|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ
КАЗАХСТАН: ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА
Алматы, 2012, ООН Женщины, 36 страниц
|
http://moscow.iom.int/russian/publications/CARMP/UNW%20pubs/
Gendernye%20aspekty%20trudovoj%20migracii%20v%20Kazahstane.pdf
|
Распределение квот на иностранную рабочую силу
в 2005-2011 годах* (стр. 9)
|
Годы
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
|
Категории 1 и 2
|
% к экономически активному населению
|
0,21
|
0,21
|
0,35
|
0,60
|
0,35
|
|
|
|
тысяч
|
16,8
|
16,8
|
28,38
|
49,37
|
29,44
|
29,68
|
28,79
|
|
Категория 3
|
% к экономически активному населению
|
0,11
|
0,11
|
0,50
|
0,93
|
0,35
|
|
|
|
тысяч
|
8,80
|
8,80
|
40,56
|
76,52
|
29,44
|
15,21
|
11,86
|
|
Категория 4
|
% к экономически активному населению
|
0,13
|
0,13
|
0,13
|
0,07
|
0,05
|
|
|
|
тысяч
|
10,40
|
10,40
|
10,55
|
5,76
|
4,20
|
3,20
|
4,00
|
|
Всего по 4 категориям
|
% к экономически активному населению
|
0,45
|
0,45
|
0,98
|
1,60
|
0,75
|
0,75
|
0,85
|
|
тысяч
|
36,00
|
36,00
|
79,50
|
131,65
|
63,10
|
63,68
|
44,65
|
* Данные в соответствии ежегодными приказами Министерства
труда и социальной защиты населения о распределении квот
С принятием 22 июля 2011 года нового Закона «О
миграции населения» требования в отношении квотирования и
выдачи разрешений по трудящимся мигрантам существенно изменились.
В соответствии с новым законодательством ежегодные квоты на
иностранную рабочую силу могут определяться следующими способами:
- в процентном отношении к численности экономически активного
населения;
- в абсолютном выражении по приоритетным проектам;
- по странам исхода в соответствии с прогнозом состояния
спроса на рынке труда на предстоящий год.
При этом возможно сочетание трех вышеуказанных
способов, хотя на 2012 год фактически были применены только
два первых способа, определение квот по странам исхода не
производилось
Стр. 10.
|
В сборник вошли материалы по гендерной проблематике,
разработанные экспертами ООН Женщины в рамках региональной программы
по трудовой миграции в Центральной Азии и России, реализуемой совместно
МОМ, ООН Женщины и ВБ при поддержке Правительства Великобритании.
Представленные материалы включают результаты проведенных исследований,
гендерных экспертиз, обзоры конференций, семинаров и круглых столов,
а также информационно-образовательные материалы для целевых групп
региональной программы.
В проведенном обзоре рассматриваются отдельные новые
подходы к регулированию трудовой миграции, предусмотренные Законом
от 22 июля 2011 года "О миграции населения".
В качестве основной цели данной публикации было определено
улучшение возможностей для разработки и включения гендерно-чувствительных
мер в миграционную политику и миграционное законодательство Республики
Казахстан. Подготовленный обзор охватывает основные тематики трудовой
миграции, исследованные и получившие продвижение в рамках различных
проектов международных организаций, и на их основе сформированы
разделы данной публикации. Это позволяет обобщить полученные результаты
и накопленный опыт других проектов и исследований и использовать
их в контексте продвижения принципа гендерного равенства в трудовой
миграции.
Содержание
Введение
1. Политика в области регулирования трудовой миграции
- гендерные аспекты
1.1 Гендерная составляющая политики и законодательства в области
трудовой миграции
1.2 Гендерные аспекты существующей системы квотирования иностранной
рабочей силы
1.3 Возможности для учета гендерных аспектов посредством внедрения
упрощенной разрешительной системы
2. Доступ к социальным услугам - гендерные различия
Здравоохранение
Образование
Поддержка в случаях социальных рисков и пенсионное обеспечение
Рекомендации
3. Гендерно-чувствительная социальная интеграция трудящихся-мигрантов
и членов их семей в Республике Казахстан - возможности использования
опыта Европейского Союза
3.1 Опыт стран Европейского Союза в социальной интеграции мигрантов
3.2 Основные подходы для социальной интеграции мигрантов и членов
их семей в Республике Казахстан - на примере Алматы и Южно-Казахстанской
области
Рекомендации
4. Источники данных по трудящимся-мигрантам: включенность
гендерных аспектов
Рекомендации
5. Информационные кампании по гендерным аспектам трудовой
миграции
Рекомендации
6. Рекомендации и предложения по гендерно-чувствительной
миграционной политике
7. Перечень использованных источников
Международные соглашения
Нормативные правовые акты Республики Казахстан
Законодательство других стран
Публикации и отчеты
|
