|
Работодатели стали реже обращать внимание на семейное
положение соискателей, но гендерные предпочтения остались
Современные работодатели по-прежнему предпочитают кандидатов-мужчин.
В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли
участие 500 представителей отечественных компаний из всех округов
страны.
Только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность
соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров
(51%) ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых
случаях. Не важен пол кандидата для 38% опрошенных. 3% затруднились
с ответом.
Однако среди кандидатов, одинаково подходящих на вакансию,
мужчины все-таки имеют некоторое предпочтение у работодателей: 7%
однозначно выберут мужчину и только 4% — однозначно женщину. 50%
скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.
С предпочтениями работодателей по поводу социального
статуса кандидатов женщинам приходится сталкиваться чаще, чем мужчинам.
Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет
на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус
мужчины не обращает внимания 71% предприятий. Замужние женщины,
имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами
в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не
имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей.
Среди кандидатов-мужчин женатых и с детьми предпочтут 22% работодателей.
Работодатели разделяют предпочтения и негласные запреты.
На вопрос о том, кандидатов с каким социальным статусом избегают
принимать на работу, большинство ответило, что подобных правил нет
в отношении женщин (69%) и мужчин (87%), хотя и здесь прекрасная
половина человечества оказалась в менее выгодном положении. Чаще
всего предубеждения работодателей касаются соискательниц, состоящих
в браке и не имеющих детей: их избегают принимать на работу 10%
компаний, незамужних и бездетных женщин — только 6%.
За 9 лет, прошедших с момента аналогичного исследования,
работодатели стали реже принимать во внимание социальный статус
кандидатов: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше
на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин
— на 22 п.п., в отношении мужчин — на 18 п.п.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob
решил возглавить борьбу с гендерными стереотипами. Вслед за отменой
графы «образование» в объявлениях о поиске работы SuperJob принимает
еще одно революционное решение. Теперь портал не будет требовать
от соискателей обязательного заполнения графы «пол» в резюме. Решение
о приглашении на собеседование отныне зависит только от качества
вашего резюме! Доведите его до совершенства с помощью наших советов
(https://www.superjob.ru/pro/career/resume/).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 156
Время проведения: 31 января — 19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор
персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Важен ли для вас пол кандидатов при подборе на ваши вакансии?
|
Вариант ответа
|
2019
|
|
Да, на все вакансии
|
8%
|
|
Да, на некоторые вакансии
|
51%
|
|
Нет, не важен
|
38%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
3%
|
При прочих равных, возьмете ли вы на работу мужчину или
женщину?
|
Вариант ответа
|
2010
|
2019
|
|
Однозначно мужчину
|
6%
|
7%
|
|
Скорее мужчину
|
47%
|
50%
|
|
Скорее женщину
|
41%
|
39%
|
|
Однозначно женщину
|
6%
|
4%
|
Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего
берут на работу
(предпочитают при прочих равных) в вашей компании?
|
Вариант ответа
|
2010
|
2019
|
|
не состоящих в браке и не имеющих детей
|
7%
|
11%
|
|
не состоящих в браке и имеющих детей
|
3%
|
2%
|
|
состоящих в браке и не имеющих детей
|
3%
|
2%
|
|
состоящих в браке и имеющих детей
|
26%
|
20%
|
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
49%
|
59%
|
|
затрудняюсь ответить
|
12%
|
6%
|
Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом чаще всего
берут на работу
(предпочитают при прочих равных) в вашей компании?
|
Вариант ответа
|
2010
|
2019
|
|
не состоящих в браке и не имеющих детей
|
2%
|
2%
|
|
не состоящих в браке и имеющих детей
|
1%
|
0%
|
|
состоящих в браке и не имеющих детей
|
2%
|
1%
|
|
состоящих в браке и имеющих детей
|
24%
|
22%
|
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
61%
|
71%
|
|
затрудняюсь ответить
|
10%
|
4%
|
Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать
на работу в вашей компании?
|
Вариант ответа
|
2010
|
2019
|
|
не состоящих в браке и не имеющих детей
|
9%
|
6%
|
|
не состоящих в браке и имеющих детей
|
5%
|
4%
|
|
состоящих в браке и не имеющих детей
|
16%
|
10%
|
|
состоящих в браке и имеющих детей
|
6%
|
4%
|
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
47%
|
69%
|
|
затрудняюсь ответить
|
17%
|
7%
|
Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом избегают брать
на работу в вашей компании?
|
Вариант ответа
|
2010
|
2019
|
|
не состоящих в браке и не имеющих детей
|
8%
|
3%
|
|
не состоящих в браке и имеющих детей
|
4%
|
1%
|
|
состоящих в браке и не имеющих детей
|
0%
|
1%
|
|
состоящих в браке и имеющих детей
|
2%
|
1%
|
|
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
69%
|
87%
|
|
затрудняюсь ответить
|
17%
|
7%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 1 марта 2019
г.
https://www.superjob.ru/research/articles/112173/
rabotodateli-stali-rezhe-obraschat-vnimanie-na-semejnoe-polozhenie-soiskatelej/
|
