Компании ищут сотрудников в отдаленном зарубежье
Российские кадровые агентства столкнулись с ростом спроса бизнеса
на работников из таких стран, как Индия, Пакистан и даже Северная
Корея. Интерес к сотрудникам без знания русского языка вызван нехваткой
рабочих рук и сокращением числа трудовых мигрантов из стран СНГ.
Рекрутеры отмечают, что такие работники вряд ли будут "стоить"
работодателю меньше, чем россияне и уже имеющиеся в РФ мигранты.
Кроме того, оформление необходимых для работы документов является
довольно сложным процессом и будет занимать не менее полугода. Однако
компании все равно считают привлечение таких работников выгодным
из-за их "плотной привязки" к пригласившему работодателю.
Как рассказали "Ъ" в ряде кадровых агентств, российские
компании все чаще обращаются к ним с просьбой привезти работников
из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. "Ситуация
с нехваткой работников в производственном секторе усугубилась, он
и так с трудом конкурировал за кадры с ритейлом и е-коммерцией",
- говорит директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга
Тонких. По ее словам, некоторые компании химической промышленности
и агропромышленного комплекса вынуждены идти на нестандартные решения
и привлекать на работу мигрантов из Индии и Пакистана. "Речь
идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах
производственных линий", - рассказывает рекрутер.
Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей
Миронов также говорит о "достаточном количестве" таких
запросов, отмечая, что "с учетом нехватки кадров и прироста
зарплат многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без
знания русского языка". Основатель консалтинговой компании
Support Partners Константин Борисов поясняет, что иностранные рабочие
сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности. "Сейчас
у нас, например, есть заказ на наем в Индии 50-70 операторов самосвалов",-
говорит он. С аналогичными запросами столкнулись и другие кадровые
компании, в их числе - Cornerstone, Kontakt Interseach Russia и
Unity. "Нам поступил запрос даже на сотрудников из Северной
Кореи",- говорит источник "Ъ" в одном из кадровых
агентств. Отметим, что осенью 2023 года о планах привлечь какое-то
количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров
"Магнит".
Поясним, что на фоне сложностей с наймом россиян в 2023 году снизился
и приток работников из стран СНГ.
МВД итоги года в этой части еще не подвело, по оценке Юлии Флоринской
из Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, общее
число работавших в РФ иностранцев в 2023 году сократилось по сравнению
с 2022-м и вряд ли превышало 3,5 млн человек (одновременно находящихся
в стране). До пандемии этот показатель составлял 4,5 млн человек.
Эксперт объясняет снижение интереса к России ослаблением рубля.
Свою роль играют и опасения иностранцев отправиться в итоге в зону
военной операции. Что касается притока работников из стран дальнего
зарубежья, то он также снижается - если в 2016-2019 годах в РФ ежегодно
приезжали работать примерно 120-130 тыс. человек, то в прошлом году
их было всего 114 тыс., говорит Юлия Флоринская.
По словам гендиректора компании Welldone (аутсорсинг логистики)
Артема Киреева, "в среднем работники из Индии "стоят"
столько же, сколько и россияне, плюс есть расходы на их перевозку
и оформление документов". "Но в долгосрочной перспективе
это все равно выгодно, поэтому мы сейчас ищем подрядчика, чтобы
привезти на наше предприятие 500 индийцев",- говорит он. Выгоду
от привлечения таких работников господин Киреев объясняет тем, что
без знания русского языка они вряд могут получить на рынке труда
"контроффер" и быстро перейти к другому работодателю.
"Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно
меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты",-
сетует предприниматель. Незнание языка, по его мнению, препятствием
для работы является не всегда - можно выполнять рутинные операции,
например, на складах, следуя записанным аудиоинструкциям на родном
языке.
Константин Борисов отмечает сложности в обеспечении таких работников
необходимыми документами.
"Мы сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например,
индийские водительские права",- говорит он. Отдельная проблема,
отмечает Артем Киреев,- большие бюрократические сложности при выдаче
индийцам загранпаспортов. Трудности с документами есть и на стороне
РФ - трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только
по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей (на
2024 год она составляет 156 тыс. человек, на 32 тыс. больше, чем
в 2023-м).
"Но получить квоту - отдельная головная боль, мы сейчас как
раз в процессе. Надеюсь, сможем пройти все формальные процедуры
быстро, но все равно от оформления документов до приезда иностранцев,
по нашим прогнозам, пройдет примерно девять месяцев", - говорит
Артем Киреев. По словам собственника одной из российских компаний,
заинтересованных в работниках из Индии, если процедуры оформления
не будут упрощены, многие работодатели станут завозить их нелегально.
"К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько
тысяч людей из Бангладеш в Казахстан - без документов, в контейнере,
- и предлагали распространить свои услуги и на РФ", - говорит
он.
Пока работодатели уверены в том, что смогут предложить соискателям
из Индии интересные с точки зрения оплаты труда вакансии. Но, как
отмечает Юлия Флоринская, Россия здесь будет конкурировать с более
богатыми странами. "Из Индии едут в Арабские Эмираты и другие
страны Востока, зарплаты там могут быть выше", - говорит эксперт.
Кроме того, отмечает Алексей Миронов, сколь-либо массовое закрытие
потребности работодателей мигрантами в России невозможно без поддержки
и содействия региональных властей. "Для мигрантов надо создавать
среду, инфраструктуру - вопрос в том, какие регионы захотят активно
этим заниматься", - говорит он.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 1 февраля 2024
года
