещенной в пользу работников физического труда. В России
общее соотношение между "белыми" и "синими"
воротничками составляет 52% против 48%, тогда как в Чехии - 57%
против 43%, а в Германии и того больше - 66% против 34%. Другими
словами, в отличие от отраслевой профессиональная структура занятости
в России до сих пор сохраняет в значительной мере индустриальный
характер.
4 - Использованы данные Обследований населения
по проблемам занятости (ОНПЗ) Госкомстата России
5 - Показательно, что в следующем 2003 г. ОНПЗ давали
уже существенно более высокую оценку доли руководителей - 6,7%,
что вполне сопоставимо с аналогичными оценками по Чехии или Германии.
|
