Межрегиональная трудовая миграция россиян продолжает
сокращаться
С 2018 года численность россиян, готовых ездить на работу в другой
регион страны, ежегодно снижается - сейчас объем такой трудовой
миграции в стране не превышает 2,7 млн человек. Из них 1,6-1,8 млн
являются временными трудовыми мигрантами, а более 1 млн - "маятниковыми",
циркулирующими между домом и работой в ежедневном режиме. Интерес
к переезду падает как за счет сокращения в структуре занятого населения
доли наиболее мобильных молодых людей, так и из-за повсеместного
снижения уровня безработицы, что делает расчеты на заполнение вакансий
в наиболее трудодефицитных регионах за счет приезжих иллюзорными.
Внутрироссийская миграция в последние годы продолжает сокращаться,
следует из аналитической записки ведущего научного сотрудника Института
социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Никиты Мкртчяна. В
ее основе - данные обследований рабочей силы, регулярно проводимых
Росстатом. По оценкам статведомства, за последние пять лет внутрироссийская
миграция сократилась примерно на 300 тыс. человек в год: если в
2018 году, на который пришелся пик движения рабочей силы, численность
работников, переехавших ради занятости в другой регион, составляла
3 млн человек, то к 2023 году она снизилась до 2,7 млн человек,
и это устойчивый долгосрочный процесс. Из этого числа 1,6-1,8 млн
являются временными трудовыми мигрантами, а более 1 млн - "маятниковыми",
циркулирующими между домом и работой в ежедневном режиме. При этом
большая часть "маятниковой" миграции обеспечивает занятость
в Москве (см. "Ъ" от 12 августа).
Если относительно всего занятого населения временная трудовая миграция
в 2018 году составляла 2,6%, то к 2023 году эта доля сократилась
до 2,2%.
При этом среди временных мигрантов увеличивалась доля работников
более старших возрастов: для когорты 35-49 лет она увеличилась на
треть, а старше 55 лет - вдвое, численность же внутренних мигрантов
в возрасте 15-24 лет сократилась более чем вдвое, в возрасте 25-29
лет - в 1,6 раза. В результате доля наиболее активных работников
в возрасте 20-39 лет среди временных мигрантов снизилась с 61% в
2012 году до 52% в 2023 году. Как отмечает автор записки, это следствие
"волнообразного изменения возрастной структуры российского
населения" - общего резкого снижения числа граждан молодых
трудоспособных возрастов и роста числа средних и пожилых.
Основные центры притяжения временной миграции за последние годы
не изменились - наибольшее их число ожидаемо приезжает работать
в Москву, которая вместе с Московской областью в 2023 году привлекла
668 тыс. человек (впрочем, в среднем в 2017-2020 годах - 821 тыс.
человек). Кроме нее, значительное число временных мигрантов привлекли
Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа (325 тыс. и
336 тыс. соответственно). Всего положительный баланс межрегиональной
трудовой миграции в 2023 году имели лишь 19 регионов страны. В целом
межрегиональная трудовая миграция перераспределяет до 3% занятого
населения, но ее эффекты наиболее сильно проявляются в ограниченном
числе регионов-центров притяжения, а также в регионах наиболее интенсивного
оттока. Более чем в половине регионов численность занятых меняется
за счет трудовой миграции не более чем на 2-3%.
От межрегиональной миграции больше всего зависят такие отрасли экономики,
как строительство, добыча полезных ископаемых, отдельные сегменты
сферы услуг (охранная деятельность, складская логистика), в меньшей
мере - транспорт, ЖКХ и промышленность.
На вахтовых работах чаще всего заняты работники средней квалификации
(водители, операторы машин и механизмов и пр.), в меньшей мере -
низкой квалификации. При этом сферы занятости российских трудовых
мигрантов во многом совпадают с занятостью иностранных работников.
Как объясняет операционный директор "Анкора" Алексей Миронов,
наряду с демографическими причинами на сокращение внутренней миграции
повлияло более равномерное экономическое развитие российских регионов,
которое началось в последние годы. "Если люди могут найти работу
в своем субъекте, зачем им переезжать? А как мы видим, последние
два года уровень безработицы снижался практически во всех субъектах",
- говорит он. При этом, по его словам, спрос работодателей на работников
из других регионов только растет - географию поиска приходится расширять
из-за дефицита кадров. При этом зачастую компании не готовы предлагать
вахту - как напоминает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав
Быханов, существенным ограничением для распространения этого метода
сейчас выступает его стоимость. "Вахта предполагает, что нужно
нанять как минимум двух человек на одну и ту же роль: один работает
один месяц, второй - другой, пока первый отдыхает. Также нужно оплачивать
дорогу домой и обратно и первому, и второму. Для многих компаний
это дорого", - говорит он.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 21 августа
2024 года
