Россияне продолжают работать даже во время болезни
Скандинавский центр здоровья и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru
провели совместное исследование о том, как работающие россияне ведут
себя в случае болезни. Почти половина опрошенных признали, что не
берут больничный в случае недомогания. При этом каждому пятому респонденту
уходить на больничный запрещает руководство. Эксперт по рынку труда
МГО "Опоры России" Елена Лимонова подтверждает, что оформление
больничных листов в наше время становится "скорее редкой практикой".
А врач Татьяна Федина предупреждает, что это может привести к серьезным
проблемам со здоровьем.
В опросе СЦЗ и hh.ru приняли участие 2073 россиянина старше 18 лет.
Почти половина из них (45%) рассказали, что болеют реже раза в год,
еще 43% сталкиваются с недомоганиями 1-2 раза в год. У 39% на лечение
уходит 4-5 дней, а 36% тратят на выздоровление до трех дней. Опрос
показал, что лишь половина респондентов стараются брать больничные.
При этом 29% продолжают работать без больничного из дома, а 19%
переносят недомогания "на ногах" в офисе. Среди тех, кто
все же берет отпуск на время болезни, продолжают трудиться 48%.
А 7%, напротив, преувеличивали свои симптомы, чтобы не работать.
Интересно, что 22% респондентов признались: брать больничный им
запрещает руководство.
Самые популярные причины этого - нехватка сотрудников (67%), высокая
нагрузка по задачам (57%), высокая важность выполнения проектов
(22%).
Реже всего на больничные уходят работники из категории среднего
и высшего менеджмента (51%), айтишники (49%), специалисты маркетинга
и PR (45%) и юристы (39%). Работать во время отпуска по болезни
чаще всего продолжают продажники (57%), логисты (53%), специалисты
сферы ИТ (51%) и бухгалтеры (50%). При этом треть участников опроса
указали, что качество их работы ухудшается во время болезни. 16%
сложно помогать коллегам и принимать участие в командных проектах,
а 15% выбиваются из графика.
Директор по развитию кадрового агентства "Стафф-АП", эксперт
по рынку труда МГО "Опоры России" Елена Лимонова подтверждает,
что оформление больничных листов в наше время становится "скорее
редкой практикой". По ее словам, чаще используется взаимовыгодный
для работника и работодателя вариант - работа в удаленном формате
(если позволяет специфика деятельности). Также немало работодателей
предпочитают отправлять сотрудника в отпуск на период болезни, чтобы
снизить накопленные резервы на оплату отпусков. "Связано это
с тем, что замещение "выбывшего" даже на время сотрудника
в условиях кадрового дефицита, который отмечают предприятия почти
всех отраслей, проблематично для работодателя. Сами сотрудники часто
теряют в доходе при открытии больничного листа, но не хотят портить
отношения с работодателем частыми отсутствиями",- комментирует
госпожа Лимонова.
Заместитель главврача АО "Медицина" (клиника академика
Ройтберга) Татьяна Федина отмечает "укоренившуюся у нас в стране
привычку заниматься самолечением".
Причем она дополнительно стимулируется большим количеством рекламы
лекарственных препаратов, уверена врач. Такое отношение к собственному
здоровью чревато нежелательными и даже опасными последствиями: "Например,
ОРВИ может перерасти в пневмонию или бронхит. Некоторые инфекции
могут стать устойчивыми к лекарствам, если лечение было прервано,
что приведет к более дорогостоящему и длительному лечебному процессу".
Госпожа Федина подчеркивает, что риск передачи инфекций, особенно
в замкнутом коллективе, может привести к эпидемии - а игнорирование
больничных и неполное лечение в целом могут привести к ошибкам и
травмам, особенно если речь идет об опасном производстве. Постоянные
недомогания также негативно влияют на психическое здоровье, вызывая
стресс и тревожность, снижая общее качество жизни, предупреждает
она.
Руководитель трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина напоминает,
что уйти на больничный - "безусловное право" работника,
а отпустить сотрудника - "безусловная обязанность" работодателя.
Любые заявления работодателя об обратном противозаконны. Главным
доказательством болезни работника является листок временной нетрудоспособности,
продолжает госпожа Паушкина: "Поскольку сейчас все листки в
электронном виде, работодатель узнает о том, что работнику открыт
больничный лист, практически моментально. Самое плохое, что может
сделать работодатель, отказывающийся отпускать работника на больничный,
это уволить за прогул. Однако такое уведомление может быть легко
оспорено в суде".
Наталья КОСТАРНОВА. Коммерсантъ, 19 августа 2024
года
