|
Кадры для растущей экономики
Коротко о главном:
- 35% считают, что их квалификация полностью соответствует выполняемой
работе (2005 г. — 33%).
- 43% работающих проходили профессиональную (пере)подготовку
за последние 3 года (+9 п.п. к 2005 г.).
- Индекс влияния навыков на карьеру — 61 п. в 2025 г. (2005 г.
— 50 п.).
- Индекс влияния навыков на доход составил 57 п. (2005 г. — 50
п.).
- Индекс востребованности навыков — 76 п. (2005 г. — 64 п.).
Учиться, учиться и еще раз учиться…
Для решения проблемы дефицита квалифицированных кадров
в отраслях экономики с 1 января 2025 года началась реализация национального
проекта «Кадры». В числе ключевых мероприятий нацпроекта — оценка
квалификации, профессиональное обучение и переподготовка, совершенствование
центров карьеры. Эффекты нацпроекта еще предстоит оценить в будущем,
пока же самооценка россиянами соответствия уровня своей квалификации
требованиям выполняемой работы остается примерно на одном уровне
в течение последних 20 лет. Сегодня, как и в 2004 году, каждый третий
уверен, что его компетенции полностью соответствуют его работе.
Чем выше доход и образование, тем выше уверенность в релевантности
своих навыков, то есть владение знаниями и экономическим капиталом
не только повышает реальные возможности, но и формирует устойчивую
субъективную уверенность в своей квалификации.
Четверо из работающих россиян проходили профессиональную
(пере)подготовку в последние три года, это в 1,3 раза больше, чем
в 2005 году (43% и 34% соответственно). Прирост произошел преимущественно
за счет доли тех, кто проходил курсы повышения квалификации по своей
профессии или по новой специальности: российский рынок труда становится
более чувствительным к квалификации, а сами работники — более адаптивными.
Доход, карьера, спрос
За последние 20 лет в общественном восприятии произошел
сдвиг в представлениях о профессиональных навыках в сторону признания
их роли как ключевого элемента карьеры, дохода и спроса на рынке
труда. Однако этот сдвиг носит асимметричный характер.
Индекс влияния профессионально-квалификационных навыков
на доходы[1] демонстрирует умеренный рост: с 50
пунктов в 2005 году до 57 пунктов в 2025 году. При этом основное
увеличение произошло в период с 2005 по 2013 год (+6 пунктов), тогда
как в последующие 12 лет рост замедлился (+1 пункт).
На фоне относительной стабильности доходного компонента
влияние профессиональных навыков на карьеру возрастает более устойчиво.
Индекс[2] вырос с 50 пунктов в 2005 году до 61
пункта в 2025 году (с 2013 г. прирост составил 5 п.).
Максимальный прирост демонстрирует индекс востребованности
профессиональных навыков[3]: с 64 до 76 пунктов
за период с 2005 по 2025 год. Несмотря на отсутствие данных за 2013
год, можно с высокой долей уверенности утверждать, что повышение
индекса отражает растущий дефицит квалифицированных кадров и возрастающее
давление со стороны экономики на уровень подготовки работников.
Хотя востребованность в навыках для карьерного продвижения
растет, их влияние на уровень доходов перестало увеличиваться после
2013 года. Это указывает на противоречие: рынок требует квалификации,
но не готов полноценно ее капитализировать в оплате труда.
Широка страна моя родная…
Все федеральные округа испытывают кадровый голод, но
«диета» у всех разная. Анализ интегрального и компонентных индексов
позволяет выявить устойчивые территориальные различия в восприятии
роли профессионально-квалификационных навыков на рынке труда. Данные
охватывают четыре ключевых измерения: влияние навыков на доходы,
на карьеру, востребованность навыков, а также сводный интегральный
индекс[4], отражающий обобщенное значение этих факторов.
Наивысшие значения интегрального индекса (67 п.) зафиксированы
в двух зонах — Москве/Санкт-Петербурге и Дальневосточном федеральном
округе, однако характер их лидерства различен:
- В Москве и Санкт-Петербурге наблюдается высокая оценка влияния
навыков как на доходы (64 п.), так и на карьеру (65 п.), что типично
для зрелых, конкурентных и институционально сложных рынков труда.
- В Дальневосточном ФО высокий интегральный показатель достигается
за счет максимальной оценки спроса на квалификацию (78 п.) и высокого
карьерного эффекта (66 п.) при умеренном уровне влияния навыков
на доход (57 п.). Это может указывать на дефицит квалифицированных
кадров и высокую чувствительность региона к профессиональной подготовке,
быстрые карьерные лифты.
Следом за лидерами идут Приволжский и Центральный федеральные
округа с интегральным значением 66 пунктов. Для них характерен баланс
между всеми тремя компонентами, связь между навыками, доходом и
карьерной динамикой довольно стабильная.
Южный (65 п.), Северо-Кавказский (64 п.) и Сибирский
(63 п.) федеральные округа можно отнести к группе среднего уровня.
Здесь навыки признаются значимыми, однако эффект их капитализации
слабее, особенно в доходном аспекте.
Северо-Западный (62 п.) и особенно Уральский федеральный
округ (61 п.) демонстрируют наименьшие значения по всем параметрам,
особенно по влиянию на доходы (55 и 49 пунктов соответственно),
при этом в Уральском округе отмечен максимальный разрыв между спросом
и доходностью (26 пунктов, для сравнения в Москве и Санкт-Петербурге
этот разрыв в три раза ниже — 9 пунктов).
С места — в карьеру!
Наибольшую отдачу от профессиональных навыков сегодня
получают миллениалы (интегральный индекс 66-69 п.), они находятся
в зрелом трудоспособном возрасте, активнее конкурируют на рынке
за счет опыта по сравнению с зумерами и, вероятно, обладают более
релевантным накопленным квалификационным капиталом по сравнению
со старшими поколениями.
Мужчины в большей степени, чем женщины, ощущают, что
профессиональные навыки конвертируются в доход и карьерный рост,
имеют рыночную значимость. Это может быть связано как с гендерным
разрывом в возможностях карьерной реализации, так и с разницей в
профессиональных траекториях: мужчины чаще заняты в сферах с четкой
зависимостью дохода от квалификации (например, технические и управленческие
профессии).
Капитализация навыков также выше у россиян с высшим
или незаконченным высшим образованием, хорошим материальным положением,
жителей крупных городов и работников коммерческой сферы.
Степан Львов, Директор по стратегическому развитию:
«На российском рынке сложилась парадоксальная ситуация
– высокая востребованность профессиональных навыков не приводит
к их монетизации. Работодатели активно ищут профессионалов, но либо
не хотят, либо не знают, как адекватно оценивать их труд, но скорее
всего – просто не могут себе позволить платить больше.
Это приводит к тому, что квалификация становится более
значимой для карьерного роста, но не для повышения дохода. То есть
карьера выступает отложенной компенсацией за усилия работника по
повышению своего профессионализма.
Такая ситуация усугубляет социальное
неравенство через дифференциацию возможностей обмена личных компетенций
на материальный достаток:
- Компетенции легче монетизировать в мегаполисах, нежели в регионах
- Миллениалы находятся в наиболее выгодном положении за счет
достаточного опыта при отсутствии возрастных ограничений
- Завышенные ожидания зумеров рынок не в состоянии обеспечить
- Гендерный разрыв остается ярко выраженным и предпосылок к его
преодолению пока не видно.
Экономика все больше зависит от человеческого капитала, но механизмы
его справедливой оценки и вознаграждения все еще далеки от идеала».
Татьяна Смак, ВЦИОМ, 30 апреля 2025 г.
Подробнее см.: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/kadry-dlja-rastushchei-ehkonomiki
[1] Индекс влияния профессионально-квалификационных
навыков на доход показывает, насколько сильным работающие россияне
ощущают влияние своих навыков на доход. Индекс принимает значение
от 0 до 100 пунктов, чем выше значение индекса, тем сильнее ощущаемое
влияние навыков на доход. Ответу «очень сильно» присвоен коэффициент
1; ответу «достаточно сильно» — коэффициент 0,7; ответу «отчасти»
— коэффициент 0,5; ответу «слабо» — коэффициент 0,4; ответу «никак»
— коэффициент 0; ответу «затрудняюсь ответить» — коэффициент 0,3.
[2] Индекс влияния профессионально-квалификационных
навыков на карьеру показывает, насколько сильным работающие россияне
ощущают влияние своих навыков на карьеру. Индекс принимает значение
от 0 до 100 пунктов, чем выше значение индекса, тем сильнее ощущаемое
влияние навыков на профессиональный рост. Ответу «очень сильно»
присвоен коэффициент 1; ответу «достаточно сильно» — коэффициент
0,7; ответу «отчасти» — коэффициент 0,5; ответу «слабо» — коэффициент
0,4; ответу «никак» — коэффициент 0; ответу «затрудняюсь ответить»
— коэффициент 0,3.
[3] Индекс востребованности профессионально-квалификационных
навыков показывает, насколько сильным работающие россияне ощущают
востребованность своих компетенций. Индекс принимает значение от
0 до 100 пунктов, чем выше значение индекса, тем сильнее ощущаемое
влияние навыков на профессиональный рост. Ответу «очень сильно»
присвоен коэффициент 1; ответу «достаточно сильно» — коэффициент
0,7; ответу «отчасти» — коэффициент 0,5; ответу «слабо» — коэффициент
0,4; ответу «никак» — коэффициент 0; ответу «затрудняюсь ответить»
— коэффициент 0,3.
[4] Интегральный индекс влияния профессионально-квалификационных
навыков отражает комплексную оценку значимости профессиональных
навыков для работающих россиян. Он рассчитывается
как среднее арифметическое трех субиндексов:
- Индекса влияния профессионально-квалификационных навыков
на доходы,
- Индекса влияния профессионально-квалификационных навыков
на карьеру,
- Индекса востребованности профессиональных навыков на рынке
труда.
Индекс принимает значения от 0 до 100 пунктов. Чем
выше значение интегрального индекса, тем более значимыми респонденты
считают свои профессиональные навыки в контексте трудовой деятельности
как для текущего заработка, так и для карьерного продвижения и востребованности
на рынке труда в целом. Индекс позволяет измерить обобщенную субъективную
оценку капитализации навыков, отражая как непосредственные экономические
последствия (доход), так и перспективы развития (карьера) и общее
рыночное признание (востребованность).
Всероссийский телефонный опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен
19 апреля 2025 г. В опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте
от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной
случайной выборке, извлеченной из полного списка сотовых телефонных
номеров, задействованных на территории РФ.
|
