|
За год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке
труда стало меньше
Работодатели уходят от гендерных стереотипов:
негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже. В
опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли
участие 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения
по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня
они есть в общей сложности в 22% компаний — это на 3 п.п. меньше,
чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019-м.
Аналогичная ситуация и в отношении соискателей-мужчин:
число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного
положения, по сравнению с 2019 годом сократилось более чем вдвое:
с 25% в 2019-м до 11% сегодня.
Те немногочисленные компании, где все еще есть негласные
гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим
в браке и имеющим детей.
В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении
некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 13% менеджеров
по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали почти втрое
чаще — в 36% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат
девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (7%).
Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации,
тем не менее тренд очевиден: сегодня негласные запреты в отношении
мужчин определенного семейного положения налагаются вдвое реже,
чем 12 лет назад (7% против 14%). При этом компании, как и в предыдущие
годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (6%).
В 81% компаний сообщили, что семейное положение женщины
не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли
чуть чаще — в 86% организаций. При этом в 2010 году разница между
числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к
социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной — 47%
и 69% соответственно. В ходе пандемии COVID-19 бизнес пересмотрел
свои негласные запреты: удаленка научила работодателей в первую
очередь оценивать результаты работника.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 182
Время проведения: 26 октября — 30 ноября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор
персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
7%
|
8%
|
11%
|
7%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
1%
|
2%
|
2%
|
3%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
2%
|
1%
|
2%
|
3%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
12%
|
14%
|
20%
|
26%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
73%
|
66%
|
59%
|
49%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
5%
|
9%
|
6%
|
12%
|
Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
2%
|
1%
|
2%
|
2%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
0%
|
1%
|
0%
|
1%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
1%
|
1%
|
1%
|
2%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
8%
|
10%
|
22%
|
24%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
87%
|
81%
|
71%
|
61%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
2%
|
6%
|
4%
|
10%
|
Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
3%
|
3%
|
6%
|
9%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
1%
|
1%
|
4%
|
5%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
7%
|
5%
|
10%
|
16%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
2%
|
3%
|
4%
|
6%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
81%
|
81%
|
69%
|
47%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
6%
|
7%
|
7%
|
17%
|
Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
6%
|
5%
|
3%
|
8%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
1%
|
2%
|
1%
|
4%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
0%
|
0%
|
1%
|
0%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
0%
|
1%
|
1%
|
2%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
86%
|
83%
|
87%
|
69%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
7%
|
9%
|
7%
|
17%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 5 декабря
2022 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/113786/za-god-neglasnyh-stereotipov-v-otnoshenii-zhenschin-na-rynke-truda-stalo-menshe/
|
