 |
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЕРУТ
НА СЕБЯ ИНИЦИАТИВУ В ПРОДВИЖЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА
Примеры из 10 стран
Международная организация труда, 2008, 94 страницы
|
http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/emp_gen.pdf
|
При упоминании о гендерном равенстве в МОТ обычно подразумевается
один или несколько из следующих аспектов:
- равенство возможностей и обращения в сфере занятости;
- равное вознаграждение за труд равной ценности;
- равный доступ к безопасной и безвредной для здоровья производственной
среде и к социальному обеспечению;
- равные возможности для реального карьерного роста;
- справедливое как для мужчин, так и для женщин сочетание
служебных и семейных обязанностей;
- отсутствие сексуальных домогательств.
Стр. 2.
|
Гендерное равенство имеет большое значение в жизни общества,
и поэтому многие работодатели во всем мире играют ведущую роль в
достижении более полного равенства между женщинами и мужчинами в
сфере труда.
Примеры, приведенные в настоящей публикации, позволяют
получить представление об усилиях, предпринимаемых в этом направлении
работодателями и их организациями в различных странах. Очевидно,
что проблемы гендерного равенства, которые стремятся решать организации
работодателей, в разных странах заметно отличаются друг от друга.
Однако исследование этих примеров позволяет увидеть в них одну общую
черту - если работодатели действуют совместно через свои представительные
организации, они могут не просто ждать каких-то преобразований,
а влиять на процесс реформ так, чтобы он оказывался выгодным и для
них самих, и для общества в целом.
Примеры стран, представленные в публикации, охватывают
разные регионы, отличающиеся друг от друга уровнем развития, культурными
традициями, а также имеющие значительные различия в том, что касается
положения женщин.
Публикация задумана как информационное руководство,
в котором приводятся примеры мотивировок, а также действий и инициатив,
предпринимаемых организациями работодателей.
Анализ приведенных в публикации примеров наглядно показывает широчайший
набор мер, инициатив и действий, предпринимаемых организациями работодателей
для решения вопросов гендерного равенства.
Содержание
Предисловие
Глава 1
Организации работодателей и гендерное равенство: некоторые основные
понятия
1.1 Организации работодателей
1.2 Гендерное равенство и недискриминация
1.3 Гендерные вопросы в нормах МОТ
Глава 2
Организации работодателей и гендерное равноправие: обзор примеров
2.1 Принципы и практика гендерного равенства
2.2 Доводы в пользу принятия работодателями мер, направленных
на обеспечение гендерного равенства
2.3 Широкий набор мер
2.4 Проявление инициативы: выгоды для организаций работодателей
Глава 3
Примеры из десяти стран
Пример 1 Федерация торгово-промышленных палат Йемена
Женщины в Федерации торгово-промышленных палат Йемена
Пример 2 Федерация работодателей Кении
Продвижение гендерного равенства в Кении
Пример 3 Федерация работодателей Малайзии
Борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте в Малайзии
Пример 4 Союз предпринимателей Новой Зеландии
Создание равных возможностей трудоустройства в Новой Зеландии
Пример 5 Конфедерация норвежского бизнеса и промышленности
Женщины на ответственных постах в Норвегии
Пример 6 Саудовские торгово-промышленные палаты и Совет саудовских
палат
Меры саудовских торгово-промышленных палат и Совета саудовских палат
по содействию женщинам-предпринимателям и всей экономике страны
в целом
Пример 7 Промышленная палата Дамаска и Торговая палата Дамаска
Женщины в сирийских торгово-промышленных палатах
Пример 8 Конфедерация работодателей Филиппин
Проблемы и инициативы в области баланса между работой и семьей на
Филиппинах
Пример 9 Ассоциация работодателей Хорватии
Содействие женскому предпринимательству в Хорватии
Пример 10 Федерация работодателей Ямайки
Борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте на Ямайке
|
