|
|
|
|
Дефицит рабочей силы:
русский крест-2?
|
|
Над темой номера работали:
|
 |
Андрей
КОРОВКИН
|
 |
Ирина
ДОЛГОВА
|
 |
Иван
КОРОЛЕВ
|
|
Быстрее всего рабочая сила потребуется в строительстве
и на транспорте
Оценка перспективного дефицита рабочей силы на укрупненных
отраслевых рынках труда показала, что полученные на отраслевом уровне
результаты в целом согласуются со сделанными ранее выводами о временных
ориентирах наступления дефицита рабочей силы. Вместе с тем на отраслевом
уровне более отчетливо влияние «структурных тенденций» различных
периодов и вариантов (табл. 5 и 6).
При сохранении «структурных тенденций» периода 1992-2004
годов проблема дефицита рабочей силы для большинства отраслей возникает
по варианту 5 в 2011 году, а по варианту 4 – только к 2014 году.
В свою очередь оценка перспективной потребности отраслей в рабочей
силе, исходя из сохранения «структурных тенденций» периода экономического
роста (1999-2004), свидетельствует, что нехватка рабочей силы наступит,
по крайней мере, на год раньше по каждому из вариантов.
В разных отраслях ситуация будет складываться по-разному.
Для промышленности, торговли и общественного питания, материально-технического
снабжения, сбыта и заготовок, здравоохранения и социального обеспечения,
финансов, кредита, страхования выбор тенденций определенного периода
не имеет решающего значения. Для остальных отраслей этот выбор ведет
к заметной корректировке перспективной динамики дефицита рабочей
силы. Для сельского хозяйства, в отличие от остальных отраслей,
сохранение тенденций периода 1992-2004 годов означает более раннее
наступление дефицита.
Наиболее остро проблема дефицита трудовых ресурсов проявится
в таких отраслях как строительство, транспорт и связь. Очевидно,
что широкое использование иностранной рабочей силы в этих сферах
(прежде всего в строительстве) уже сейчас свидетельствует об усилении
остроты проблемы дефицита кадров в них. Представленные в таблице
результаты расчетов показывают, что к концу прогнозного периода
«уровень дефицита» рабочей силы в этих отраслях может быть значительным.
Относительный избыток рабочей силы характерен, прежде всего, для
такой отрасли, как сельское хозяйство. При низкой мобильности сельского
населения он может сохраниться до конца прогнозного периода.
Таблица 5. Динамика «уровня дефицита» рабочей силы в
отраслях экономики по вариантам, % (Базовый период 1992-2004 гг.)
|
|
2005 г. (оценка)
|
2010 г.,
вариант
|
2015 г.,
вариант
|
|
Отрасли
|
|
4
|
5
|
8
|
4
|
5
|
8
|
|
Промышленность
|
-7,5
|
-3,6
|
-1,2
|
-3,5
|
1,9
|
11,9
|
4,3
|
|
Сельское хозяйство
|
-11,1
|
-7,7
|
-5,3
|
-7,6
|
-2,5
|
7,9
|
-0,1
|
|
Лесное хозяйство
|
-9,3
|
-4,7
|
-2,3
|
-4,6
|
1,4
|
11,5
|
3,8
|
|
Транспорт и связь
|
-5,7
|
-2,7
|
-0,4
|
-2,6
|
1,7
|
11,8
|
4,1
|
|
Строительство
|
-3,7
|
-0,6
|
1,6
|
-0,6
|
3,9
|
13,7
|
6,2
|
|
Торговля, общепит, МТС и др.
|
-7,8
|
-3,9
|
-1,5
|
-3,8
|
1,9
|
11,9
|
4,3
|
|
Информационно-вычислительное обслуживание
|
-4,4
|
-1,0
|
1,2
|
-1,0
|
3,7
|
13,6
|
6,1
|
|
Операции с недвижимостью и общая коммерческая деятельность
по обеспечению рынка
|
-3,5
|
0,2
|
2,5
|
0,3
|
5,8
|
15,5
|
8,1
|
|
ЖКХ и БОН
|
-7,8
|
-4,7
|
-2,3
|
-4,7
|
-0,3
|
9,9
|
2,1
|
|
Здравоохранение физкультура, социальное обеспечение
|
-8,0
|
-4,1
|
-1,7
|
-4,0
|
1,7
|
11,7
|
4,1
|
|
Образование, культура, искусство, наука
|
-10,3
|
-8,8
|
-6,4
|
-8,8
|
-5,4
|
5,4
|
-2,9
|
|
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение
|
-5,1
|
-1,6
|
0,7
|
-1,5
|
3,4
|
13,3
|
5,7
|
|
Управление
|
-7,5
|
-4,0
|
-1,7
|
-4,0
|
1,2
|
11,3
|
3,6
|
|
Другие
|
-6,6
|
-3,2
|
-0,9
|
-3,2
|
1,8
|
11,9
|
4,2
|
Таблица 6. Динамика «уровня дефицита» рабочей силы в
отраслях экономики по вариантам, % (Базовый период 1999-2004 гг.)
|
|
2005 г. (оценка)
|
2010 г.,
вариант
|
2015 г.,
вариант
|
|
Отрасли
|
|
4
|
5
|
8
|
4
|
5
|
8
|
|
Промышленность
|
-7,5
|
-3,7
|
-1,4
|
-3,6
|
1,7
|
11,7
|
4,1
|
|
Сельское хозяйство
|
-11,3
|
-8,8
|
-6,4
|
-8,8
|
-4,2
|
6,4
|
-1,7
|
|
Лесное хозяйство
|
-9,7
|
-6,2
|
-3,8
|
-6,2
|
-1,0
|
9,3
|
1,5
|
|
Транспорт и связь
|
-5,1
|
0,1
|
2,3
|
0,1
|
5,5
|
15,1
|
7,7
|
|
Строительство
|
-2,4
|
5,2
|
7,4
|
5,3
|
12,8
|
21,7
|
14,9
|
|
Торговля, общепит, МТС и др.
|
-7,7
|
-3,7
|
-1,4
|
-3,7
|
2,0
|
12,0
|
4,3
|
|
Информационно-вычислительное обслуживание
|
-3,7
|
2,8
|
4,9
|
2,8
|
9,7
|
18,9
|
11,9
|
|
Операции с недвижимостью и общая коммерческая деятельность
по обеспечению рынка
|
-3,0
|
1,9
|
4,1
|
1,9
|
7,2
|
16,7
|
9,4
|
|
ЖКХ и БОН
|
-7,5
|
-3,1
|
-0,8
|
-3,1
|
2,1
|
12,1
|
4,5
|
|
Здравоохранение физкультура, социальное обеспечение
|
-8,2
|
-4,7
|
-2,4
|
-4,7
|
0,9
|
11,0
|
3,3
|
|
Образование, культура, искусство, наука
|
-10,1
|
-7,6
|
-5,2
|
-7,6
|
-3,2
|
7,3
|
-0,7
|
|
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение
|
-4,9
|
-0,9
|
1,4
|
-0,9
|
4,1
|
13,9
|
6,4
|
|
Управление
|
-7,6
|
-4,4
|
-2,0
|
-4,3
|
0,7
|
10,8
|
3,1
|
|
Другие
|
-6,8
|
-3,7
|
-1,4
|
-3,7
|
1,2
|
11,3
|
3,6
|
Отметим, что и при оценке дефицита рабочей силы для
отраслей сохраняет свое значение региональный аспект, поскольку
возможности надлежащего обеспечения предприятий рабочей силой непосредственно
зависят от территориального размещения производственных объектов.
В свою очередь наличие рабочей силы конкретной квалификации служит
одним из основных (наряду с доступностью источников энергии, сырья,
поставщиков материалов) критериев для выбора местоположения планируемого
производств
|
