Институт демографии НИУ ВШЭ имени А.Г. Вишневского

№ 943 - 944
3 мая - 16 мая 2022

ISSN 1726-2891

первая полоса

содержание номера

архив

читальный зал приложения обратная связь доска объявлений

поиск

Оглавление Читайте книги

Tuberculosis surveillance and monitoring in Europe 2022. 2020 data

Народонаселение мира в 2022 году

Анализ положения в области народонаселения в Республике Казахстан

Содействие безопасной и квалифицированной миграции в коридоре Центральная Азия - Российская Федерация

Demographic yearbook of the Czech Republic – 2020

По страницам журналов «Гигигена и санитария» и «Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология»

Содержание журнала «Genus»


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:


Google
Web demoscope.ru

СОДЕЙСТВИЕ БЕЗОПАСНОЙ И КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ МИГРАЦИИ В КОРИДОРЕ ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ - РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Казахстан - опрос работодателей
(апрель - сентябрь 2021 года)

Итоговый отчет 2021

Международная организация по миграции, Нур-Султан, 2021, 43 страницы

https://kazakhstan.iom.int/sites/g/files/tmzbdl211/files/documents/%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81
%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0
%B5%D0%B9%20SDC%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%B0%
D1%85%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD_08222022.pdf

Среднесрочная перспектива потребности в иностранной рабочей силе (ИРС) из стран Центральной Азии до 2025 года с учетом трансформации («переформатирования») региональных рынков труда под воздействием пандемии COVID-19 (стр. 20)

Потребность в кадрах

Регион/сценарий, человек

Потребность в ИРС
из стран Центральной Азии

Базовый сценарий

Оптимис-тичный сценарий

Пессимис-тичный сценарий

Базовый сценарий

Оптимис-тичный сценарий

Пессимис-тичный сценарий

Казахстан в целом

1038400

1177400

792900

4483

5083

3423

Акмолинская

24500

28500

16100

55

63

42

Актюбинская

41500

48300

29200

20

23

15

Алматинская

126000

138800

101300

32

36

24

Атырауская

45900

52600

34800

276

313

211

З.-Казахстанская

43600

47800

35400

9

10

7

Жамбылская

107500

113900

95600

65

74

50

Карагандинская

56400

64400

38500

52

59

40

Костанайская

76000

81200

65100

17

19

13

Кызылординская

40100

44800

31500

-

-

-

Мангистауская

64500

70500

53800

79

90

61

Павлодарская

39700

45000

28400

84

96

64

С.-Казахстанская

32900

36000

26300

3

4

2

Туркестанская

44700

56500

27300

31

35

24

В.-Казахстанская

59700

68800

42600

2824

3202

2156

г. Нур-Султан

70600

82200

51400

578

655

441

г. Алматы

133900

160700

95400

345

392

264

г. Шымкент

31000

37300

20200

13

14

10

Структура зарегистрированных в РК иностранцев в разрезе
основных стран происхождения (выхода) (стр. 25)

 

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Зарегистрировано иностранцев

1381569

1725890

2516816

1927742

1556138

371193

В том числе

Узбекистан

797982

1059210

1898940

1453648

1113873

199387

Российская Федерация

166233

182994

190265

189255

185413

86342

Кыргызстан

114385

157227

128784

55110

43694

20351

Таджикистан

     

59404

42181

19815

В % к всей численности зарегистрированных

Узбекистан

57,8

61,4

75,5

75,4

71,6

53,7

Российская Федерация

12,0

10,6

7,6

9,8

11,9

23,3

Кыргызстан

8,3

9,1

5,1

2,9

2,8

5,5

Таджикистан

     

3,1

2,7

5,3

из них на работу

 

178,8%

232,7%

88,2%

104,3%

45,6%

На какие позиции Вы хотели бы привлечь трудящихся-мигрантов? (% опрошенных) (стр. 29)

Исследование в Казахстане проводилось с учетом места и роли Казахстана в системе трудовой миграции "Центральная Азия - Российская Федерация". Казахстан выступает страной транзита и приема трудящихся-мигрантов.
Цель исследования является совершенствование управления трудовой мобильностью в коридоре Центральная Азия - Российская Федерация и Казахстан и формирование безопасной, законной и упорядоченной миграции, которая будет способствовать повышению уровня защиты трудящихся-мигрантов и активному формированию стратегий развития в странах происхождения и назначения. Основные задачи исследования заключались в определении факторов, влияющих на спрос работодателей на иностранную рабочую силу из стран Центральной Азии, выявлении текущих потребностей в иностранной рабочей силе, предпочтений работодателей в найме трудящихся-мигрантов, распространенности механизмов организованного набора рабочей силы, предложении рекомендаций по организованному набору трудящихся-мигрантов.

Методология исследования включает кабинетное и полевое исследование на основе количественных (анкетный опрос) и качественных методов (глубинный опрос) сбора данных.

В ходе кабинетного исследования проведен обзор текущей миграционной политики Казахстана относительно трудящихся-мигрантов, изучены нормативные документы. Проведен статистический анализ категорий трудящихся-мигрантов, преобладающих сфер занятости в регионах Казахстана, а также качественных и количественных характеристик.

В географию исследования были включены северные регионы Казахстана и столица с учетом позиции миссии МОМ в Казахстане и Центральной Азии.

Cодержание

РЕЗЮМЕ

Введение
Цель и задачи исследования
Методология исследования

Раздел 1. Факторы, влияющие на спрос работодателей на иностранную рабочую силу из стран Центральной Азии, в частности, в текущий момент и в среднесрочной перспективе до 2025 года с учетом трансформации ("переформатирования") региональных рынков труда под воздействием пандемии COVID-19

1.1. Статистический анализ текущей ситуации по привлечению иностранной рабочей силы в Казахстане
1.2. Экономический фактор
1.3. Инфраструктурно-географический фактор
1.4. Культурно-исторический фактор

Раздел 2. Текущие потребности в иностранной рабочей силе из Центральной Азии, в частности по отраслям экономики

2.1. Факторы, определяющие потребности в отраслях экономики
2.2. Факторы привлечения иностранной рабочей силы из стран Центральной Азии

Раздел 3. Предпочтения работодателей по географии происхождения, профессионально-квалификационным характеристикам, необходимым профессиональным навыкам и компетенциям иностранных работников

3.1. Профиль респондентов - работодателей Казахстана
3.2. Привлечение трудящихся-мигрантов: удовлетворенность качеством работы, потребность, спрос и предложения

Раздел 4. Распространенность механизмов организованного набора рабочей силы в странах Центральной Азии в регионах исследования в текущий момент

4.1. Понятие организованного набора трудящихся-мигрантов: особенность для Казахстана
4.2. Введение оргнабора для Казахстана: спрос, ограничения и механизмы

Раздел 5. Выявление ключевых проблем работодателей в вопросах организованного найма рабочей силы и трудоустройства рабочих из стран Центральной Азии в текущий момент

5.1. Процедуры и условия найма ИРС из стран Центральной Азии в Казахстане
5.2. Ключевые проблемы в найме рабочей силы из стран Центральной Азии

Раздел 6. Рекомендации по организованному набору трудящихся-мигрантов из Центральной Азии в Казахстане (опыт, нормативная практика)
Заключение
Рекомендации

Библиография

Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-54569 от 21.03.2013 г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.