… о снижении трудовой мобильности

Граждане встревожены перспективами на рынке труда
Несмотря на недовольство части сотрудников своим работодателем, в прошлом году сменили место работы лишь немногие специалисты - в лучшем случае каждый шестой. Что скромно на фоне дефицита кадров и, казалось бы, хороших шансов найти лучшую вакансию. Как выяснилось, по оценкам самих работников, лучших вакансий с точки зрения оптимального соотношения оплаты труда и нагрузки на рынке почти не появилось. Поэтому около 80% работников пока решили довольствоваться тем, что есть. Впрочем, доля тех, кто в течение года планирует все же поменять работу, растет. Это следует из исследования, проведенного холдингом "Ромир", кадровой компанией Ancor и президентской платформой "Россия - страна возможностей" (есть в распоряжении "НГ").
Сейчас среди российских работников сократилась доля тех, кто в течение последних 12 месяцев сменил место своего трудоустройства, - с 18%, которые фиксировались на начало 2023 года, до 16% на начало 2024-го. Это показал масштабный опрос, проведенный среди более чем 21 тыс. респондентов из всех регионов РФ. Большая часть из опрошенных были заняты в реальном секторе экономики, опрос проводился в первом квартале этого года.
"Основные причины смены работы - низкий уровень заработной платы (41% упоминаний), отсутствие чувства удовлетворения от работы (31%) и большая нагрузка (25%)", - сообщается в материалах исследования. Причем низкая заработная плата - это причина смены работы для всех категорий работников, за исключением разве что руководителей.
Хотя ответы, конечно, варьировались в зависимости от социально-демографических характеристик. Так, среди тех, кто сменил работу в прошлом году, женщины чаще мужчин в качестве причин указывали отсутствие баланса между работой и личной жизнью (21%), отсутствие гибких условий труда (19%). А мужчины чаще женщин ссылались на отсутствие финансовой стабильности в компании (21%) и плохие отношения с руководителем (14%).
Респонденты перечислили, с какими сложностями они сейчас сталкиваются на текущем месте работы. Топ-3 выглядит так. Во-первых, работники считают свою зарплату "слишком низкой" - так ответили 33% опрошенных. Во-вторых, работникам не нравится отсутствие возможностей для карьерного роста - 24% упоминаний. В-третьих, причиной для недовольства стало отсутствие льгот - 19% ответов. Третье место в списке главных недостатков текущей работы также делит "большая нагрузка" - тоже около 19% ответов.
В итоге если значительная часть работников не удовлетворены условиями на своем месте работы, то возникает вопрос: почему же около 80% опрошенных сотрудников в течение последних 12 месяцев так и не решились что-то поменять? И это в условиях острого дефицита кадров в экономике и, казалось бы, высоких шансов найти более выгодное предложение. Судя по всему, такого более выгодного предложения, которое отвечало бы представлениям работников об оптимальном соотношении оплаты труда и нагрузки, на рынке как раз мало. Так что синица в руках при всех ее недостатках оказалась лучше несуществующего журавля в небе.
"Мобильность на рынке труда сейчас, может, и не стремится к нулю, но она достаточно ограничена", - прокомментировал результаты опроса в ходе конференции, на которой было представлено это исследование, заместитель генерального директора платформы "Россия - страна возможностей" Алексей Первенцев.
Почему сейчас мобильность низкая? "В большинстве своем люди имеют финансовую стабильность. Да, они зачастую недовольны уровнем своего дохода. Но этот уровень достаточен, и он стабилен, - пояснил Первенцев. - И это становится якорящим фактором". Соответственно многие работники при всех своих недовольствах пока остаются на старом месте. А это уже создает проблемы для всех тех смежных и иных отраслей, которые испытывают острый дефицит кадров и не могут даже никого переманить.
При этом в идеале перемещение рабочей силы, та самая мобильность должна была бы стать драйвером для дальнейшего развития всей экономики. Ведь, с одной стороны, работники, выбирая лучшие места, могли бы значительно повысить свой уровень жизни, а с другой стороны, перспективные предприятия могли бы получить необходимый им кадровый ресурс.
Не менее противоречива ситуация с карьерными возможностями на рынке труда - в том виде, в каком ее описывают сами работники. В начале 2024 года по сравнению с 2023-м выросла доля работников, которые теперь планируют в ближайшие 12 месяцев поменять работодателя, - с 17 до 21%. А доля тех, кто не планирует этого делать, уменьшилась до 43% с 48% годом ранее. Еще около 5% готовы поменять не саму компанию, в которой они трудятся, а должность внутри этой компании.
Остальные же около 30% опрошенных сейчас затруднились с ответом на вопрос о своих карьерных планах на ближайший год. Фактически около трети работников пребывают в состоянии неопределенности - возможно, они даже дезориентированы.
Помимо этого один из выводов, который напрашивается из исследования, сводится к тому, что те работники, которые, казалось бы, должны быть в глазах работодателей и самыми востребованными, и самыми перспективными, часто как раз не уверены ни в своей востребованности, ни в своей перспективности.
"Высокую тревожность в оценке своих возможностей (на рынке труда. - "НГ") испытывают люди в возрасте от 25 до 34 лет. В условиях низкой безработицы и дефицита кадров тревожность людей самого привлекательного трудоспособного возраста требует дополнительного изучения", - сообщили авторы исследования.
Хотя, возможно, этот парадокс пусть и отчасти, но объясняется еще одним наблюдением исследователей: "С отсутствием перспектив карьерного роста в основном сталкиваются респонденты в возрасте от 25 до 44 лет, которые сменили работу в последние 12 месяцев".
Таков взгляд работников. Опросы же работодателей, которые проводит, например, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), демонстрируют гораздо более привлекательную картину. Уточним: в опросах РСПП принимают участие в основном представители крупного промышленного бизнеса.
Итак, в новом, апрельском мониторинге РСПП сообщается, что социальные программы для сотрудников действовали чуть ли не у 85% опрошенных работодателей. И список бонусов, если опираться на ответы работодателей, как раз немаленький.
Прежде всего это дополнительные социальные выплаты работникам (их производят 69% опрошенных предприятий), добровольное медицинское страхование (66%). Помимо этого предприятия упомянули оплату путевок (65%) и транспорта для сотрудников (55%), обеспечение сотрудников питанием (49%). Также в списке жилищные программы для работников (35% упоминаний), дополнительное пенсионное страхование (24%).
"Почти три четверти опрошенных предприятий принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда", - добавили в РСПП. Более половины опрошенных компаний - около 52% - вкладывали средства в опережающее обучение сотрудников. А почти 48% организаций направляли работников на стажировку.

Анастасия БАШКАТОВА. Независимая газета, 3 мая 2024 года

Большинство россиян работают в непривлекательных для них отраслях
Работники многих отраслей России - от автобизнеса до топливно-энергетического комплекса, - судя по всему, не удовлетворены перспективами своих предприятий. И наиболее привлекательной для трудоустройства многие считают сферу IT. Хотя сами IT-специалисты, что примечательно, тоже не останавливаются на достигнутом. Несмотря на это, трудовая мобильность в стране все равно остается низкой - в основном из-за несоответствия друг другу ожиданий работников и предложений предприятий. Пока средняя по стране зарплата составляет чуть больше 78 тыс. руб. в месяц, "аппетиты" работников уже превышают в среднем 140 тыс. руб. в месяц. А это уровень как раз либо IT-специалиста, работа которого требует особых знаний и умений, либо курьера, тернистый путь которого привлекает не всех.
Многие российские работники считают именно IT-отрасль одной из самых привлекательных для трудоустройства. Об этом свидетельствует исследование "Талантист", проведенное холдингом "Ромир", кадровой компанией Ancor и президентской платформой "Россия - страна возможностей". В ходе исследования было опрошено более 21 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Судя по обнародованным материалам, в сфере под названием "Информация и связь" (иначе говоря, в IT) сейчас хотели бы работать представители таких отраслей, как, например, автобизнес, машиностроение, производство товаров народного потребления, транспорт, ТЭК, финансовый сектор и др.
Хотя есть и некоторые исключения. Например, представители агропрома и строительной отрасли хотели бы работать в промышленном секторе: упоминаются в одной связке добывающая и обрабатывающая промышленность. А работники из сферы здравоохранения и розничной торговли теперь мечтают скорее об индустрии гостеприимства: обычно под этим понимается гостиничный и ресторанный бизнес, а также все, что так или иначе связано с развитием туризма.
Наконец, сами IT-специалисты далеко не всегда хотят останавливаться на достигнутом и в качестве следующего пункта своей профессиональной траектории рассматривают финансовый сектор.
Опрошенные "НГ" эксперты объяснили такое распределение ответов россиян о самых привлекательных отраслях несколькими факторами. Первый фактор - перспективы: возможность карьерного роста и дальнейшего профессионального самосовершенстования.

Представители многих отраслей мечтали бы сейчас работать в IT

Источник: исследование "Талантист"

Искусственный интеллект, интернет вещей, 3D-печать, большие данные, цифровые валюты - все эти технологии уже развиваются, внедряются и дают гарантию, что IT-специалисты будут востребованы. В итоге, по словам гендиректора облачного провайдера "Нубес" Василия Степаненко, именно такое наличие перспектив и привлекает внимание к IT в том числе среди специалистов из других отраслей.
Тем более что работа в IT-отрасли пока еще предполагает и другие перспективы: возможность получить льготы, доступность социальных благ. "Сотрудники аккредитованных Минцифры IT-компаний имеют возможность отсрочки от службы в армии, получения льготной ипотеки под низкую процентную ставку", - напомнила управляющий консультант практики "Дата, аналитика и финансовые институты" рекрутинговой компании Get experts Ксения Китайцева. Правда, уточним: с льготными программами ипотеки ситуация теперь сложная.
"Сами же IT-специалисты понимают, насколько сегодня перспективны информационные технологии в финансовом секторе. Финансовые организации охотно инвестируют в IT-направление, не скупятся на разработку и оборудование. В таких условиях гораздо интереснее работать", - продолжил Степаненко. "Опытные IT-специалисты хотят больших интересных проектов и реализации своих амбиций. Финтех - одна из наиболее прогрессивных отраслей экономики, в том числе с точки зрения используемых технологий. Также часто финансовые организации создают собственные IT-компании", - пояснил заместитель технического директора компании Innostage Данияр Исхаков.
А второй фактор, влияющий на мнения работников о привлекательности той или иной отрасли, - это, конечно, уровень зарплат. Даже данные Росстата, отражающие только среднюю температуру по больнице, впечатляют. По официальной статистике, в феврале этого года в сфере под названием "Деятельность в области информации и связи" зарплаты достигали 157 тыс. руб. в среднем по стране.
Для сравнения: в сельском хозяйстве зарплаты составляли в феврале в среднем по стране около 53 тыс. руб., в обрабатывающей промышленности - примерно 78 тыс. руб., а допустим, в добыче полезных ископаемых - почти 133 тыс. руб. Конечно, внутри каждого сектора есть свои лидеры: так, в сфере рыболовства и рыбоводства зарплаты достигали 121 тыс. руб., а в добыче нефти или в производстве табачных изделий - почти 193 тыс. руб. Но в целом IT-отрасль действительно в лидерах по уровню зарплат.
Однако также в списке лидеров, как подтверждается данными Росстата, отрасль под названием "Деятельность финансовая и страховая" с зарплатой на уровне 195 тыс. руб. в месяц.
Несмотря на это, трудовая мобильность в стране, как уже писала "НГ", все равно остается низкой (см. номер от 03.05.24). Значительная часть работников не удовлетворены условиями на своем месте работы, однако около 80% сотрудников, опрошенных исследователями из холдинга "Ромир" и компании Ancor, в течение последних 12 месяцев так и не решились что-то поменять. И это в условиях острого дефицита кадров и, казалось бы, высоких шансов найти более выгодное предложение.
Объяснить это можно несколькими причинами. Во-первых, видимо, такого более выгодного предложения, которое отвечало бы представлениям работников об оптимальном соотношении оплаты труда и нагрузки, на рынке как раз мало.
Как показал опрос, проведенный специалистами "Работа.ру" среди 3,5 тыс. пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны, "в среднем без привязки к региону или отрасли россияне ожидают доход размером 143 тыс. руб. в месяц". Тогда как средняя по стране зарплата, по Росстату, составила в феврале чуть больше 78 тыс. руб.
Во-вторых, межотраслевой переход осложняется требованиями, предъявляемыми к работникам. Одно дело - мечтать пойти работать в IT, другое дело - действительно суметь сменить сферу деятельности, выдержав конкуренцию с теми, кто изначально учился по IT-специальности и получал в этой области профессиональный опыт.
"Высокий спрос на IT-специалистов скорее относится к профессионалам с опытом. Гораздо сложнее тем, кто только вчера окончил один из многочисленных курсов по программированию и по-хорошему не может считаться даже джуном (это начальная ступень в карьере IT-специалиста. - "НГ"). И с этой точки зрения, ситуация в IT мало отличается от положения дел в других отраслях: специалист с опытом и компетенциями может претендовать на хорошую зарплату и будет нарасхват везде", - пояснил партнер и директор по развитию компании HRlink Дмитрий Махлин.
Хотя сейчас в российской экономике проявляется еще одна особая примета времени. Есть сфера деятельности, в которой, если верить экспертным оценкам, можно получать очень хорошую зарплату, не имея каких-то уникальных для рынка навыков - достаточно уметь водить автомобиль. Это относится к курьерам. Как сообщило издание РБК, ссылаясь на отраслевых экспертов, зарплата курьера-водителя сегодня может быть уже больше, чем у специалиста с высшим образованием или даже руководителя. Речь может идти уже о 180 тыс. руб. в месяц. Но каждый ли пойдет работать курьером?

Анастасия БАШКАТОВА. Независимая газета, 7 мая 2024 года