|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 из 10 женщин после декрета меняют работу
4 из 10 женщин после отпуска по уходу за ребенком меняют работодателя.
В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob
приняли участие представители экономически активного населения
и представители компаний из всех округов страны.
Появление детей не влияет на карьеру женщины, убеждены
42% россиян, и за 9 лет сторонников этой позиции стало больше на
четверть. 3 из 10 считают, что до рождения ребенка шансов сделать
карьеру больше. Вероятность достичь карьерных высот выше после рождения
детей, уверены 14% опрошенных: «Наличие ребенка само по себе отлично
мотивирует».
В том, что повышение в должности наиболее вероятно до
рождения детей, опрошенные моложе 34 лет убеждены чаще, чем респонденты
старше 45-ти (37% против 27% соответственно). Тех, кто считает,
что шансы на успешную карьеру с рождением детей только растут, больше
среди россиян в возрасте от 35 до 44 лет (19%). Мнение о том, что
материнство не влияет на женскую профессиональную судьбу, чаще разделяют
респонденты с доходом свыше 80 тыс. руб. (45%).
Каков оптимальный срок отпуска по уходу за ребенком
для женщины, не желающей упускать карьерных перспектив? Каждый третий
работодатель (33%) считает, что отсутствовать на работе без потерь
можно не более полутора лет. По наблюдениям 31% представителей компаний,
отпуск по уходу за ребенком вовсе не отражается на карьере, — по
сравнению с 2013 годом, число сторонников этой позиции среди работодателей
увеличилось почти вдвое.
Сами женщины, воспитывающие детей, чаще всего говорят,
что их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились (38%).
О том, что они стали меньше внимания уделять карьере, рассказали
27%, о том, что они, напротив, сосредоточились на росте в должности
и уровне дохода, — 19%.
Какова типичная карьерная траектория женщины, вышедшей
из декрета? 40% матерей детей до 16 лет после последнего отпуска
по уходу за ребенком поменяли работу, 30% вернулись к своей прежней
должности, 6% перешли на более высокую позицию, 2% — согласились
на понижение. Еще 2% остались работать в прежней компании, но сменили
профиль деятельности.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 386
Время проведения: 22—23 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России
старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «По вашему мнению, когда женщина с большей вероятностью
может сделать карьеру: до или после рождения ребенка/детей?»
|
Вариант ответа
|
Все
|
Пол
|
Возраст, лет
|
Ежемесячный доход, руб.
|
|
муж
|
жен
|
до 34
|
35—44
|
45 и старше
|
до 49999
|
50000—79999
|
от 80000
|
|
До рождения ребенка/детей
|
30%
|
27%
|
33%
|
37%
|
28%
|
27%
|
32%
|
33%
|
27%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
14%
|
16%
|
13%
|
8%
|
19%
|
13%
|
13%
|
14%
|
16%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
42%
|
41%
|
43%
|
43%
|
39%
|
43%
|
40%
|
40%
|
45%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
14%
|
16%
|
11%
|
12%
|
14%
|
17%
|
15%
|
13%
|
12%
|
|
Вариант ответа
|
2022
|
2013
|
|
До рождения ребенка/детей
|
30%
|
31%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
14%
|
22%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
42%
|
33%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
14%
|
14%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 247
Время проведения: 31 мая — 23 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор
персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Максимальная продолжительность отпуска по уходу
за ребенком, закрепленная законодательством, составляет 3 года.
Однако такой период отсутствия на работе негативно отражается на
карьерном росте. Какова оптимальная продолжительность отпуска по
уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерных перспектив,
на ваш взгляд?»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2013
|
|
Отказ от отпуска по уходу за ребенком
|
2%
|
2%
|
|
Не более 3 месяцев
|
5%
|
4%
|
|
Не более 6 месяцев
|
7%
|
10%
|
|
Не более 9 месяцев
|
2%
|
4%
|
|
Не более 1 года
|
11%
|
20%
|
|
Не более 1,5 лет
|
33%
|
31%
|
|
Другое
|
4%
|
5%
|
|
Отпуск по уходу за ребенком никак не отражается на карьерном
росте
|
31%
|
17%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
5%
|
7%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 225
Время проведения: 31 мая — 22 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: женщины, имеющие ребенка/детей до 16 лет
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Можете ли вы сказать, что после рождение ребенка/детей
ваши карьерные ожидания изменились?»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2013
|
|
Да, я стала меньше внимания уделять карьере
|
27%
|
26%
|
|
Да, я стала больше внимания уделять карьере
|
19%
|
21%
|
|
Нет, карьерные ожидания остались прежними
|
38%
|
38%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
16%
|
15%
|
Вопрос: «После окончания вашего последнего отпуска по беременности
и родам вы…»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2013
|
|
Вернулись к своей прежней должности
|
30%
|
26%
|
|
Перешли на более высокую должность
|
6%
|
13%
|
|
Перешли на более низкую должность
|
2%
|
4%
|
|
Остались в прежней компании, но сменили профиль деятельности
|
2%
|
3%
|
|
Перешли на работу в другую компанию
|
40%
|
36%
|
|
Другое
|
12%
|
8%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
8%
|
10%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru,
24 июня 2022 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/113545/4-iz-10-zhenschin-posle-dekreta-menyayut-rabotu/
|
