Гендерный разрыв: почему женщины зарабатывают
меньше мужчин
В России на 37 млн работающих мужчин приходится 35
млн работающих женщин
Несмотря на декларацию о равноправии, зарплаты у женщин все еще
ниже, чем у мужчин в большинстве стран. В России среди причин разрыва
- запрет на отдельные профессии для женщин, материнство или выбор
менее оплачиваемой сферы деятельности.
В 2019 г., согласно данным Международной организации труда, глобальный
гендерный разрыв в оплате труда составил 16%. Среднеевропейская
разница в заработках - около 13%, говорится в отчете Евростата за
2020 г. С каждым годом разрыв в Европе продолжает сокращаться. Самое
низкое значение зафиксировано в Люксембурге (0,7%), самое высокое
- в Латвии (22,3%). По подсчетам Минэкономразвития, в России разница
варьируется от 23 до 30% в зависимости от региона. Самые низкие
значения гендерного разрыва наблюдаются в Москве (12%) и Московской
области (19%). При этом работающих женщин, согласно данным Росстата
на 2020 г., всего на 2 млн меньше, чем мужчин (35 млн против 37
млн человек). Законодательство
70 лет назад Международная организация труда приняла Конвенцию о
равном вознаграждении мужчин и женщин за равноценный труд. В России
существует ограничивающий фактор - запрет для женщин на некоторые
профессии в области гражданской авиации, морского транспорта, пожаротушения,
работ, связанных с ядами и химикатами. Подобные ограничения применяют
около 100 стран, хотя в последние годы отдельные государства их
смягчают. В России до 2021 г. в списке запрещенных значилось 456
профессий. В некоторых областях существуют должности, на которых
"в виде исключения" разрешено применение женского труда,
например директор, инженер, техник или лаборант. Кроме того, женщинам
было позволено заниматься в "запретных" сферах санитарным
и бытовым обслуживанием.
Перечень запрещенных для слабого пола специальностей периодически
пересматривается и на сегодня сократился до 100 пунктов. "Речь
идет в первую очередь о профессиях, которые недопустимы для женщин
исходя из серьезной психофизической нагрузки. Например, с прошлого
года женщинам разрешено работать машинистом электропоезда, - отметил
глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
Ярослав Нилов. - Дискриминация при оплате труда запрещена. Но премии,
которые могут составлять даже большую часть заработка, законодательно
не регулируются". Поэтому невозможно проконтролировать реальный
объем дохода, даже если работодатель предоставляет равный оклад
женщине и мужчине, занимающим одинаковые должности. По данным Росстата,
в 2019 г. средняя зарплата руководителей-мужчин составляла 97 487
руб., а женщин - 67 313 руб. На уровне специалистов было 61 798
и 42 158 руб. соответственно. Ментальный фактор
Российские женщины хотят, чтобы их мужчины зарабатывали больше,
а мужчины, в свою очередь, ожидают от своих жен меньших доходов.
Как показало исследование аналитического центра университета "Синергия",
более 50% представителей сильного пола хотят, чтобы их жены зарабатывали
50 000-80 000 руб. в месяц, а более 40% дам считают идеальным заработком
супруга 80 000-110 000 руб.
По словам советника генерального директора ВЦИОМа социолога Елены
Михайловой, в российском обществе до сих пор нет единого мнения
о равноправии мужчин и женщин в целом, при этом доминирует точка
зрения, что оно достижимо только в отдельных сферах личной, социальной
и экономической жизни. Так считают 42% опрошенных ВЦИОМом.
Общество старается минимизировать риски для здоровья женщин и будущего
потомства, считает Михайлова. Поэтому важно не думать о снятии ограничений
на работу в ряде профессий, а пересматривать текущий перечень на
актуальность. Учитывать технологическое развитие и существующие
риски для репродуктивного здоровья.
Иного мнения придерживается Лола Тагаева, сооснователь проекта о
гендерном просвещении Gender Team, организатор Moscow FemFest. "Список
запрещенных для женщин профессий формировался еще в 1970-х гг. с
целью преодолеть демографический кризис и ущемляет прописанное в
Конституции право на труд, - говорит она. - Во-первых, решение рожать
или не рожать - личное право женщины, государство здесь не может
вмешиваться. Во-вторых, женщина может родить, а потом работать,
скажем, в шахте". Как считает Тагаева, новый список не сильно
отличается от старого, потому что в визуально сокращенном варианте
теперь прописаны сферы, а не отдельные профессии, как было раньше.
"Необходимо, чтобы женщины делали сознательный выбор, а не
губили себя ради денег, - подчеркивает профессор факультета социологии
и философии Европейского университета в Санкт-Петербурге Елена Здравомыслова.
- Нужно информировать работников обоего пола о том, какие последствия
для здоровья может повлечь та или иная работа, улучшать условия
труда и социальной поддержки, менять технологии, чтобы запрещенных
рабочих мест вообще не было. Ведь значащиеся в таком списке профессии
вредны и для мужчин, их репродуктивного здоровья и организма в целом". Штраф за материнство
В России женщина обычно начинает продвигаться по карьерной лестнице
до рождения ребенка, потом уходит в долгий отпуск, теряя квалификацию
и навыки. По возвращении к работе на нее накладывается так называемый
штраф за материнство - менее выигрышное положение на рынке труда
по сравнению с бездетными женщинами. Женщина, родившая двоих детей,
выпадает из рабочего ритма в среднем на шесть лет и к 30-35 годам
уже отстает в карьере от бездетных коллег, а следовательно, и в
зарплате.
Иногда женщина сама вынуждена выбирать профессию с меньшей занятостью,
чтобы было время на уход за детьми, пожилыми родственниками, работу
по дому. В европейских странах этот вопрос нередко решается за счет
мужчин, которые также выходят в отпуск по уходу за ребенком, подключаются
к домашним делам и обязанностям. В России в положенный по закону
декретный отпуск уходит порядка 2-2,5% мужчин, а, например, в Канаде
- около 11%, в Швеции - примерно 30%. Выбор менее оплачиваемых профессий
В России мужчины чаще заняты в более высокооплачиваемых отраслях,
поэтому их средняя зарплата выше, считают в экспертном центре Конфедерации
труда России. Например, сфера IT не запрещена для женщин, но, по
данным рекрутингового агентства GlobalCareer, 83% резюме айтишников
- от мужчин. В то же время, например, в образовании и здравоохранении
женщин занято почти в 5 раз больше, чем представителей сильного
пола.
Выбор профессии зачастую обусловлен стереотипами в обществе. С детства
девочек "направляют" в гуманитарные отрасли. По данным
исследования аналитического центра НАФИ в 2020 г., карьеру в IT
сыновьям родители готовы рекомендовать в 3 раза чаще, чем дочерям.
При этом изначально не существует разницы между женским и мужским
мозгом, но внешние гендерные стереотипы формируют этот орган, пишет
британский нейробиолог Джина Риппон в своей книге о "гендерном
мозге".
Михайлова объясняет выбор профессий тем, что есть ряд традиционно
женских сфер. Именно в них общество видит женщин драйверами развития,
выше оценивает их потенциал. Сюда относят, в частности, образование,
медицину, воспитание детей и дошкольное образование. "Это социально
значимые отрасли, преимущественно бюджетного сектора. Уровень оплаты
труда там ниже, чем в коммерческом. Пока большинство мужчин предпочитают
вести борьбу за ресурсы в бизнес-войнах, женщины выполняют особую
социальную миссию. Они не выбирают малооплачиваемые профессии, а
руководствуются гуманистическими установками - не рациональным расчетом",
- заключает эксперт.
Сегодня общая картина меняется: женщины осваивают ранее несвойственные
им профессии. В России многие предприниматели считают, что нанимать
женщин на привычные "мужские" должности - разумно и экономически
обоснованно. "Женщины значительно лучшие лидеры, значительно
лучшие сотрудники, чем мужчины", - заявлял еще в 2016 г. глава
Сбербанка Герман Греф. Кроме того, все меньше специальностей становятся
гендерно специфичными. Женщин на транспорте, в армии, полиции, IT
и предпринимательстве можно увидеть все чаще. Возможность устраиваться
на данные должности позволит уравновесить трудовые условия для обоих
полов и со временем повлиять на выравнивание заработных плат.
