Дефицит кадров не изменил гендерного баланса на рынке
труда
Несмотря на дефицит кадров, доля женщин среди занятых в экономике
РФ за 2022-2023 годы не изменилась и составляет менее 49%, свидетельствуют
данные Росстата. Отсутствие перемен в гендерном составе российского
рынка труда подтверждают и экспертные опросы. По данным исследования
консалтинговой компании Strategy Partners, россиянки по-прежнему
сталкиваются с дискриминацией при продвижении по службе и нежеланием
компаний облегчить им совмещение карьеры и материнства. Некоторый
прирост доли женщин среди занятых, впрочем, возможен в следующем
году, но не стараниями работодателей, а государства - с 2024 года
родившие смогут работать во время декретного отпуска, не теряя пособие
по уходу за ребенком.
Данные Росстата свидетельствуют, что в 2022-2023 годах доля женщин
в общем числе занятых в экономике не менялась: в октябре этого года
она была равна 48,7%, в январе 2022-го - 48,8%. При этом уровень
занятости и у мужчин, и у женщин вырос примерно одинаково - на 1,7
процентного пункта (до 68,9%) и 1,5 процентного пункта (до 54,6%)
соответственно.
Это означает, что, несмотря на дефицит работников, женщин, в которых
социальный блок всегда видел "кадровый резерв", на рынке
труда в процентном соотношении больше не стало.
Напомним, что многие работодатели и кадровые агентства после начала
частичной мобилизации в сентябре 2022 года заявляли, что видят рост
интереса к женщинам как к соискателям, способным заменить мужчин
(см. "Ъ" от 3 октября 2022 года).
Впрочем, к подобным данным Росстата, в основе которых лежат результаты
критиковавшейся с точки зрения качества переписи 2020 года, нужно
относиться с осторожностью. Кроме того, как объяснял ранее замглавы
Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников,
пока у Росстата нет возможности корректировать генеральную совокупность
данных с учетом процессов, происходивших в 2022 году, включая мобилизацию
и эмиграцию (см. "Ъ" от 30 мая).
Отсутствие перемен в гендерном составе российского рынка труда подтверждают
результаты опроса консалтинговой компании Strategy Partners. Всего
20% опрошенных женщин заявили, что в их компании принят документ,
посвященный поддержанию многообразия и инклюзивности, который может
быть ориентиром при развитии женской занятости. При этом 28% респонденток
отметили, что бывали в ситуации, когда при заполнении вакансии им
предпочли кандидата другого пола с сопоставимым опытом и квалификацией.
Среди мужчин, для сравнения, доля таких ответов составила всего
8%.
Главным препятствием для карьерного продвижения большинство (62%)
женщин назвали необходимость совмещать карьеру и материнство.
Уход за детьми, как свидетельствуют данные Социального фонда, остается
сугубо женской обязанностью - в 2023 году декретный отпуск взяли
1,7 млн женщин и только 30 тыс. мужчин (см. "Ъ" от 23
ноября).
56% респонденток заявили, что не видят дополнительных мер поддержки
со стороны работодателя для женщин, совмещающих работу и материнство.
Те, кто заявил об обратном, чаще всего получают возможность работать
из дома (43%) или по гибкому графику (30%). Еще 13% могут при наличии
детей до трех лет отказаться от командировок и сверхурочной работы.
Среди линейных сотрудников и руководителей направлений доля отметивших
сложность совмещения работы и материнства заметно выше (74%), чем
в категории руководящих сотрудников (58%). Это может объясняться
в том числе большими финансовыми возможностями последних (оплата
услуг нянь).
Как отмечает управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова,
компаниям, которые хотели бы внедрять гендерное равенство в профессиональной
сфере, было бы полезно формировать соответствующую политику, начиная
с момента найма. "Кроме того, необходимо обеспечить прозрачную
политику продвижения персонала и оплаты его труда",- считает
эксперт.
Отметим, что гипотетически доля женщин на российском рынке труда
все же может вырасти в следующем году - правда, это может случиться
скорее за счет ресурсов государства, чем работодателей.
Согласно принятым изменениям, с 2024 года россиянки в декретном
отпуске смогут работать полный день, не теряя права на пособие по
уходу за ребенком. Сейчас, по данным Минтруда, размер пособия варьируется
от 8 тыс. до 33 тыс. руб. в месяц и рассчитывается как 40% от среднего
заработка родившей женщины. По данным опроса рекрутинговой платформы
hh.ru, вернуться к занятости могли бы до 42% женщин в декрете. Среди
мотивов к возвращению на работу абсолютное большинство назвали материальную
необходимость (78%) и желание продолжать развитие карьеры (66%).
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 13 декабря
2023 года
Дефицит всем дорог
Нехватка рабочих рук в 2024 году увеличит расходы
компаний не только на них
По оценкам топ-менеджеров и HR-специалистов российских компаний,
обеспечение компаний кадрами может стать одной из главных задач
бизнеса на следующий год. При этом опрошенные различными консалтинговыми
и кадровыми компаниями респонденты считают, что решить ее можно
с помощью увеличения расходов компаний как на наем новых, так и
на удержание текущих сотрудников. В результате, по оценкам экспертов,
рост зарплат работников в следующем году, скорее всего, обгонит
уровень инфляции.
По итогам 2023 года дефицит кадров оказался одним из главных препятствий
для развития бизнеса, заявляют в российских компаниях. По оценкам
как топ-менеджеров, так и HR-специалистов, в следующем году эта
проблема сохранится и решать ее придется с помощью роста фонда оплаты
труда, расширения работы рекрутеров и вложений в бренд работодателя.
Согласно исследованию онлайн-платформы "Поток", в этом
году с дефицитом кадров столкнулась большая часть (88%) опрошенных
ею компаний, в особенности представители крупного бизнеса (93%).
Из-за дефицита работников и роста аппетитов соискателей 13% компаний
остановили подбор кадров на некоторые из позиций, а 2% и вовсе отказались
от поисков. По альтернативным оценкам hh.ru, чаще всего с этим сталкивались
компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки полезных ископаемых
(77%) и гостинично-ресторанного бизнеса (77%).
По данным же опроса консалтинговой компании Kontakt InterSearch
Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров
- об этом заявили в 74% опрошенных компаний, причем большая часть
из них пожаловалась не на количественный, а на качественный дефицит
руководителей (45%).
Закрытие позиций у 73% компаний-респондентов заняло дольше обычного
срока, особенно сложно пришлось крупным (79%), в секторе МСП же
на удлинение сроков закрытия таких вакансий жаловались 63% предприятий.
Была и малая доля тех, у кого процесс найма в прошедшем году ускорился
(6%). Схожие оценки дает и hh.ru - по их данным, три из четырех
компаний в 2023 году столкнулись с ростом сроков найма. 70% заметили
существенное увеличение сроков - на 6-10 дней, 5% - на 2-5. Только
у каждой десятой компании (15%) сроки найма остались на уровне прошлых
лет. Кроме того, более трети (37%) всех работодателей отметили увеличение
текучести кадров, а еще 30% - снижение лояльности персонала.
Как следует из результатов опроса Kontakt InterSearch Russia, почти
две трети топ-менеджеров (60%) ожидают, что удержание и мотивирование
лучших кадров останется одним из главных вызовов для бизнеса на
следующий год. Схожим образом ситуацию оценивают и HR-специалисты
- 82% считают, что удержание сотрудников будет главной задачей для
кадровых департаментов, 76% называют ей поиск новых работников.
Как отмечает замдиректора Центра трудовых исследований Ростислав
Капелюшников, эти ожидания могут оправдаться - уровень безработицы
в РФ останется низким, если экономика страны будет расти.
"Впрочем, прогнозировать параметры этого роста мы сейчас не
можем",- напоминает он. В то же время, говорит эксперт ЦМАКП
Игорь Поляков, часть секторов российской экономики может сократить
численность занятых за счет внедрения автоматизации. "Благодаря
этому высвободится часть сотрудников, и по году средний уровень
безработицы может составить 3,2-3,5%",- отмечает он. Впрочем,
этот эффект может быть уравновешен падением производительности из-за
перехода компаний на менее эффективное оборудование в процессе "адаптации"
экономики - и его компенсацией за счет расширения найма.
Пока главным инструментом борьбы с кадровым дефицитом опрошенные
признают увеличение зарплат и связанных с наймом расходов - о таких
планах заявили 65% опрошенных. Эксперты оценивают такие планы как
реалистичные - так, по данным ЦМАКП, прирост зарплат в следующем
году может составить 1,3-1,6% в реальном выражении, что, впрочем,
будет ниже показателя этого года. По словам Ростислава Капелюшникова,
зарплаты также "будут активно расти, обгоняя уровень инфляции".
В числе других популярных инструментов работы с кадровым кризисом
оказались инвестиции в бренд работодателя - вкладываться в него
будут 45% опрошенных. "На текущем рынке кандидата HR-бренд
превращается в элемент экономики подбора. Белые воротнички перебирают
офферы. Работодатель со слабым брендом и негативными отзывами в
соцсетях получает значительно меньше откликов и теряет лояльность
сотрудников", - говорит управляющий партнер HR-холдинга Ventra
Екатерина Карабанова. Кроме того, по данным hh.ru, часть работодателей
также готова обеспечивать сотрудникам гибкие условия труда, в том
числе предлагать удаленную работу (45%).
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 18 декабря
2023 года
