Женская занятость в полтора раза ниже мужской
Более 700 млн женщин в мире не могут работать из-за необходимости
ухаживать за детьми и пожилыми родственниками, подсчитали в Международной
организации труда (МОТ). По мнению ее экспертов, более равномерное
распределение домашних обязанностей могло бы поспособствовать решению
проблемы глобального дефицита квалифицированных кадров. В России
уровень занятости женщин заметно выше среднемирового, но их доля
на рынке труда, несмотря на дефицит кадров, также не растет.
В 2023 году 748 млн человек во всем мире, находясь в "экономически
активном" возрасте, находились вне национальных рынков труда,
потому что ухаживали за детьми или пожилыми родственниками, сообщает
в своем докладе Международная организация труда (МОТ). Из общего
количества незанятых 708 млн - женщины и только 40 млн - мужчины.
Неравномерное распределение таких обязанностей, считают в МОТ, добавляет
дисбаланса рынку труда, лишая его компетенций, которые работодатели
могли бы найти у работников-женщин.
Отметим, что при в целом стабильной безработице (в 2024 году средний
показатель ожидается на уровне 5,2% после 5,1% в 2023-м) дефицит
более или менее квалифицированных кадров продолжает оставаться проблемой
мирового рынка труда. На фоне замедления темпов роста глобальной
экономики в 2022-2023 годах количество вакансий несколько сократилось,
но сейчас оно уже выше, чем в любой другой год предыдущего десятилетия
(см. "Ъ" от 17 октября).
По данным МОТ, по итогам 2023 года доля женщин в общей численности
рабочей силы составила 48,7% - это в полтора раза ниже, чем у мужчин
(73%).
В зависимости от макрорегиона показатель, впрочем, сильно варьируется
- если в странах ЕС для женщин он превышает 70%, то в арабских государствах
Ближнего Востока, в странах Африки и Южной Азии составляет от 46%
до 54%. Аналогично сильно разнится и доля женщин, которые не могут
выйти на рынок труда именно из-за необходимости вести домашние дела
- максимальной она является в странах Северной Африки (63%), арабских
государствах (59%) и Южной Азии (52%). Минимальное значение показателя
- в Евросоюзе (12%).
В большинстве стран показатель отсутствия на рынке труда из-за домашних
обязанностей, начиная с 2018 года, впрочем, снижался - что, как
считают в МОТ, свидетельствует об управляемости процесса участия
женщин в экономике. Предлагаемые экспертами и уже частично используемые
странами меры: создание инфраструктуры для совмещения работы и семьи,
(речь, в частности, об удаленной работе), развитие рынка услуг по
уходу за детьми и пожилыми, более равномерное распределение домашних
обязанностей.
Россия, как следует из доклада МОТ, на фоне других стран выглядит
лучше среднего уровня - уровень занятости у женщин превышает 54%,
и его разрыв с показателем для мужчин - 69% - заметно ниже, чем
в среднем в мире.
С 2018 года в РФ, как и в мире в целом, снизилась (с 10% до 8%)
доля женщин, которые причиной своего неучастия в рынке труда называют
необходимость ухаживать за детьми или пожилыми родственниками.
Впрочем, (уже по российским данным) говорить о существенном росте
участия женщин в рынке труда в последние несколько лет нет оснований.
По итогам 2023 года доля женщин среди занятых осталась прежней (49%),
несмотря на заявления компаний о готовности расширить их наем на
фоне дефицита кадров. Вероятно, свою роль сыграл постепенный отказ
работодателей от удаленной работы, которая более приемлема для женщин
с детьми.
В перспективе ситуацию с женской занятостью в РФ, видимо, будут
определять два инициированных государством и по сути противоположных
тренда: поддержка рождаемости и создание инфраструктуры ухода за
пожилыми. Нацпроект "Семья" ставит целью увеличение коэффициента
рождаемости в стране к 2030 году, однако чем больше в семьях детей,
тем ниже будет уровень участия матерей в рабочей силе. В то же время
правительство может частично снять с женщин нагрузку по "присмотру"
за пожилыми родственниками и родственниками-инвалидами, создавая
систему долговременного ухода. Впрочем, для ее полноценной работы
понадобятся по крайней мере 500 тыс. специалистов по уходу, и найти
их на дефицитном рынке труда будет непросто.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 5 ноября 2024
года
