|
Россия трудовая
Лишь 5% россиян были уволены весной 2012 года - это
лучший показатель за 3,5 года. При этом быстро найти новую работу
стало сложнее. Доля компаний, расширявших штаты весной 2012, была,
по-прежнему, ниже доли компаний, проводивших сокращения персонала.
Но разрыв уже не 2-3 кратный, а только 30%-ный. Доля компаний, в
которых заработная плата растет, в два раза выше доли компаний,
в которых она снижается.
Исследовательский Холдинг Ромир в мае 2012 задал россиянам
несколько вопросов относительно ситуации с занятостью - и лично
у них, и в компаниях, в которых они работают/работали. Аналогичный
блок вопросов задавался три месяца назад (в феврале 2012), полгода
назад (в ноябре 2011), а также 3,5 года назад (в ноябре 2008 года).
Оказалось, что менее 5% участников исследования были
уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть
оформлено и как "по собственному желанию", и как "в
связи сокращением штатов", и как "в связи с несоответствием
занимаемой должности". Это лучший показатель за 3,5 года. В
ноябре 2008 о прекращении работы по инициативе работодателя говорили
6% участников исследования, а в ноябре 2011 и феврале 2012 - по
10% опрошенных.
Диаграмма 1. Были ли за последние три месяца в Вашей
жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места Вашей работы
или увольнением? (в % от общего числа ответивших)
Источник: Холдинг Ромир, май 2012
11% респондентов заявили, что покинули предыдущее место
работы по собственной инициативе. Эта цифра в 1,5 раза превышает
показатель осени 2008 года, когда только 7% покинули свое место
работы по собственному желанию. Среди работников моложе 25 лет добровольно
покинули свое рабочее место 16%. Среди тех, кто старше 35 лет -
10%. Среди граждан со средним семейным доходом уволились с работы
14%. Среди тех, чьи доходы выше среднего уровня - только 7%.
Не работали на момент проведения опроса в мае 2012 года
10% респондентов. Это самый низкий показатель за 3,5 года. Весной
2012 года не работали 18% молодых респондентов, 14% граждан со средним
образованием, 8% - с высшим. А также 16% тех, у кого семейный доход
существенно ниже среднего уровня и 6% тех, у кого он значительно
выше среднего.
При этом найти новую работу весной 2012 стало труднее.
Только 28% уволенным удалось трудоустроиться в течение первой же
недели после увольнения. В 2008 году такое удалось 37% потерявших
работу, а зимой 2012 - 33%. Очевидно, увольнение с прежнего места
работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью, и смена
места работы была ими заранее запланирована.
Трудоустроиться в течение недели удалось 23% работников
со средним образованием и 31% - с высшим. Каждому шестому (16%)
понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца.
Осенью 2011 за такой срок удалось трудоустроиться каждому четвертому
потерявшему работу (24%). Итого - менее чем за месяц нашли новую
работу 44% потерявших ее этой весной. Ранее этот показатель никогда
не опускался ниже 50%.
Диаграмма 2. Как быстро вы сумели найти новую работу
после увольнения? (в % от общего числа потерявших работу)
Источник: Холдинг Ромир, май 2012
Каждый восьмой (13%) потерявший работу весной 2012 года
нашел новую более чем за месяц, а каждый третий (31,5%) - все еще
находится в поиске. Аналогичные показатели были зафиксированы и
при предыдущих замерах.
11% участников исследования не ищут работу и пока не
планируют работать. Этот показатель в 2-2,5 раза выше, чем в предыдущие
годы. Пока не планируют работать: 10% мужчин и 12% женщин; 25% граждан
старше 45 лет против 3-5% в остальных возрастных группах; 16% малообеспеченных
и 14% материально благополучных против 8% граждан со средним уровнем
семейных доходов.
17% участников исследования заявили, что в их компаниях
весной 2012 года имело место сокращение персонала - увольнение сотрудников.
Осенью 2008 сокращения имели место в 24% компаний, осенью 2011 -
в 20%.
10% участников сообщили о сокращении заработной платы
в их компаниях весной 2012 года. Осенью 2008 о сокращении размера
заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса;
осенью 2011 - 7%.
Диаграмма 3. Имели ли место на вашей работе за последние
три месяца нижеперечисленные события? (в % от общего числа стабильно
работавших)
8% респондентов рассказали о сокращении "социальных
пакетов". Это выше, чем при прошлых замерах. В 5% компаний
произошло увеличение/введение соцпакетов. В предыдущих замерах такой
вариант ответа не был предусмотрен, так что сравнивать пока не с
чем.
В каждой восьмой компании (13%) весной 2012-го имело
место расширение штатов - прием новых сотрудников. Причем, в более
чем половине случаев количество сотрудников было увеличено более
чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях
рассказали только 7% респондентов; а осенью 2011 - 9,5%. Доля компаний,
сокращающих персонал, по-прежнему, выше доли компаний в которых
штаты расширяются. Но, если осенью 2008 соотношение было 3,5 к 1;
осенью 2011 и зимой 2012 - 2 к 1; то сейчас - 1,3 к 1.
Диаграмма 4. Как изменилась заработная плата сотрудников
вашей компании за полгода, по сравнению с ноябрем 2011 года, (номинально,
в рублях)? (в % от общего числа ответивших)
Источник: Холдинг Ромир, май 2012
В каждой пятой компании произошло увеличение заработной
платы. Причем, в половине случаев довольно существенное - более
чем на 10%, т.е. значительно превышающее инфляцию. Доля респондентов,
указавших на рост заработной платы в своих компаниях весной 2012
года, в два раза выше доли респондентов, отметивших ее снижение.
Не может не радовать тот факт, что доля компаний, в которых имел
место рост заработной платы, почти в 4 раза превышает долю компаний,
в которых заработная плата снижалась.
В опросе приняли участие 1000 респондентов в возрасте
от 16 до 50 лет и старше, проживающих в городах с населением от
100, в 8 федеральных округах. Выборка репрезентирует взрослое городское
население России.
Ромир, 14 июня 2012
http://www.romir.ru/studies/349_1339617600/
|
