|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МОБИЛЬНОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ НА
РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
Под общей редакцией
Р.И. Капелюшникова, В.Е. Гимпельсона
М., 2017, Издательский дом НИУ ВШЭ,
527 страниц
|
|
Международная миграция стала неотъемлемым фактором
развития российского рынка труда. Как показано в исследовании,
совсем недавно, в 2014 г., в России работало более 7 млн.
иностранных граждан. Свыше 6 млн. работников из числа постоянных
жителей страны составляли те, кто приехал в страну жить после
распада СССР. Таким образом, на рынке труда участвовало более
14 млн. постоянных и временных трудовых мигрантов. Отметим,
что общее число занятых (без учета временных иностранных работников),
по данным Росстата, в 2014 г. составляло 71,5 млн. человек.
Роль временных трудовых мигрантов особенно значима в тех отраслях
экономики, в которых они составляют заметную часть работников.
Речь идет в первую очередь о строительстве, ЖКХ, сфере обслуживания,
где мигранты преимущественно выполняют работу, не требующую
высокой квалификации.
Стр. 437.
К сожалению, возможности экономических исследований
международной миграции в России сильно ограничены недостатком
информации. Из-за отсутствия репрезентативных в национальном
масштабе выборочных обследований, в выборку которых включены
как временные, так и постоянные мигранты, многие вопросы,
волнующие не только ученых и политиков, но и широкую общественность,
по-прежнему остаются без ответа. Как миграция влияет на заработки
местных жителей? Как она влияет на прибыли работодателей?
Каков вклад миграции в развитие отдельных отраслей, регионов
и экономики в целом? В поисках ответов на эти и другие вопросы
можно обратиться к зарубежным источникам, точнее, результатам
обследований мигрантов и их домохозяйств, которые проводились
при поддержке международных организаций в странах происхождения
наиболее многочисленных групп иностранных работников - в Таджикистане,
Молдове, Армении, Киргизии. Именно такой путь был выбран авторами
данного исследования для того, чтобы ответить на два вопроса:
как соотносятся заработки мигрантов с заработками россиян
и какие факторы определяют выбор мигрантами места приложения
труда на территории России. В качестве кейса был взят Таджикистан,
в котором в 2007 и 2009 гг. при поддержке Всемирного банка
были проведены массовые обследования миграционного поведения
населения.
Стр. 438.
В настоящее время в России наблюдается заметное
сокращение численности населения в рабочих возрастах. По оценкам
демографов, она уменьшится с 2015 по 2025 гг. на 6 млн. человек.
Одновременно, как свидетельствуют данные, в условиях экономического
спада ежегодный поток трудовых мигрантов из-за рубежа уменьшился.
Какой миграция в Россию будет в ближайшие десять-пятнадцать
лет? Ответ на этот вопрос требует отдельного исследования.
Но в том, что миграция продолжится, сомнений нет. Во-первых,
как уже отмечалось, высокий спрос на труд мигрантов формируется
под воздействием неблагоприятных изменений в возрастном составе
населения страны. Во-вторых, продолжится демографическое давление
на Россию со стороны стран, переживающих быстрый рост населения.
И речь здесь идет не только о странах СНГ. В-третьих, сохранится
разрыв в доходах между Россией и большей частью развивающегося
мира. Ответы на поставленные миграционные вопросы предполагают
развитие источников информации и научных исследований. Без
этого миграция по-прежнему будет окружена мифами и легендами,
миграционная тематика будет выступать ареной для манипуляции
общественным мнением самых разных политических сил, а решения
в области миграционной политики будут недостаточно обоснованными
и эффективными.
Стр. 439.
|
В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности
на российском рынке труда, который охватывает период 2000-2014 гг.
В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест
и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие
к изменению структуры занятости и росту производительности труда,
взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность
менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней
миграцией.
Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое
применение современных эконометрических методов. Исследование дает
целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой
мобильности в России и какие последствия это имеет.
Издание предназначено для экономистов и социологов,
специалистов в области трудовых отношений и социальной политики.
Монография может быть использована в качестве учебного пособия при
преподавании таких дисциплин, как экономика и социология труда,
управление человеческими ресурсами.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Движение рабочих мест: в поисках созидательного
разрушения
1.1. Введение
1.2. Что же такое рабочие места и как они "движутся"
1.3. Основные тренды
1.4. Рождаемость и смертность предприятий
1.5. Движение рабочих мест и формы собственности
1.6. Межотраслевая дифференциация
1.7. Заключение
Приложение П1
Литература
Глава 2. Поляризация или улучшение? Эволюция структуры
рабочих мест в России в 2000-е годы
2.1. Введение
2.2. Общие концептуальные представления
2.3. Эмпирическая база и методология
2.4. Общие тренды
2.5. Секторальный анализ
2.6. Социально-демографический профиль
2.7. Заключение
Приложение П2
Литература
Глава 3. Реаллокация труда и рост производительности
3.1. Введение
3.2. Рост производительности труда и отраслевые структурные сдвиги.
Методология анализа
3.3. Используемые данные
3.4. Динамика производительности и сдвиги в структуре занятости
в 2000-е годы
3.5. Результаты декомпозиции
3.6. Заключение
Приложение П3
Литература
Глава 4. Потоки на рынке труда
4.1. Введение
4.2. Российская модель и следствия для мобильности
4.3. Эмпирические данные и логика анализа
4.4. Потоки
4.5. Интенсивность потоков: индексы Шоррокса
4.6. Драйверы потоков
4.7. Безработица: вклад потоков
4.8. Заключение
Приложение П4
Литература
Глава 5. "Дороги, которые мы выбираем": перемещения
на внешнем и внутреннем рынках труда
5.1. Введение
5.2. Пути перемещений: взаимоотношения между внутренним и внешним
рынками труда
5.3. Данные
5.4. Масштабы и динамика мобильности
5.5. Групповая вариация
5.6. От чего зависит трудовая мобильность?
5.7. Мобильность и заработная плата
5.8. Заключение
Приложение П5
Литература
Глава 6. Мобильность и идентичность руководителей российских
промышленных предприятий
6.1. Введение
6.2. Общие представления
6.3. Данные и методология
6.4. У кого "окапывание" глубже?
6.5. От чего зависит идентичность руководителей предприятий?
6.6. Влияние ротации и идентичности топ-менеджеров на экономическую
эффективность
6.7. Заключение
Приложение П6
Литература
Глава 7. Мобильность по заработной плате: до глобального
кризиса и после
7.1. Введение
7.2. Описание данных
7.3. Абсолютная мобильность: изменение индивидуальных заработных
плат
7.4. Относительная мобильность
7.5. Влияние мобильности на неравенство
7.6. Заключение
Приложение П7
Литература
Глава 8. "Новички" и "старожилы":
что говорят показатели специального стажа
8.1. Введение
8.2. Общие представления
8.3. Данные, общие тренды и межстрановые сопоставления
8.4. У кого стабильность занятости выше: эмпирический анализ
8.5. Отдача от специального стажа
8.6. Заключение
Приложение П8
Литература
Глава 9. "Люди сосланы делами, люди едут за деньгами…"
9.1. Введение
9.2. Основные определения
9.3. Осторожно: статистика
9.4. Недавняя история
9.5. Тенденции последних двух лет
9.6. Сферы деятельности и демографические характеристики трудовых
мигрантов
9.7. Трудовые мигранты в России: случай Таджикистана
9.8. Сколько зарабатывают мигранты?
9.9. Путь в Россию
9.10. Заключение
Приложение П9
Литература
Глава 10. Мобильность социального самочувствия россиян
в 2000-2014 гг.
10.1. Введение
10.2. Зачем и как изучают индивидуальные траектории?
10.3. Методология анализа и эмпирическая база исследования
10.4. Динамика средних значений показателей социального самочувствия
в 2000-2014 гг.
10.5. Устойчивость индивидуальных траекторий социального самочувствия
10.6. Типы индивидуальных траекторий социального самочувствия
10.7. Эффект наступления важных жизненных событий
10.8. Заключение
Приложение П10
Литература
Глава 11. Динамика рабочих мест и рабочей силы в сравнительной
перспективе
11.1. Введение
11.2. Методология и особенности статистических баз межстрановых
исследований движения рабочих мест/рабочей силы
11.3. Масштабы оборота рабочих мест и рабочей силы
11.4. Факторы межстрановой вариации реаллокационных процессов
11.5. Влияние институциональной среды на реаллокационные процессы
на рынке труда
11.6. Заключение
Приложение П11
Литература
Заключение
Сведения об авторах
|
