https://kazakhstan.iom.int/sites/g/files/tmzbdl211/files/documents/%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81
%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0
%B5%D0%B9%20SDC%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%B0%
D1%85%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD_08222022.pdf

Исследование в Казахстане проводилось с учетом места и роли Казахстана в системе трудовой миграции "Центральная Азия - Российская Федерация". Казахстан выступает страной транзита и приема трудящихся-мигрантов.
Цель исследования является совершенствование управления трудовой мобильностью в коридоре Центральная Азия - Российская Федерация и Казахстан и формирование безопасной, законной и упорядоченной миграции, которая будет способствовать повышению уровня защиты трудящихся-мигрантов и активному формированию стратегий развития в странах происхождения и назначения. Основные задачи исследования заключались в определении факторов, влияющих на спрос работодателей на иностранную рабочую силу из стран Центральной Азии, выявлении текущих потребностей в иностранной рабочей силе, предпочтений работодателей в найме трудящихся-мигрантов, распространенности механизмов организованного набора рабочей силы, предложении рекомендаций по организованному набору трудящихся-мигрантов.

Методология исследования включает кабинетное и полевое исследование на основе количественных (анкетный опрос) и качественных методов (глубинный опрос) сбора данных.

В ходе кабинетного исследования проведен обзор текущей миграционной политики Казахстана относительно трудящихся-мигрантов, изучены нормативные документы. Проведен статистический анализ категорий трудящихся-мигрантов, преобладающих сфер занятости в регионах Казахстана, а также качественных и количественных характеристик.

В географию исследования были включены северные регионы Казахстана и столица с учетом позиции миссии МОМ в Казахстане и Центральной Азии.

Cодержание

РЕЗЮМЕ

Введение
Цель и задачи исследования
Методология исследования

Раздел 1. Факторы, влияющие на спрос работодателей на иностранную рабочую силу из стран Центральной Азии, в частности, в текущий момент и в среднесрочной перспективе до 2025 года с учетом трансформации ("переформатирования") региональных рынков труда под воздействием пандемии COVID-19

1.1. Статистический анализ текущей ситуации по привлечению иностранной рабочей силы в Казахстане
1.2. Экономический фактор
1.3. Инфраструктурно-географический фактор
1.4. Культурно-исторический фактор

Раздел 2. Текущие потребности в иностранной рабочей силе из Центральной Азии, в частности по отраслям экономики

2.1. Факторы, определяющие потребности в отраслях экономики
2.2. Факторы привлечения иностранной рабочей силы из стран Центральной Азии

Раздел 3. Предпочтения работодателей по географии происхождения, профессионально-квалификационным характеристикам, необходимым профессиональным навыкам и компетенциям иностранных работников

3.1. Профиль респондентов - работодателей Казахстана
3.2. Привлечение трудящихся-мигрантов: удовлетворенность качеством работы, потребность, спрос и предложения

Раздел 4. Распространенность механизмов организованного набора рабочей силы в странах Центральной Азии в регионах исследования в текущий момент

4.1. Понятие организованного набора трудящихся-мигрантов: особенность для Казахстана
4.2. Введение оргнабора для Казахстана: спрос, ограничения и механизмы

Раздел 5. Выявление ключевых проблем работодателей в вопросах организованного найма рабочей силы и трудоустройства рабочих из стран Центральной Азии в текущий момент

5.1. Процедуры и условия найма ИРС из стран Центральной Азии в Казахстане
5.2. Ключевые проблемы в найме рабочей силы из стран Центральной Азии

Раздел 6. Рекомендации по организованному набору трудящихся-мигрантов из Центральной Азии в Казахстане (опыт, нормативная практика)
Заключение
Рекомендации

Библиография