|
|
Равны
ли женщины мужчинам?
Часть I |
|
Над темой номера работал
Сергей Рощин
|
Отраслевая и профессиональная гендерная сегрегация
Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении
мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных
и должностных. При этом обычно выделяют горизонтальную и вертикальную
сегрегацию. Горизонтальная сегрегация проявляется в различных профессиональных
группах, а вертикальная среди одной и той же профессиональной категории.
Отраслевую и профессиональную сегрегацию можно считать в таком случае
в основном горизонтальной, а должностную - вертикальной сегрегацией.
Статистические данные позволяют оценить только отраслевую
и профессиональную сегрегацию по полу. При этом профессиональную
сегрегацию нельзя рассматривать только как горизонтальную. Распределение
по 10 профессиональным группам отражает как горизонтальную, так
и вертикальную сегрегацию10.
Отраслевая сегрегация. Основная сфера женской
занятости - сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как
доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%. Расширение
сектора услуг в последней трети XX века стимулировало рост занятости
женщин, способствовало созданию рабочих мест, росту спроса на женскую
рабочую силу, но в то же время - и сегрегации на рынке труда.
Будем те отрасли, где доля женщин была меньше 33%, считать
"мужскими", а те, где доля женщин больше 66%, - "женскими".
Оставшиеся отрасли выделим в третью категорию - промежуточные отрасли.
Из 15 групп отраслей, выделяемых Росстатом (в прошлом
- Госкомстатом), "мужскими" отраслями в 1994-2002 годах
можно было считать лесное хозяйство (здесь женщины составляют лишь
1/5 часть), строительство (доля женщин на протяжении рассматриваемых
9 лет не превысила 25%), транспорт (доля мужчин в этой отрасли держалась
на уровне около 75%) и отрасли, объединенные в отдельную категорию
"другие отрасли".
Наивысшая концентрация женщин наблюдалась в таких отраслях,
как здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение
(процент мужчин в этой отрасли ни разу за все 9 лет не превысил
20), образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5),
культура и искусство (отрасль, наиболее из всех остальных "женских"
отраслей приближавшаяся к промежуточным, так как доля женщин здесь
варьировала от 67,5 до 72,5%) и финансы, кредит, страхование (с
1994 по 2002 год процент женщин в этой отрасли снизился с 74,5 до
69,3).
Промышленность; оптовая и розничная торговля, общественное
питание; жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды
бытового обслуживания населения, а также наука и научное обслуживание
относятся к категории промежуточных отраслей. При этом если в промышленности
наблюдалась тенденция плавного снижения количества женщин (на 4,3%
с 1994 по 2002 год), то в жилищно-коммунальном хозяйстве, непроизводственных
видах бытового обслуживания населения, наоборот, их количество увеличивалось
(на 3,9%). А такая отрасль, как оптовая и розничная торговля, общественное
питание в самом начале периода находилась на грани перехода в "женские"
отрасли, но к 2001 году доля женщин в этой отрасли снизилась с 65
до 61,5%.
Были и отрасли, которые в 1994-2002 годах перемещались
из одной категории в другую: сельское хозяйство, которое в 1994-1996
и 1999-2002 годах входило в категорию промежуточных отраслей, в
1997 и 1998 году переходило в категорию "мужских" отраслей
(т.к. доля женщин в эти годы составляла примерно 31,7%); связь (эта
отрасль из "женской" отрасли, каковой она была в 1994-1995
годах, перешла в категорию промежуточных, кроме того, доля женщин
в этой профессии стала стабильно уменьшаться и за 8 лет снизилась
на 7%) и управление. В управлении за этот период произошли, пожалуй,
наиболее значительные изменения. Если в 1994 году эта отрасль была
"женской" с долей женщин равной 69%, то, уже начиная с
1995 года, количество мужчин в ней стало заметно увеличиваться.
В 1996 и 1997 годах количество мужчин и женщин в этой отрасли сравнялось,
а в 2001 году мужчины уже немного перевесили женщин. То есть за
весь период доля женщин в этой отрасли снизилась на 24,5%.
Такие изменения в отраслевой структуре можно было бы
объяснить снижением общей доли женщин, занятых в экономике. Но данные
свидетельствуют о том, что доля женщин на протяжении всего периода
была более или менее стабильной. Значит, эти изменения в структуре
отраслей никак не связаны с вытеснением женщин из сферы общественного
производства в домашнюю, частную сферу. Получается, что происходило
простое "переформирование" отраслей (женщины и мужчины
переходили из одних отраслей в другие). Тем самым снижение доли
женщин в одних отраслях компенсировалось ростом их доли в других.
Профессиональная сегрегация. Для анализа профессиональной
структуры использовалась классификация видов деятельности по 10
группам профессий (по данным РМЭЗ): военнослужащие; руководители;
специалисты с высшим образованием; специалисты со средним образованием;
конторские служащие; занятые в сфере обслуживания; квалифицированные
сельскохозяйственные работники и работники рыбной промышленности;
промышленные рабочие; операторы и машинисты установок; неквалифицированные
рабочие. Сразу можно отметить, что в большинстве профессиональных
групп произошли лишь незначительные изменения. То есть в основном
профессиональные группы остались в тех же категориях ("мужские",
"женские" и промежуточные), в которые они входили. И только
некоторые профессиональные группы из одной категории перешли в другие.
"Мужскими" профессиональными группами в 1994-2002
годах оставались профессии военнослужащих (в этой группе наблюдалась
самая низкая концентрация женщин: их доля за весь период ни разу
не превысила 12%); квалифицированных сельскохозяйственных работников
и работников рыбной промышленности; операторов и машинистов установок,
промышленных рабочих. Однако и в этих профессиональных группах наблюдались
некоторые изменения. Так, по сравнению с 1994 годом в 2001 году
в профессиональных группах военнослужащих и промышленных рабочих
стало чуть больше женщин, а в профессиональной группе квалифицированных
сельскохозяйственных работников и работников рыбной промышленности,
наоборот, количество женщин уменьшилось.
Профессиональные группы, которые все время с 1994 по
2001 год были "женскими", следующие: конторские служащие
и по обслуживанию клиентов; профессионалы со средним образованием
и занятые в сфере обслуживания. Последняя группа в 1994-1995 годах
была очень близка к тому, чтобы стать промежуточной. Однако, начиная
с 1996 года, она стала без сомнения "женской" (на протяжении
всего периода доля женщин в этой группе варьировала от 70,2 до 78,8%).
В профессиональной группе конторских служащих и по обслуживанию
клиентов доля женщин оставалась примерно на одном уровне (в среднем,
доля женщин была равна 90%). Что касается группы профессионалов
со средним образованием, то доля женщин здесь за семь лет уменьшалась
на 7%.
Профессиональная гендерная структура занятости во многом
согласуется с отраслевой структурой. Женщины больше заняты не только
в отраслях сектора услуг, но и занимаются видами деятельности, которые
в большей степени, связаны с обслуживанием (рис. 5).
Рисунок 5. Доля женщин по профессиональным группам (по
данным РМЭЗ), %
Промежуточная профессиональная группа, постоянно с 1995
по 2001 год находившаяся в данной категории, - неквалифицированные
рабочие. Однако если в 1994-1995 годах эта профессиональная группа
была, скорее, ближе к "женской", то в 1996-2001 годах
доли мужчин и женщин в этой группе стали сближаться.
В рассматриваемом периоде произошли значительные изменения,
связанные с переходом в другие категории, только в двух из десяти
профессиональных групп. Это группа специалистов с высшим образованием,
которая еще в 1994 году была промежуточной, а с 1995 года стала
"женской", и группа руководителей, которая с 1994 по 1996
год была "мужской", а с 1997 года доля женщин в этой группе
выросла настолько, что эта профессия перешла в категорию промежуточных
профессий (с 1997 по 2001 год рост доли женщин составил 21%). В
тоже время необходимо отметить, что рост доли женщин в составе профессиональной
группы руководителей происходил в основном за счет подгруппы "директора
небольших предприятий".
В данном случае, опять-таки процессы роста/спада доли
женщин в отдельных профессиональных группах компенсируют друг друга.
То есть происходит перемещение полов не только в отраслевой структуре,
но и в профессиональной.
Анализ гендерной структуры занятости в российской экономике
позволяет сделать несколько наблюдений. Во-первых, распределение
мужчин по профессиям является более неравномерным, чем женщин. Так,
в трех наиболее распространенных среди работников мужского пола
профессиях в рассматриваемый период было занято до 53% всех работающих
мужчин (1994 год), тогда как аналогичный показатель для женщин не
превышал 30,13% (2002 год). Однако если у мужчин наблюдается тенденция
постепенного рассредоточения по другим профессиям (к 2002 году профессии
из трех наиболее распространенных групп имели лишь 44,47% мужчин),
то среди женщин уровень концентрации остается достаточно стабильным
и даже повышается. Особо отметим, что основными профессиями женщин
являются занятия, требующие достаточно высокого уровня образования
(за исключением группы профессий, связанных с распродажей и предоставлением
услуг, которая, кстати, к 2002 году переместилась с первой на третью
позицию по удельному весу занятых в ней женщин). Наиболее распространенные
среди мужчин профессии, напротив, не связаны с высоким уровнем образования.
Прежде всего, ими являются профессии квалифицированных и неквалифицированных
рабочих. Исключением в этом случае можно считать профессиональную
группу специалистов в области естественных и прикладных наук, которая
в 1994 году была четвертой по популярности среди мужчин (в ней было
занято 7,46% всех работающих мужчин), но в 2002 году она переместилась
на пятую позицию.
Во-вторых, мужчины и женщины сосредоточены в разных
профессиональных группах. Самыми распространенными среди женщин
в 1994 - 1998 годах были профессии по распродаже и предоставлению
услуг, профессии специалистов в области обучения (с высшим образованием)
и прочих специалистов со специальным образованием11,
а в 2002 году второй по распространенности среди женщин стала группа
продавцов и демонстраторов (9,4% всех женщин против 6,2% в 1994
году). Мужчины, работавшие во всех перечисленных профессиях, составляли
не более 12% от общего числа работников мужского пола (1998 год).
Отметим, что на протяжении рассматриваемого периода мужчины увеличивали
свое присутствие в этих "женских" профессиях: в 1994 году
доля работавших в них мужчин была равна лишь 8,66%. Основная доля
мужчин была и остается занятой в профессиях водителей и операторов
подвижной техники, рабочих профессиях металлургических, машиностроительных
отраслей, транспорта и связи, а также рабочих профессиях добывающих
и строительных отраслей. Доля занятых в этих профессиях женщин не
превышала 6%, причем в 1994-2002 годах она постепенно сокращалась.
Иными словами, изменения в гендерной структуре занятости свидетельствуют
об определенном закреплении женщин в традиционных для их занятости
профессиях, тогда как мужчины заметно увеличивают свое присутствие
в других, в том числе и в "женских", профессиональных
группах. Последнее особенно заметно на примере группы работников
простых профессий по распродаже и предоставлению услуг, в которой
удельный вес занятых женщин сокращается, а мужчин, напротив, растет
быстрыми темпами.
Можно сделать вывод, что наиболее важным фактором, влияющим
на степень сегрегации в будущем, является не то, произойдет ли перемещение
женщин в такие традиционно мужские секторы, как обрабатывающая и
добывающая промышленность, а то, произойдет ли увеличение доли мужчин
в секторе обслуживания. Наметившиеся тенденции в этом направлении
еще не являются устойчивыми.
Профессиональная сегрегация вносит устойчивый вклад
в различия в заработках, однако ее уровень остается достаточно стабильным.
Возможно, увеличение гендерного разрыва в заработной плате происходило
за счет увеличения различий в средних уровнях оплаты труда в "мужских"
и "женских" видах занятости. То есть "мужские"
виды деятельности становятся еще более высокодоходными, а "женские"
- низкодоходными. При этом надо иметь в виду, что даже в "женских"
видах деятельности мужчины, как правило, занимают более высокие
должностные позиции.
Таблица 3. Доля женщин в общем числе занятых и уровень
заработной платы в отраслях экономики в 1992-2002 годах (%)
|
Доля женщин
|
Отношение среднемесячной зарплаты в отрасли к средней
по экономике
|
1992
|
1996
|
1998
|
2000
|
2002
|
1992
|
1996
|
1998
|
2000
|
2002
|
Всего
|
49
|
47
|
48
|
48
|
48
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
Промышленность
|
45
|
41
|
38
|
38
|
38
|
118
|
110
|
115
|
123
|
118
|
Сельское хозяйство
|
36
|
34
|
32
|
35
|
40
|
66
|
48
|
45
|
40
|
40
|
Строительство
|
25
|
24
|
24
|
24
|
24
|
134
|
122
|
127
|
126
|
120
|
Транспорт
|
26
|
26
|
26
|
26
|
23
|
146
|
144
|
144
|
150
|
136
|
Связь
|
71
|
62
|
60
|
61
|
60
|
91
|
130
|
140
|
130
|
130
|
Торговля и общепит, МТС
|
73
|
62
|
62
|
64
|
63
|
81
|
77
|
82
|
71
|
70
|
ЖКХ, бытовое обслуживание
|
48
|
46
|
46
|
47
|
47
|
82
|
106
|
105
|
88
|
85
|
Здравоохранение, спорт, соцобеспечение
|
83
|
82
|
81
|
81
|
80
|
66
|
77
|
69
|
62
|
74
|
Образование
|
79
|
82
|
80
|
80
|
79
|
61
|
70
|
63
|
56
|
67
|
Культура и искусство
|
70
|
69
|
68
|
69
|
72
|
52
|
65
|
62
|
55
|
66
|
Наука и научное обслуживание
|
53
|
51
|
50
|
50
|
49
|
64
|
83
|
99
|
121
|
126
|
Финансы и кредит
|
86
|
74
|
71
|
71
|
69
|
204
|
193
|
199
|
243
|
285
|
Управление
|
68
|
50
|
48
|
45
|
38
|
94
|
120
|
129
|
120
|
118
|
Сегрегация устойчиво связана с различиями в заработной
плате. Чем выше доля женщин в составе рабочей силы в отрасли, тем
ниже заработная плата в отрасли по отношению к средней для всех
отраслей (рис. 6). Из этой устойчивой зависимости выбиваются только
две отрасли: сельское хозяйство и финансы, кредит, страхование.
В сельском хозяйстве больше заняты мужчины, но заработная плата
там очень низкая, в финансах, кредите страховании, наоборот, больше
заняты женщины, но там очень высокая заработная плата по сравнению
со средним уровнем. В то же время в финансовом секторе все последнее
время устойчиво росла занятость мужчин. Это хорошо иллюстрирует
механизм формирования гендерного неравенства на рынке труда, то
каким образом распределение мужчин и женщин по видам деятельности
приводит к разным экономическим результатам для них.
Рисунок 6. Соотношение доли занятости женщин в отрасли
и уровня заработной платы, 2001 год (для всех отраслей, кроме сельского
хозяйства и финансов, кредита, страхования).
Как только отрасль или профессия в силу причин, связанных
с благоприятной экономической конъюнктурой, становится высокодоходной,
туда сразу устремляются потоки мужской рабочей силы. С одной стороны
работодатели отдают им большее предпочтение, с другой стороны, более
высокодоходные отрасли и профессии предъявляют повышенные требования
к трудовым нагрузкам, которые женщины не всегда способны выдержать
из-за наличия у них большого объема семейных обязанностей. Срабатывают
стереотипы положения и стереотипы поведения. Примером действия тех
же механизмов перераспределения в обратном направлении служит увеличение
занятости женщин в армии, среди профессиональной группы военных.
Как только военная деятельность стала низкодоходной и менее привлекательной
для мужчин, там стал формироваться спрос на женскую рабочую силу.
10 - Например, руководители (представители) органов
власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений,
организаций и предприятий; специалисты высшего уровня квалификации;
специалисты среднего уровня квалификации; служащие; рабочие и т.д.
11 - В профессиональную группу прочих специалистов
со специальным образованием входят такие распространенные среди
женщин профессии как турагент, административный секретарь, налоговый
инспектор и др.
|