Мобилизация усилила нехватку рабочих рук
Спустя почти два месяца с момента объявления частичной мобилизации
многие компании производственной сферы заявляют о нехватке сотрудников
рабочих специальностей, фиксируют опросы кадровых агентств. Справляться
с возросшим дефицитом предприятия планируют привлечением работников
старшего возраста, молодых соискателей без опыта, а также наймом
женщин на традиционно "мужские" рабочие места. Пятая часть
работодателей намерена переманивать работников у конкурентов повышением
зарплат - пока в промышленности они выросли в этом году лишь чуть
больше, чем в среднем по рынку труда.
Российские компании производственной сферы жалуются на нехватку
персонала и повысившуюся текучку кадров. Такой вывод можно сделать
из исследования HR-холдинга Ventra (ранее компания приобрела российскую
"дочку" международного кадрового агентства Kelly Services)
"Рынок производственного персонала 2022: взгляд работников
и работодателей".
45% опрошенных работодателей признали, что столкнулись с дефицитом
необходимых им кадров. Еще почти четверть опрошенных (24%) заявили,
что видят снижение профессионального уровня соискателей вакансий.
Эти изменения респонденты связали с влиянием на рынок труда проведенной
частичной мобилизации. Она, напомним, была объявлена 21 сентября
- участвовать в военной операции на Украине отправились примерно
300 тыс. мобилизованных и 80 тыс. добровольцев, что не могло не
повлиять на рынок труда.
Руководитель направления клиентской эффективности платформы онлайн-рекрутинга
hh.ru Наталья Данина отмечает, что анализ вакансий по охваченным
исследованием Ventra отраслям производства подтверждает, что этой
осенью предприятия существенно активизировали подбор персонала.
"По сравнению с летом количество вакансий выросло на 35%, с
весной - на 39%. Наем непосредственно рабочего и производственного
персонала идет наиболее активно - плюс 37% к показателям лета и
42% к показателям весны",- рассказала Наталья Данина. В пресс-службе
кадрового портала SuperJob также отмечают, что производственный
персонал сейчас в дефиците - наибольшая конкуренция за работников,
по оценкам сервиса, сейчас в металлургии, в радиотехнической и электронной
промышленности, в ракетно-космической отрасли и в приборостроении.
Чтобы попытаться решить проблему с кадрами, работодатели, как следует
из опроса Ventra, используют разные стратегии.
23% работодателей готовы привлекать на производства людей старшего
возраста, еще 23% планируют чаще рассматривать женщин на традиционно
мужские роли, формировать "женские бригады", 21% рассчитывает
автоматизировать свое производство для ухода от ручного труда. 19%
планируют повышать уровень оплаты труда для того, чтобы переманить
персонал у конкурентов, 8% собираются выводить часть производственных
функций на аутсорсинг, чтобы проблемы кадров решали уже сторонние
провайдеры, а 4% собираются остановить производство до лучших времен.
Как пояснили "Ъ" в hh.ru, помимо расширения найма на производство
женщин и возрастных мужчин отмечен рост предложений работы соискателям
без опыта (плюс 43% к лету, 52% к весне). "Это может говорить
о возрождении программ обучения и наставничества на производстве",-
подчеркнула Наталья Данина. Промышленность ощутила неравномерную нехватку кадров
В правительстве, как следует из вчерашнего сообщения по итогам заседания
межведомственной рабочей группы по ситуации на рынке труда, пытаются
помочь работодателям. "Центры занятости в индивидуальном порядке
работают с производственными компаниями, нуждающимися в дополнительных
сотрудниках",- сообщила пресс-служба правительства, уточнив,
что сейчас работодатели продолжают искать сотрудников почти на 2,2
млн позиций, представленных на портале "Работа России".
О стремлении привлечь кадры повышенными зарплатами свидетельствуют
и данные исследования сервиса "Зарплата.ру".
Его аналитики зафиксировали рост медианных зарплат среди представителей
рабочих специальностей, преимущественно по традиционно "мужским"
профессиям. Например, в октябре относительно сентября увеличились
медианные зарплаты сварщиков (+3%), токарей (+6%), автомойщиков
(+6%), грузчиков (+10%), машинистов (+18%), слесарей (+23%). В целом,
как следует из статистики SuperJob, годовой прирост средних рыночных
зарплат в номинальном выражении без учета инфляции в промышленной
отрасли составил 12% - выше этот показатель оказался только в таких
сферах, как информационные технологии (17,2%), строительство (14,5%)
и кадры (12,8%). Отметим, что в целом по рынку труда РФ, как заявляла
на этой неделе замминистра труда Елена Мухтиярова, прирост зарплат
в номинальном выражении по итогам 2022 года ожидается на уровне
11,6%, что несколько ниже размера инфляции.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 19 ноября 2022
года
